As novas tecnologias transformaram o perfil dos candidatos no mercado profissional. Atualmente, as atividades repetitivas e sistemáticas são realizadas cada vez mais pelas máquinas. Por isso, os profissionais devem desenvolver novas competências e habilidades para se encaixarem nesse “novo mundo” empresarial.
Inteligência artificial, automação, robótica, big data são apenas alguns exemplos que demonstram como a tecnologia está presente nas companhias. A revolução digital, porém, não pode ser considerada uma vilã. Afinal, a evolução sempre exigiu mudanças, mas também criou novas oportunidades para aqueles que desejam conquistar um “lugar ao sol”.
Nesse cenário, profissões surgem, assim como outras se modificam. Com isso, o caminho é identificar as competências e habilidades que precisam ser aprimoradas, funcionando como o diferencial importante na conquista da vaga desejada.
Certamente, o aprimoramento acadêmico ainda tem sua importância. Entretanto, as soft skill também fazem parte desta história. E, portanto, são cada vez mais valorizadas.
Candidatos e as soft skills
Compreender as mudanças do mercado de trabalho é o primeiro passo para os candidatos se destacarem em um mundo profissional cada vez mais competitivo e seletivo.
Com as máquinas desempenhando tarefas repetitivas e sistemáticas, os trabalhadores ficam encarregados das atividades que exigem criatividade e estratégia. Com isso, cada vez mais as companhias acrescentam soft skills em seus critérios de seleção.
Diferentemente das habilidades técnicas, as soft skills são competências ligadas ao comportamento e à interação interpessoal. Entre os exemplos, elas demonstram a forma como o profissional reage a determinadas situações e como ele consegue se relacionar com outras pessoas.
Habilidades em destaque
Com uma lista ampla e diversificada, podemos destacar como exemplos: comunicação eficaz, capacidade de trabalhar em equipe, eficiência na resolução de conflitos, criatividade, facilidade em se adaptar às mudanças, inteligência emocional, entre outros.
Com tamanha importância, as soft skills no ambiente de trabalho não podem ser subestimadas. Afinal, além da interação homem e máquina, é preciso se conectar com um ambiente de trabalho cada vez mais diversificado e globalizado.
Certamente, profissionais que conseguem combinar conhecimento técnico com fortes soft skills estão em alta. Para facilitar o entendimento, imagine um desenvolvedor de aplicativos com grande conhecimento sobre linguagens de programação.
Para criar o software, certamente ele precisará se relacionar com pessoas com diferentes conhecimentos e habilidades. Agora imagine a dificuldade em fazer isso se ele não conseguir apresentar suas ideias de forma clara.
Soft Skills são aprendidas
Ao lidar com o assunto, muitos ainda acreditam que as pessoas nascem com determinadas habilidades e competências. São “dons divinos” que abrilhantam apenas alguns beneficiados.
Mas não é bem assim que funciona. Claro que alguns têm mais facilidade para determinadas situações do que para outras. Todos conseguem aprender as soft skills.
É importante ressaltar que as pessoas podem aprimorá-las de diferentes formas, que vão desde a participação em treinamentos ou cursos formais até a promoção de ações práticas no dia a dia. Um profissional que enfrenta dificuldades em falar em público, por exemplo, pode gradativamente se expor em situações sociais para treinar essa habilidade.
Portanto, é fundamental reconhecer que as soft skills não se limitam apenas a capacidades inatas, mas também podem ser estimuladas e cultivadas através de esforço contínuo.
Claro que as exigências mudam dependendo da empresa e da função. Entretanto, existem algumas competências que podem ser trabalhadas.
Por exemplo: a capacidade de expressar as ideias de forma clara, conseguindo também escutar e entender o ponto de vista de outras pessoas. Ou o aprimoramento do trabalho em equipe, assim como o conhecimento de técnicas de mediação e negociação.
A proatividade também faz parte deste contexto, onde encontramos também o aprimoramento da criatividade, possível com a realização de atividades como a escrita ou a música.
Autoanálise
Para saber por onde começar, os candidatos precisam promover uma reflexão, identificando pontos que devem ser trabalhados. Na sequência, não fique de braços cruzados. Coloque em ação uma estratégia para desenvolver essas habilidades.
Com o mundo em constante mudança, as habilidades demandadas pelo mercado de trabalho seguem em evolução. Por isso, os candidatos precisam se adaptar ao cenário, desenvolvendo as competências que hoje são tão necessárias.
Por outro lado, as companhias também passam por um processo de aprimoramento. Com isso, dessem aprimorar os processos seletivos, com uma análise mais detalhada sobre as particularidades que farão a diferença em cada vaga.
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