{"id":9833,"date":"2024-11-04T16:28:22","date_gmt":"2024-11-04T19:28:22","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/?p=9833"},"modified":"2024-11-04T16:35:24","modified_gmt":"2024-11-04T19:35:24","slug":"profissionais-procuram-saude-e-qualidade-de-vida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/2024\/11\/04\/profissionais-procuram-saude-e-qualidade-de-vida\/","title":{"rendered":"Profissionais procuram mais sa\u00fade, bem-estar e qualidade de vida"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><em>Desafio para os gestores e o RH \u00e9 desenvolver uma estrat\u00e9gia vi\u00e1vel e<br \/>\neficaz que promova a qualidade de vida e contribua com os resultados<\/em><\/p>\n<h6 class=\"gh-styles-m__figureContainer\" style=\"float: none; text-align: left;\"><img decoding=\"async\" class=\"gh-styles-m__figureContainer-image\" title=\"Profissionais procuram mais sa\u00fade, bem-estar e qualidade de vida\" src=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/profissionaissaude.png\" alt=\"Profissionais procuram mais sa\u00fade, bem-estar e qualidade de vida\" width=\"100%\" height=\"auto\" \/>Profissionais felizes no trabalho. Foto: Adobe Stock<\/h6>\n<p>J\u00e1 foi o tempo em que o sal\u00e1rio ditava praticamente sozinho as regras do mundo corporativo. Claro que uma boa remunera\u00e7\u00e3o ainda \u00e9 importante e muito desejada. Entretanto, o mercado de trabalho possui outros elementos relevantes que ajudam a equilibrar a balan\u00e7a, interferindo de forma significativa nas escolhas dos trabalhadores e, claro, no sucesso das empresas.<\/p>\n<p>Com a inova\u00e7\u00e3o cada vez mais presente no dia a dia e as mudan\u00e7as de comportamentos da sociedade, os profissionais valorizam cada vez mais a sa\u00fade e o bem-estar.<\/p>\n<p>Aqui \u00e9 importante lembrar ainda da chegada das novas gera\u00e7\u00f5es ao ambiente profissional. S\u00e3o colaboradores que buscam por empresas alinhadas com seus princ\u00edpios, facilitando assim a conquista da famosa qualidade de vida.<\/p>\n<p>S\u00e3o essas \u201ccartas na mesa\u201d que influenciam a escolha de carreiras, interferem no ambiente de trabalho e, at\u00e9 mesmo, facilitam a atra\u00e7\u00e3o e a reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n<!-- In\u00edcio Banner 300x250 --><div class='dfp-tmeio1'><\/div><script type='text\/javascript'>DFP.renderHtml({ 'selector':'div.dfp-tmeio1', 'targets':{ 'formato':'tmeio1' }, 'screenmap':'Tile_300_250_T_250', 'force': true });<\/script><!-- Fim Banner 300x250 --> <p>Para os departamentos de recursos humanos sobra o desafio de solucionar essa equa\u00e7\u00e3o, encontrando caminhos criativos e vi\u00e1veis para a constru\u00e7\u00e3o de uma cultura corporativa eficaz e alinhada com esses princ\u00edpios.<\/p>\n<h2>Qualidade de vida e produtividade em n\u00fameros<\/h2>\n<p>Relat\u00f3rio de 2024 da <a href=\"https:\/\/g4educacao.com\/blog\/visao-2024-relatorio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-type=\"LINK\">G4 Educa\u00e7\u00e3o<\/a> trouxe um dado interessante. De acordo com o documento, a principal dor relatada pelos empres\u00e1rios \u00e9 a \u201cgest\u00e3o de pessoas, cultura e lideran\u00e7a\u201d. Este quesito aparece no topo do ranking, com 31,9%.<\/p>\n<p>O dado demonstra a dificuldade enfrentada atualmente pelos gestores para engajar os colaboradores, desenvolvendo equipes realmente produtivas e eficazes.<\/p>\n<p>Em meio a tudo isso, \u00e9 necess\u00e1rio levar em considera\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m o pessimismo por parte dos profissionais qualificados, monitorado pelo <a href=\"https:\/\/www.roberthalf.com\/br\/pt\/insights\/indice-confianca\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-type=\"LINK\">\u00cdndice de Confian\u00e7a Robert Half<\/a>.<\/p>\n<p>Mas como se destacar em meio a esse cen\u00e1rio t\u00e3o desafiador? Os n\u00fameros tamb\u00e9m ajudam a desenhar caminhos vi\u00e1veis para solucionar esta quest\u00e3o.<\/p>\n<p>Quase 93% dos entrevistados em <a href=\"https:\/\/onhappy.com.br\/blog\/panorama-de-beneficios-corporativos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-type=\"LINK\">estudo da Onhappy<\/a> sinalizaram a pretens\u00e3o em aumentar j\u00e1 para 2025 os investimentos direcionados para a formata\u00e7\u00e3o dos pacotes de benef\u00edcios. Esse desejo dos gestores est\u00e1 relacionado com outro dado da pesquisa: 72,81% dos participantes do levantamento destacaram que a produtividade e a satisfa\u00e7\u00e3o dos profissionais est\u00e3o relacionadas com o cuidado do bem-estar f\u00edsico e, tamb\u00e9m, mental.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.upbrasil.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-9374 size-full\" src=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Banner-Estadao1.jpg\" alt=\"Banner Up Brasil\" width=\"630\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Banner-Estadao1.jpg 630w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Banner-Estadao1-300x71.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 630px) 100vw, 630px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Benef\u00edcios como um diferencial estrat\u00e9gico<\/h2>\n<p>Dessa forma, ficou muito mais f\u00e1cil entender a import\u00e2ncia em dedicar tempo e recursos para promover sa\u00fade, bem-estar e qualidade de vida no ambiente corporativo. Afinal, esses fatores interferem diretamente no desempenho das equipes e, claro, nos resultados das empresas.<\/p>\n<p>Quando corretamente trabalhados, esses elementos se transformam at\u00e9 mesmo em um diferencial competitivo, funcionando como um \u00edm\u00e3 na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o dos principais talentos.<\/p>\n<p>Com esse desafio em m\u00e3os, os departamentos de RH j\u00e1 sabem que o tradicional \u201cfeij\u00e3o com arroz\u201d n\u00e3o \u00e9 mais suficiente para resolver a quest\u00e3o. Isso significa que n\u00e3o basta apenas ofertar um plano de sa\u00fade. Apesar de relevante, este instrumento deve fazer parte de um pacote de benef\u00edcios que apresentem resultados reais na qualidade de vida dos colaboradores.<\/p>\n<p>Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio formatar uma solu\u00e7\u00e3o capaz de contribuir diretamente com o dia a dia dos profissionais, seja garantindo os recursos e facilidades para uma alimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel, gerando economia por meio de descontos em uma ampla rede de estabelecimentos parceiros ou, at\u00e9 mesmo, <a href=\"https:\/\/conteudo.upbrasil.com\/up-go\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-type=\"LINK\">contribuindo de forma inteligente na gest\u00e3o financeira.<\/a><\/p>\n<p>Esse processo, claro, precisa estar alinhado ao novo mundo corporativo, com trabalho presencial, home office ou modelo h\u00edbrido; hor\u00e1rios variados e flex\u00edveis, entre outros fatores que se conectam com uma maior produtividade em combina\u00e7\u00e3o com a busca pela qualidade de vida.<\/p>\n<p>Al\u00e9m de comprovar a relev\u00e2ncia de contar com um pacote de benef\u00edcios diferenciado, o atual cen\u00e1rio empresarial demonstra como os RHs possuem cada vez mais um papel estrat\u00e9gico dentro das empresas, com a atua\u00e7\u00e3o refletindo diretamente na sa\u00fade, bem-estar e qualidade de vida dos trabalhadores, assim como no resultado das empresas.<\/p>\n<p>Para n\u00e3o terminar sem apresentar uma solu\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica, vi\u00e1vel, eficaz e realmente diferenciada, a dica \u00e9 conhecer o primeiro cart\u00e3o de bem-estar do Brasil. Ficou curioso? Quer saber mais? Ent\u00e3o assista ao <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=mg0021cPAME\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-type=\"LINK\">novo manifesto da Up Brasil<\/a> e, na sequ\u00eancia, acesse o site: <a href=\"https:\/\/upbrasil.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-type=\"LINK\">https:\/\/upbrasil.com<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.upbrasil.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-9374 size-full\" src=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Banner-Estadao1.jpg\" alt=\"Banner Up Brasil\" width=\"630\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Banner-Estadao1.jpg 630w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Banner-Estadao1-300x71.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 630px) 100vw, 630px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #999999;\"><em>Conte\u00fado produzido por\u00a0<a style=\"color: #999999;\" href=\"http:\/\/labpersona.estadao.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lab Persona Estad\u00e3o.<\/a><\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desafio para os gestores e o RH \u00e9 desenvolver uma estrat\u00e9gia vi\u00e1vel e eficaz que promova a qualidade de vida e contribua com os resultados<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":9838,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[191],"class_list":["post-9833","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios","tag-up-brasil"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Profissionais procuram mais sa\u00fade, bem-estar e qualidade de 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