{"id":9571,"date":"2024-10-10T12:03:21","date_gmt":"2024-10-10T15:03:21","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/?p=9571"},"modified":"2024-10-10T12:08:21","modified_gmt":"2024-10-10T15:08:21","slug":"recrutamento-e-selecao-com-o-uso-de-ia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/2024\/10\/10\/recrutamento-e-selecao-com-o-uso-de-ia\/","title":{"rendered":"Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o com o uso de IA: qual o melhor caminho?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><em>O uso da intelig\u00eancia artificial traz benef\u00edcios, mas \u00e9 preciso adotar<br \/>\numa atua\u00e7\u00e3o \u201chumanizada\u201d para garantir resultados justos e eficientes.<\/em><\/p>\n<h6 class=\"gh-styles-m__figureContainer\" style=\"float: none; text-align: left;\"><img decoding=\"async\" class=\"gh-styles-m__figureContainer-image\" title=\"Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o com o uso de IA: qual o melhor caminho?\" src=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/recrutamentoeia.png\" alt=\"Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o com o uso de IA: qual o melhor caminho?\" width=\"100%\" height=\"auto\" \/>Gest\u00e3o de recursos humanos. Foto: Adobe Stock.<\/h6>\n<p>Assim como ocorre em outros segmentos, a utiliza\u00e7\u00e3o da intelig\u00eancia artificial (IA) j\u00e1 \u00e9 uma realidade nos departamentos de recursos humanos. Com a capacidade de otimizar e agilizar processos, diferentes tarefas contam com o suporte da inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Isso ocorre, por exemplo, com o recrutamento e a sele\u00e7\u00e3o de colaboradores. O que antes exigia um trabalho demorado e minucioso com pesquisas manuais em bases de dados, hoje ocorre quase que instantaneamente.<\/p>\n<p>Basta definir alguns crit\u00e9rios, tamb\u00e9m conhecidos como filtros, e o sistema apresenta uma rela\u00e7\u00e3o de candidatos perfeitos para uma determinada vaga, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Calma que n\u00e3o \u00e9 bem assim.<\/p>\n<p>Se, por um lado, os mecanismos de buscas est\u00e3o cada vez mais otimizados, por outro, os candidatos se aprimoram na customiza\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos e perfis para conseguirem chamar mais a aten\u00e7\u00e3o das \u201c<em>m\u00e1quinas<\/em>\u201d.<\/p>\n<!-- In\u00edcio Banner 300x250 --><div class='dfp-tmeio1'><\/div><script type='text\/javascript'>DFP.renderHtml({ 'selector':'div.dfp-tmeio1', 'targets':{ 'formato':'tmeio1' }, 'screenmap':'Tile_300_250_T_250', 'force': true });<\/script><!-- Fim Banner 300x250 --> <p>Entretanto, incluir corretamente as palavras-chave e aplicar determinadas t\u00e9cnicas de customiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o transformam o candidato na melhor op\u00e7\u00e3o para a vaga.<\/p>\n<p>Muitas vezes, as empresas podem estar excluindo bons candidatos exatamente por causa da utiliza\u00e7\u00e3o da IA no recrutamento.<\/p>\n<p>Mas ent\u00e3o qual o caminho? Ser\u00e1 que devemos acabar com o uso da tecnologia nos processos seletivos?<\/p>\n<h2>Intelig\u00eancia artificial no RH<\/h2>\n<p>Certamente esse tema traz \u00e0 tona diferentes questionamentos, at\u00e9 mesmo \u00e9ticos e morais. \u00c9 importante destacar, por\u00e9m, que o caminho n\u00e3o \u00e9 acabar com a utiliza\u00e7\u00e3o da tecnologia. Muito pelo contr\u00e1rio. A inova\u00e7\u00e3o est\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/emt.gartnerweb.com\/ngw\/globalassets\/en\/human-resources\/documents\/benchmark_with_gartner_labor_market_insights_key_takeaways_deck_july_edition.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-type=\"LINK\"><strong>Pesquisa desenvolvida pela Gartner<\/strong><\/a> em 2023 apurou que 72% dos l\u00edderes de RH pretendem contar com a IA generativa nos processos operacionais. Ignorar essa realidade, portanto, pode ser prejudicial para as empresas.<\/p>\n<p>Dessa forma, \u00e9 preciso buscar um equil\u00edbrio, encontrando a melhor forma de combinar as habilidades humanas com as novas tecnologias. Essa harmonia garantir\u00e1 a conquista dos melhores resultados, em uma atua\u00e7\u00e3o \u00e9tica e respons\u00e1vel.<\/p>\n<p>Caso contr\u00e1rio, a tecnologia poder\u00e1 causar diversos problemas no processo seletivo. Um deles diz respeito \u00e0 escolha errada. Ter um perfil otimizado n\u00e3o garante que o colaborador ter\u00e1 as qualidades apropriadas para uma determinada vaga.<\/p>\n<p>Confiar \u00e0s cegas nos dados gerados pela intelig\u00eancia artificial, portanto, pode causar preju\u00edzos operacionais e, consequentemente, financeiros para as empresas.<\/p>\n<p>Nesse debate, o combate \u00e0 exclus\u00e3o tamb\u00e9m precisa ser levado em considera\u00e7\u00e3o. Ainda de acordo com a pesquisa da Gartner, 42% dos l\u00edderes de RH acreditam que os profissionais em n\u00edveis de entrada ser\u00e3o impactados pela IA generativa.<\/p>\n<p>Principalmente em cargos mais operacionais, a inova\u00e7\u00e3o eventualmente causar\u00e1 problemas relacionados com a falta de inclus\u00e3o, gerando mais preju\u00edzos para a companhia.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cuprh.com.br\/?utm_source=lab_persona_estadao&amp;utm_medium=organico&amp;utm_campaign=recrutamento_e_sele\u00e7ao_com_o_uso_de_ia_qual_o_melhor_caminho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-5787 size-full\" src=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-Consultoria-em-RH-estrategica-gera-resultados-surpreendentes-as-empresas.png\" alt=\"banner Consultoria em RH estrat\u00e9gica gera resultados surpreendentes \u00e0s empresas\" width=\"630\" height=\"110\" srcset=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-Consultoria-em-RH-estrategica-gera-resultados-surpreendentes-as-empresas.png 630w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-Consultoria-em-RH-estrategica-gera-resultados-surpreendentes-as-empresas-300x52.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 630px) 100vw, 630px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Olhar humano no processo seletivo<\/h2>\n<p>Para que a intelig\u00eancia artificial apresente resultados realmente significativos em um processo seletivo, \u00e9 preciso adotar uma atitude estrat\u00e9gica. Isso significa adotar um \u201c<em>olhar humanizado<\/em>\u201d durante o recrutamento, trabalhando determinadas habilidades em conjunto com a m\u00e1quina.<\/p>\n<p>Para entender melhor como tudo isso funciona, vale observar e conhecer a atua\u00e7\u00e3o da <a href=\"https:\/\/cuprh.com.br\/?utm_source=lab_persona_estadao&amp;utm_medium=organico&amp;utm_campaign=recrutamento_e_sele\u00e7ao_com_o_uso_de_ia_qual_o_melhor_caminho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-type=\"LINK\"><strong>CUP RH<\/strong><\/a>. A consultoria de recursos humanos utiliza ferramentas de IA, mas como um suporte para os especialistas, que avaliam cada etapa para garantir tanto a inclus\u00e3o quanto a sele\u00e7\u00e3o dos melhores candidatos.<\/p>\n<p>Em meio a tudo isso, \u00e9 indispens\u00e1vel ter em mente a import\u00e2ncia de sempre utilizar a inova\u00e7\u00e3o de forma \u00e9tica e respons\u00e1vel, trabalhando de forma estrat\u00e9gica, consciente e intencional.<\/p>\n<p>Mas como isso acontece na pr\u00e1tica? Um exemplo \u00e9 a busca por talentos afirmativos, como PCDs. Ao adotar boas pr\u00e1ticas nos processos de recrutamento, a consultoria promove os ajustes necess\u00e1rios para atender \u00e0s necessidades espec\u00edficas desse p\u00fablico, garantindo uma experi\u00eancia mais inclusiva.<\/p>\n<p>Para conseguir os resultados desejados, promove uma combina\u00e7\u00e3o de ferramentas automatizadas e abordagens org\u00e2nicas. Com uma estrat\u00e9gia bem elaborada, a CUP RH utiliza filtros de IA nas plataformas de emprego (ATS), mas tamb\u00e9m realiza uma busca ativa e org\u00e2nica para assegurar a inclus\u00e3o dos talentos desejados.<\/p>\n<p>De forma complementar, a consultoria oferece ainda suporte t\u00e9cnico durante toda a jornada com as ferramentas utilizadas, com contato mais pr\u00f3ximo e acess\u00edvel.<\/p>\n<p>Em um processo seletivo, isso significa garantir que a solu\u00e7\u00e3o utilizada n\u00e3o cometa determinadas falhas, comprometendo todo o processo. Como exemplo, a aprendizagem de m\u00e1quina pode criar situa\u00e7\u00f5es de racismo, preconceito ou exclus\u00e3o de alguns grupos sociais como um reflexo social problem\u00e1tico. Combater isso, portanto, \u00e9 responsabilidade dos especialistas.<\/p>\n<p>Certamente, o uso da intelig\u00eancia artificial traz benef\u00edcios significativos para as empresas. Entretanto, a habilidade humana \u00e9 indispens\u00e1vel em um recrutamento ou sele\u00e7\u00e3o. Por isso, a expertise da consultoria parceira faz toda a diferen\u00e7a nos resultados conquistados pela empresa.<\/p>\n<p>Para mais informa\u00e7\u00f5es sobre este e outros assuntos importantes para o setor de recursos humanos, acesse o site da <a href=\"https:\/\/cuprh.com.br\/?utm_source=lab_persona_estadao&amp;utm_medium=organico&amp;utm_campaign=recrutamento_e_sele\u00e7ao_com_o_uso_de_ia_qual_o_melhor_caminho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-type=\"LINK\"><strong>CUP RH<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cuprh.com.br\/?utm_source=lab_persona_estadao&amp;utm_medium=organico&amp;utm_campaign=recrutamento_e_sele\u00e7ao_com_o_uso_de_ia_qual_o_melhor_caminho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-5787 size-full\" src=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-Consultoria-em-RH-estrategica-gera-resultados-surpreendentes-as-empresas.png\" alt=\"banner Consultoria em RH estrat\u00e9gica gera resultados surpreendentes \u00e0s empresas\" width=\"630\" height=\"110\" srcset=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-Consultoria-em-RH-estrategica-gera-resultados-surpreendentes-as-empresas.png 630w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-Consultoria-em-RH-estrategica-gera-resultados-surpreendentes-as-empresas-300x52.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 630px) 100vw, 630px\" \/><\/a><\/p>\n<div class=\"entry-content\">\n<p><span style=\"color: #999999;\">Conte\u00fado produzido por\u00a0<a style=\"color: #999999;\" 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