O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) atualizou recentemente o Cadastro de Empregadores que submeteram trabalhadores a condições análogas à escravidão, conhecido como “lista suja”. Nesta edição, novos nomes foram incluídos, elevando o total de empregadores listados.
A inclusão na lista ocorre após a conclusão de processos administrativos que garantem o direito à ampla defesa e ao contraditório. Após a inclusão, o nome permanece no cadastro por dois anos, período durante o qual é realizado monitoramento para verificar a regularidade das condições de trabalho.
A presença de um fornecedor ou parceiro comercial na “lista suja” pode implicar em responsabilidade solidária para as empresas contratantes, além de danos à reputação e restrições em financiamentos. Por isso, cresce a demanda por soluções que auxiliem na prevenção desses riscos.
Plataformas como a da Azix Tecnologia oferecem ferramentas de monitoramento contínuo de fornecedores e clientes, permitindo que empresas identifiquem e mitiguem riscos associados a práticas trabalhistas irregulares. Essas soluções tecnológicas auxiliam na conformidade com legislações trabalhistas e na proteção da imagem corporativa.
A adoção de sistemas de compliance e monitoramento é essencial para empresas que desejam manter operações éticas e sustentáveis, evitando surpresas desagradáveis e garantindo a integridade de suas cadeias produtivas.
