Ao desenvolverem uma estratégia eficaz e autêntica, as empresas conseguem
excelentes resultados com a promoção da saúde corporativa
Funcionários felizes no ambiente de trabalho. Foto: Adobe Stock
Nos últimos anos, a saúde dos colaboradores ganhou destaque nas empresas. Mais do que gerenciar riscos ocupacionais, as organizações passaram a se preocupar com o bem-estar no trabalho, pensando nos funcionários. Nesse contexto, a saúde corporativa tornou-se um elemento central.
Empresas que adotam estratégias eficazes e autênticas na promoção da saúde corporativa obtêm excelentes resultados. Reconhecer o bem-estar dos colaboradores como um pilar estratégico não é apenas uma responsabilidade social, mas uma decisão inteligente para os negócios. Investir na felicidade dos funcionários resulta em maior produtividade e redução da rotatividade.
O bem-estar no ambiente de trabalho tornou-se fundamental para a qualidade do trabalho, produtividade e diminuição da rotatividade. Funcionários satisfeitos e felizes tendem a trabalhar melhor. Assim, investir na felicidade dos colaboradores é uma estratégia comprovada para o crescimento empresarial sustentável. Ao criar um ambiente onde os funcionários se sentem valorizados e apoiados, as empresas aumentam a produtividade e, consequentemente, a lucratividade.
Promover o bem-estar no trabalho emergiu como um fator importante para atrair e reter talentos. Embora salários competitivos ainda sejam relevantes, a manutenção de um ambiente de trabalho saudável tem se tornado um diferencial significativo.
Dados Relevantes
Segundo a pesquisa Talent Trends 2024 da Michael Page, 45% dos entrevistados consideram o salário competitivo um fator essencial para a satisfação no trabalho, enquanto 50% destacam a importância do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Além disso, 48% dos participantes afirmaram que recusariam uma promoção para preservar o bem-estar.
Em complemento a tudo isso, o mercado aquecido formou um cenário ideal para o recorde no número de demissões voluntárias registrado. Com base em números do Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), levantamento feito pela LCA Consultores para o Valor constatou que 34,6% dos desligamentos ocorridos em maio de 2024 ocorreram a pedido do colaborador.
Nesse contexto, a preocupação dos gestores com a saúde dos colaboradores contribui para a criação de equipes mais engajadas e produtivas, principalmente com a busca da Geração Z por bem-estar, com o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.
É o que demonstra a pesquisa Pulso RH, com dados apurados pelo instituto Opinion Box e analisados pela Alice, Beneficência Portuguesa, Grupo Fleury e iFood Benefícios. Segundo o levantamento, 84,4% dos entrevistados demonstram aumento na produtividade em empresas preocupadas com a saúde do colaborador.
A importância do bem-estar no trabalho
O bem-estar vai além da criação de um espaço de trabalho agradável. Não se trata apenas de oferecer poltronas confortáveis e mesas de pebolim, mas de implementar políticas que promovam o bem-estar físico e mental dos funcionários.
É crucial que as empresas desenvolvam estratégias alinhadas com as necessidades reais dos colaboradores. O departamento de Recursos Humanos (RH) deve avaliar as particularidades da empresa e de cada setor para fazer a diferença na vida dos profissionais.
Ao adotar ações autênticas e eficazes, as empresas elevam a satisfação dos colaboradores, que se tornam mais engajados e produtivos, refletindo positivamente nos resultados.
Qualidade de vida no ambiente de trabalho
Promover a saúde corporativa é um elemento valioso para atrair e reter talentos e construir equipes eficazes. A pandemia reforçou a importância do equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Um ambiente de trabalho inadequado, por mais que ofereça bons salários, pode desmotivar os colaboradores.
Valorizando os profissionais e promovendo uma cultura organizacional saudável e justa, as empresas fomentam um senso de pertencimento. Colaboradores respeitados e valorizados são mais leais e apresentam resultados melhores, além de atraírem novos talentos.
A importância dos benefícios corporativos
Um pacote de benefícios bem estruturado é essencial para promover a saúde corporativa. A estratégia deve ir além do ambiente de trabalho, abrangendo a vida pessoal dos colaboradores. Isso inclui oferecer soluções que melhorem a qualidade de vida, como horários flexíveis, incentivos à prática de atividades físicas e suporte para bons hábitos alimentares e gestão financeira.
Além disso, o reconhecimento profissional, incluindo premiações e planos de carreira baseados em méritos, também contribui para a promoção da saúde corporativa. Ao investir nesse aspecto, as empresas constroem um ambiente propício para atrair e reter talentos, com resultados duradouros.
Para saber mais sobre como os benefícios auxiliam na formatação de uma estratégia eficaz para as empresas e os colaboradores, acesse o site da Up Brasil.
Conteúdo produzido por Lab Persona Estadão.