Busca por transparência e ética nas empresas trouxe o compliance para os holofotes do mundo corporativo. Afinal, muito mais do que evitar problemas jurídicos, a conformidade promove benefícios significativos para as companhias. Entre eles, estão: maior atração de clientes, retenção de talentos, aumento de produtividade, entre outros.
Por conta da relevância, tornou-se indispensável contar com profissionais especializados no assunto, que consigam colocar em prática as ações necessárias.
Nesse cenário, o grande desafio é conseguir contratar profissionais capacitados para atuarem com compliance. Por conta da escassez destes colaboradores no mercado, os departamentos de Recursos Humanos (RH) precisam atuar de forma estratégica para reforçar a equipe.
Mas o que fazer? Quais os desafios? Quem são esses profissionais? Para responder esta e outras questões, o consultor da Acelera RH, Jhony Rocha, traz informações valiosas para auxiliar as equipes de RH. Confira a entrevista.
Como as empresas estão lidando com o compliance atualmente? Você acredita que as companhias dedicam uma atenção especial para o tema?
As empresas estão lidando com a conformidade de uma forma nunca feita antes. A demanda crescente por transparência e ética nos negócios é motivada por uma combinação de regulamentações mais rigorosas, como a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), no Brasil, e o General Data Protection Regulation, regulamento na Europa.
Na adoção de uma cultura corporativa ética, as empresas estão dedicando recursos consideráveis para garantir que suas práticas estejam em conformidade com as leis e regulamentos.
Com base nisso, como está à procura dos departamentos de RH por profissionais com experiência no setor de compliance? Quais são as exigências atualmente?
Os departamentos de RH estão buscando profissionais com experiência no setor, devido à importância do compliance. A formação sólida em direito, administração e contabilidade é um dos critérios para esses profissionais, além de certificações específicas como a Certificação em Compliance (CCEP) e a Certificação Internacional em Compliance (CICA).
A prática de gestão de riscos, investigações internas e auditorias é consideravelmente valorizada.
Quem são esses profissionais? Quais habilidades e qualificações consideradas essenciais para um profissional atuar com sucesso na área de compliance?
Os profissionais de compliance normalmente demonstram habilidades analíticas, atenção aos detalhes e capacidade de interpretar e aplicar regulamentações complexas.
Além da educação e das qualificações, são essenciais competências como comunicação eficaz, liderança e capacidade de resolução de problemas.
A capacidade de navegar em um ambiente regulamentar complexo e em constante mudança é essencial para o sucesso neste domínio.
Quais são os principais desafios que você enfrenta ao identificar e atrair talentos qualificados para posições de compliance?
A escassez de profissionais altamente especializados, a necessidade de habilidades técnicas e interpessoais combinadas e a alta demanda por esses profissionais no mercado são alguns dos principais obstáculos. Além disso, a rápida evolução das regulamentações exige que os profissionais de compliance estejam em constante atualização.
Aliás, o compliance também mudou a forma como os departamentos de RH promovem o processo seletivo dos colaboradores? O que mudou?
O foco atual está em atividades como verificações de antecedentes, avaliações de integridade e verificação de certificações e experiências anteriores.
O processo de seleção se tornou mais crítico e detalhado, garantindo que os candidatos possuam não apenas as competências técnicas necessárias, mas também os valores éticos que se alinham à instituição.
Por fim, qual a importância das empresas em contarem com parceiros experientes na busca por profissionais qualificados para atuar no setor e compliance?
Quando as empresas procuram especialistas em compliance, é importante contar com um parceiro experiente. Isso porque os parceiros de terceirização podem fornecer uma perspectiva externa, acesso a uma extensa rede de candidatos e experiência nas melhores práticas de recrutamento.
Além disso, você pode garantir que seu processo de recrutamento atenda a todos os regulamentos de conformidade aplicáveis.
Quer saber mais sobre o assunto? Então acesse o site https://acelerarh.com.br.