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Compliance: escassez de profissionais exige atuação estratégica do RH

Especialista no assunto, consultor da Acelera RH apresenta informações valiosas para ajudar os departamentos de RH.
Estadão Blue Studio Express
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13 de agosto de 2024
Foto de Tima Miroshnichenko no Pexels

Busca por transparência e ética nas empresas trouxe o compliance para os holofotes do mundo corporativo. Afinal, muito mais do que evitar problemas jurídicos, a conformidade promove benefícios significativos para as companhias. Entre eles, estão: maior atração de clientes, retenção de talentos, aumento de produtividade, entre outros.

Por conta da relevância, tornou-se indispensável contar com profissionais especializados no assunto, que consigam colocar em prática as ações necessárias.

Nesse cenário, o grande desafio é conseguir contratar profissionais capacitados para atuarem com compliance. Por conta da escassez destes colaboradores no mercado, os departamentos de Recursos Humanos (RH) precisam atuar de forma estratégica para reforçar a equipe.

Mas o que fazer? Quais os desafios? Quem são esses profissionais? Para responder esta e outras questões, o consultor da Acelera RH, Jhony Rocha, traz informações valiosas para auxiliar as equipes de RH. Confira a entrevista.

Como as empresas estão lidando com o compliance atualmente? Você acredita que as companhias dedicam uma atenção especial para o tema?

As empresas estão lidando com a conformidade de uma forma nunca feita antes. A demanda crescente por transparência e ética nos negócios é motivada por uma combinação de regulamentações mais rigorosas, como a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), no Brasil, e o General Data Protection Regulation, regulamento na Europa.

Na adoção de uma cultura corporativa ética, as empresas estão dedicando recursos consideráveis ​​para garantir que suas práticas estejam em conformidade com as leis e regulamentos.

Com base nisso, como está à procura dos departamentos de RH por profissionais com experiência no setor de compliance? Quais são as exigências atualmente?

Os departamentos de RH estão buscando profissionais com experiência no setor, devido à importância do compliance. A formação sólida em direito, administração e contabilidade é um dos critérios para esses profissionais, além de certificações específicas como a Certificação em Compliance (CCEP) e a Certificação Internacional em Compliance (CICA).

A prática de gestão de riscos, investigações internas e auditorias é consideravelmente valorizada.

Quem são esses profissionais? Quais habilidades e qualificações consideradas essenciais para um profissional atuar com sucesso na área de compliance?

Os profissionais de compliance normalmente demonstram habilidades analíticas, atenção aos detalhes e capacidade de interpretar e aplicar regulamentações complexas.

Além da educação e das qualificações, são essenciais competências como comunicação eficaz, liderança e capacidade de resolução de problemas.

A capacidade de navegar em um ambiente regulamentar complexo e em constante mudança é essencial para o sucesso neste domínio.

Quais são os principais desafios que você enfrenta ao identificar e atrair talentos qualificados para posições de compliance?

A escassez de profissionais altamente especializados, a necessidade de habilidades técnicas e interpessoais combinadas e a alta demanda por esses profissionais no mercado são alguns dos principais obstáculos. Além disso, a rápida evolução das regulamentações exige que os profissionais de compliance estejam em constante atualização.

Aliás, o compliance também mudou a forma como os departamentos de RH promovem o processo seletivo dos colaboradores? O que mudou?

O foco atual está em atividades como verificações de antecedentes, avaliações de integridade e verificação de certificações e experiências anteriores.

O processo de seleção se tornou mais crítico e detalhado, garantindo que os candidatos possuam não apenas as competências técnicas necessárias, mas também os valores éticos que se alinham à instituição.

Por fim, qual a importância das empresas em contarem com parceiros experientes na busca por profissionais qualificados para atuar no setor e compliance?

Quando as empresas procuram especialistas em compliance, é importante contar com um parceiro experiente. Isso porque os parceiros de terceirização podem fornecer uma perspectiva externa, acesso a uma extensa rede de candidatos e experiência nas melhores práticas de recrutamento.

Além disso, você pode garantir que seu processo de recrutamento atenda a todos os regulamentos de conformidade aplicáveis.

Quer saber mais sobre o assunto? Então acesse o site https://acelerarh.com.br.

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