{"id":9676,"date":"2024-11-05T07:00:37","date_gmt":"2024-11-05T10:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/?p=9676"},"modified":"2024-11-05T07:01:44","modified_gmt":"2024-11-05T10:01:44","slug":"desanimo-do-mercado-exige-atuacao-estrategica-do-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/2024\/11\/05\/desanimo-do-mercado-exige-atuacao-estrategica-do-rh\/","title":{"rendered":"Des\u00e2nimo do mercado exige atua\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica do RH"},"content":{"rendered":"<figure class=\"gh-styles-m__figureContainer\" style=\"float: undefined; text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-9844\" src=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pexelspaveldanilyuk8424586-1-scaled.jpeg\" alt=\"\" width=\"2560\" height=\"1709\" srcset=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pexelspaveldanilyuk8424586-1-scaled.jpeg 2560w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pexelspaveldanilyuk8424586-1-300x200.jpeg 300w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pexelspaveldanilyuk8424586-1-768x513.jpeg 768w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pexelspaveldanilyuk8424586-1-1024x684.jpeg 1024w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pexelspaveldanilyuk8424586-1-1536x1025.jpeg 1536w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pexelspaveldanilyuk8424586-1-2048x1367.jpeg 2048w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pexelspaveldanilyuk8424586-1-710x474.jpeg 710w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><figcaption class=\"gh-styles-m__figureContainer-caption\">Foto de Pavel Danilyuk no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<p>O des\u00e2nimo se faz presente em boa parte do mercado corporativo atualmente, refletindo diretamente nos profissionais e, claro, nas empresas.<\/p>\n<p>Ao menos \u00e9 o que demonstra levantamento recente da Robert Half, onde 48% dos entrevistados responderam que n\u00e3o est\u00e3o animados com a vida profissional. Por sua vez, 84% das companhias consultadas enfrentam dificuldades na contrata\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra qualificada.<\/p>\n<p>Para os departamentos de recursos humanos, sobra o desafio de resolver esse dif\u00edcil \u201cquebra-cabe\u00e7as\u201d, desempenhando uma fun\u00e7\u00e3o cada vez mais estrat\u00e9gica.<\/p>\n<p>Aqui, surge a seguinte d\u00favida: como construir um ambiente corporativo positivo, produtivo e harm\u00f4nio, capaz de atrair e reter os talentos, gerando resultados mais expressivos?<\/p>\n<!-- In\u00edcio Banner 300x250 --><div class='dfp-tmeio1'><\/div><script type='text\/javascript'>DFP.renderHtml({ 'selector':'div.dfp-tmeio1', 'targets':{ 'formato':'tmeio1' }, 'screenmap':'Tile_300_250_T_250', 'force': true });<\/script><!-- Fim Banner 300x250 --> <p>Para responder esta e outras perguntas, contamos com a ajuda de <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/jessicasantosrh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-type=\"LINK\">Jessica dos Santos<\/a>, Coordenadora de R&amp;S da <a href=\"https:\/\/acelerarh.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-type=\"LINK\">Acelera RH<\/a>. Confira a seguir a entrevista completa com a especialista.<\/p>\n<h2><strong>Como voc\u00ea avalia o des\u00e2nimo atual do mercado? Na sua opini\u00e3o, o que tem motivado esta situa\u00e7\u00e3o, al\u00e9m do cen\u00e1rio econ\u00f4mico?<\/strong><\/h2>\n<p>Acredito que o pessimismo apresentado pelos empres\u00e1rios e RHs reflete a escassez de profissionais qualificados e a lacuna entre as compet\u00eancias exigidas e o que o mercado oferece.<\/p>\n<p>A globaliza\u00e7\u00e3o e a tecnologia exigem habilidades complexas, como ingl\u00eas fluente e especializa\u00e7\u00f5es, que muitos profissionais ainda n\u00e3o t\u00eam.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a falta de investimentos em capacita\u00e7\u00e3o interna agrava essa situa\u00e7\u00e3o, al\u00e9m do desalinhamento entre o que as empresas podem pagar e os requisitos das vagas.<\/p>\n<h2><strong>Em meio a tudo isso, as empresas seguem enfrentando dificuldades em contratar profissionais qualificados. Esse d\u00e9ficit, ali\u00e1s, \u00e9 hist\u00f3rico. Onde est\u00e1 o problema?<\/strong><\/h2>\n<p>A desconex\u00e3o \u00e9 evidente. Muitos profissionais ainda enfrentam barreiras de acesso a uma educa\u00e7\u00e3o de qualidade, como ingl\u00eas e forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica. Por outro lado, as empresas precisam investir mais em qualifica\u00e7\u00e3o interna e oferecer sal\u00e1rios condizentes com a escassez de talentos qualificados.<\/p>\n<p>Penso muito sobre a forma\u00e7\u00e3o de profissionais nos cargos de entrada para que esse tipo de d\u00e9ficit seja sanado a longo prazo. Para posi\u00e7\u00f5es t\u00e1ticas e estrat\u00e9gicas, o uso de consultorias especializadas \u00e9 essencial, pois elas t\u00eam expertise em identificar perfis qualificados e oferecer um recrutamento mais assertivo.<\/p>\n<h2><strong>Em meio ao pessimismo do mercado, como os profissionais devem fazer para se destacarem e conseguirem as melhores oportunidades?<\/strong><\/h2>\n<p>Creio que a qualifica\u00e7\u00e3o cont\u00ednua \u00e9 o principal diferencial. Investir em aprender um segundo idioma (geralmente ingl\u00eas), obter certifica\u00e7\u00f5es reconhecidas no setor de atua\u00e7\u00e3o e acompanhar as inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas s\u00e3o formas de se destacar.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, construir uma rede de contatos e manter um bom perfil profissional em plataformas como LinkedIn aumenta as chances de visibilidade. Indico tamb\u00e9m buscar conex\u00f5es com headhunters de consultorias ou se cadastrar em bancos de talentos de consultorias s\u00e9rias.<\/p>\n<h2><strong>Por parte das empresas, o que fazer para a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o dos talentos? O segredo est\u00e1 na formata\u00e7\u00e3o do pacote de benef\u00edcios ou o caminho \u00e9 outro?<\/strong><\/h2>\n<p>Pesquisas t\u00eam indicado que o pacote de benef\u00edcios \u00e9 importante, mas n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico fator. Criar um ambiente que valorize o desenvolvimento profissional, com clima organizacional seguro e positivo, oferecer flexibilidade e promover uma cultura de inova\u00e7\u00e3o s\u00e3o atrativos significativos.<\/p>\n<p>Tudo isso est\u00e1 muito relacionado com a experi\u00eancia do candidato e a for\u00e7a da marca empregadora. Neste quesito, uma consultoria de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o pode ajudar a alinhar expectativas e a criar um processo de sele\u00e7\u00e3o mais eficiente e atrativo.<\/p>\n<h2><strong>Ali\u00e1s, qual a import\u00e2ncia das lideran\u00e7as nesse processo de motiva\u00e7\u00e3o e engajamento das equipes, auxiliando assim no combate ao pessimismo do mercado?<\/strong><\/h2>\n<p>Tem tudo a ver, lideran\u00e7as fortes s\u00e3o essenciais para engajar as equipes e reter talentos. Quando os l\u00edderes demonstram compromisso com o desenvolvimento de suas equipes e promovem uma cultura de confian\u00e7a e apoio, eles conseguem mitigar o impacto do pessimismo externo e reter os profissionais mais qualificados.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, l\u00edderes bem-preparados t\u00eam impacto direto no clima organizacional e na identidade que a empresa consolida enquanto marca empregadora para o mercado, al\u00e9m de criar equipes mais coesas e produtivas.<\/p>\n<h2><strong>Em meio a este cen\u00e1rio, quais s\u00e3o as dificuldades e os desafios enfrentados pelos departamentos de recursos humanos atualmente?<\/strong><\/h2>\n<p>Os RHs enfrentam o desafio de atrair talentos em um mercado competitivo, especialmente quando as exig\u00eancias por qualifica\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia aumentam. A reten\u00e7\u00e3o de profissionais \u00e9 outro grande obst\u00e1culo, pois os colaboradores buscam cada vez mais oportunidades de desenvolvimento.<\/p>\n<p>Consultorias de recrutamento especializadas podem aliviar essa press\u00e3o, trazendo perfis que se encaixam estrategicamente e aumentando as chances de sucesso nas contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Isso d\u00e1 espa\u00e7o para que o RH possa atuar estrategicamente em outros desafios, como buscar solu\u00e7\u00f5es para sanar a escassez de profissionais a longo prazo e trabalhar o clima, cultura e experi\u00eancia do colaborador.<\/p>\n<h2><strong>Qual a import\u00e2ncia para os RHs contarem com o suporte de uma consultoria especializada parceira para se destacarem em meio a todo esse pessimismo demonstrado pelo mercado?<\/strong><\/h2>\n<p>Uma consultoria de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o oferece um conhecimento aprofundado do mercado e um acesso privilegiado a profissionais qualificados ou expertise para criar estrat\u00e9gias em situa\u00e7\u00f5es desafiadoras, tanto para posi\u00e7\u00f5es t\u00e1ticas quanto estrat\u00e9gicas.<\/p>\n<p>Isso otimiza o processo seletivo, economizando tempo e recursos para a empresa e garantindo a contrata\u00e7\u00e3o dos melhores talentos.<\/p>\n<p>Especialmente em tempos de pessimismo, contar com um parceiro estrat\u00e9gico \u00e9 fundamental para manter a competitividade e atingir os objetivos organizacionais.<\/p>\n<h2><strong>Por fim, como combater esse pessimismo do mercado, independentemente do cen\u00e1rio econ\u00f4mico?<\/strong><\/h2>\n<p>N\u00e3o existe f\u00f3rmula m\u00e1gica! Combater o pessimismo do mercado envolve a\u00e7\u00f5es proativas, como investir em inova\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o de pessoas e na qualifica\u00e7\u00e3o profissional, independentemente das dificuldades econ\u00f4micas.<\/p>\n<p>Empresas devem buscar adaptar suas estrat\u00e9gias de contrata\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o, valorizando o desenvolvimento cont\u00ednuo de seus colaboradores e promovendo uma cultura organizacional positiva. \u00c9 importante que as empresas percebam as consultorias como parceiros estrat\u00e9gicos, que funcionem como uma extens\u00e3o do RH.<\/p>\n<p>A <a href=\"https:\/\/acelerarh.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-type=\"LINK\">Acelera RH<\/a> busca ajudar seus parceiros a identificar oportunidades e a recrutar talentos que possam impulsionar o crescimento, criando assim uma vis\u00e3o de longo prazo que contrabalance o pessimismo gerado pelas incertezas econ\u00f4micas.<\/p>\n<p>Quer saber mais sobre este e outros assunto relevantes para os departamentos de recursos humanos? Ent\u00e3o acesse o site: <a href=\"https:\/\/acelerarh.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-type=\"LINK\">https:\/\/acelerarh.com.br<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Especialista da Acelera RH explica as causas e apresenta caminhos para as empresas se destacarem mesmo com o des\u00e2nimo do mercado <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":9844,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[159],"class_list":["post-9676","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios","tag-acelera-rh"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Des\u00e2nimo do mercado exige atua\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica do RH | Blue Studio Express<\/title>\n<meta name=\"description\" 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