{"id":8836,"date":"2024-09-09T06:41:33","date_gmt":"2024-09-09T09:41:33","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/?p=8836"},"modified":"2024-09-09T06:44:19","modified_gmt":"2024-09-09T09:44:19","slug":"vaga-afirmativa-estrategia-que-promove-igualdade-gera-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/2024\/09\/09\/vaga-afirmativa-estrategia-que-promove-igualdade-gera-beneficios\/","title":{"rendered":"Vaga afirmativa: estrat\u00e9gia que promove igualdade gera benef\u00edcios"},"content":{"rendered":"<figure class=\"gh-styles-m__figureContainer\" style=\"float: undefined; text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-9212\" src=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/pexelsthirdman5256819-1.jpeg\" alt=\"\" width=\"1279\" height=\"853\" srcset=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/pexelsthirdman5256819-1.jpeg 1279w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/pexelsthirdman5256819-1-300x200.jpeg 300w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/pexelsthirdman5256819-1-768x512.jpeg 768w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/pexelsthirdman5256819-1-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/pexelsthirdman5256819-1-710x474.jpeg 710w\" sizes=\"auto, (max-width: 1279px) 100vw, 1279px\" \/><figcaption class=\"gh-styles-m__figureContainer-caption\">Foto de Thirdman no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<p>Estrat\u00e9gia adotada para a promo\u00e7\u00e3o da igualdade, a vaga afirmativa \u00e9 um tema cada vez mais frequente. Muito mais do que corrigir determinadas imperfei\u00e7\u00f5es na forma\u00e7\u00e3o das equipes, essa a\u00e7\u00e3o gera diversos benef\u00edcios para as empresas.<\/p>\n<p>Com um quadro de colaboradores mais diversificado, as companhias conseguem construir um ambiente profissional produtivo, eficaz e harm\u00f4nico, refletindo de forma positiva nos resultados.<\/p>\n<p>Tend\u00eancia do mercado, a vaga afirmativa, por\u00e9m, exige do recrutador um conhecimento mais apurado, assim como uma maior responsabilidade, garantindo que o processo seletivo realmente alcance o objetivo desejado.<\/p>\n<p>Mas como colocar essa iniciativa em pr\u00e1tica? Quais os diferenciais da vaga afirmativa? O que isso impacta no trabalho de um departamento de Recursos Humanos (RH)?<\/p>\n<!-- In\u00edcio Banner 300x250 --><div class='dfp-tmeio1'><\/div><script type='text\/javascript'>DFP.renderHtml({ 'selector':'div.dfp-tmeio1', 'targets':{ 'formato':'tmeio1' }, 'screenmap':'Tile_300_250_T_250', 'force': true });<\/script><!-- Fim Banner 300x250 --> <p>Para esclarecer essas e outras d\u00favidas, contamos com a ajuda de <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/emily-lourenco-87bbb8150\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-type=\"LINK\">Emily Louren\u00e7o<\/a>. Formada em Psicologia pela Universidade Metodista de S\u00e3o Paulo, a consultora da <a href=\"https:\/\/acelerarh.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-type=\"LINK\">Acelera RH<\/a>\u00a0\u00e9 analista DISC e possui CRP ativo. Confira a entrevista:<\/p>\n<h2><strong>Na sua opini\u00e3o, o que \u00e9 vaga afirmativa e qual a diferen\u00e7a com a vaga considerada exclusiva?<\/strong><\/h2>\n<p>Vaga afirmativa \u00e9 uma estrat\u00e9gia que a empresa adota para contratar grupos que sofram algum tipo de desvantagem no mercado de trabalho, como por exemplo vagas afirmativas para mulheres em cargos de lideran\u00e7a. Contudo, diferente da vaga exclusiva, a vaga afirmativa \u00e9 aberta a todos os p\u00fablicos.<\/p>\n<p>Na vaga exclusiva restringimos a candidatura de pessoas que n\u00e3o fa\u00e7am parte do p\u00fablico-alvo para a campanha de incentivo \u00e0 diversidade da organiza\u00e7\u00e3o. Dessa forma, uma vaga exclusiva para PCDs n\u00e3o aceita candidatura de pessoas sem defici\u00eancia, enquanto a vaga afirmativa sim, tendendo a priorizar os PCDs.<\/p>\n<h2><strong>Para voc\u00ea qual a import\u00e2ncia para as empresas trabalharem com as vagas afirmativas no processo de contrata\u00e7\u00e3o dos colaboradores?<\/strong><\/h2>\n<p>\u00c9 importante em diversos n\u00edveis, estamos constantemente falando sobre aumento da produtividade dos colaboradores e melhoria do clima organizacional, mas uma empresa que adota vagas afirmativas ganha uma imagem positiva no mercado.<\/p>\n<p>A tend\u00eancia \u00e9 que os colaboradores se sintam mais motivados, que a troca de conhecimento seja mais ampla e que a empresa seja atrativa para novos profissionais.<\/p>\n<h2><strong>Como a ado\u00e7\u00e3o das vagas afirmativas no processo seletivo contribui para a constru\u00e7\u00e3o de uma companhia mais igualit\u00e1ria?<\/strong><\/h2>\n<p>Quando o time de RH consegue identificar que existe uma desigualdade nos cargos da empresa, a ado\u00e7\u00e3o de vagas afirmativas \u00e9 uma excelente estrat\u00e9gia. \u00c9 necess\u00e1ria uma vis\u00e3o cuidadosa dessa equipe, se hoje temos somente homens brancos na equipe de tecnologia da empresa, ao abrir novas posi\u00e7\u00f5es, \u00e9 importante que esse time fa\u00e7a uma vaga afirmativa para come\u00e7ar a eliminar essa desigualdade.<\/p>\n<h2><strong>Para voc\u00ea, como essa mudan\u00e7a de comportamento contribui para a conquista de resultados melhores?<\/strong><\/h2>\n<p>Grupos minorit\u00e1rios buscam h\u00e1 anos espa\u00e7o para crescimento ou ao menos oportunidade de ingressar no mercado de trabalho. Quando uma companhia adota essa responsabilidade social, traz profissionais diversos e se posiciona no mercado, h\u00e1 um senso de admira\u00e7\u00e3o entre os colaboradores ao enxergarem um semelhante em um cargo de import\u00e2ncia, como quem diz \u201ceu tamb\u00e9m posso chegar l\u00e1\u201d e ao fazer isso, investe em sua carreira, em seu conhecimento t\u00e9cnico, se torna um profissional melhor e isso reflete diretamente na empresa. Al\u00e9m da melhoria do clima organizacional, que por si s\u00f3 j\u00e1 traz resultados melhores.<\/p>\n<h2><strong>Ali\u00e1s, por que as empresas devem optar por vagas afirmativas?<\/strong><\/h2>\n<p>Al\u00e9m dos pontos que citei, a contrata\u00e7\u00e3o por vagas afirmativas traz profissionais diversos que talvez em um processo de sele\u00e7\u00e3o comum a empresa n\u00e3o teria acesso. A partir desta contrata\u00e7\u00e3o, a empresa fica melhor posicionada tamb\u00e9m em rela\u00e7\u00e3o ao consumidor final.<\/p>\n<p>Pensando em uma ag\u00eancia de publicidade, caso todas as figuras respons\u00e1veis por uma campanha n\u00e3o tenham um perfil diverso, ser\u00e1 que essa campanha ser\u00e1 bem aceita em um pa\u00eds t\u00e3o plural como o Brasil? O que eles deixariam passar?<\/p>\n<h2><strong>Com rela\u00e7\u00e3o ao processo seletivo, o que muda?<\/strong><\/h2>\n<p>Na estrutura do processo, n\u00e3o muda muita coisa. Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 tratativa do recrutador com o p\u00fablico-alvo da sele\u00e7\u00e3o, h\u00e1 uma responsabilidade maior envolvida. \u00c9 comum que recrutadores sejam mais quadrados e queiram somente preencher uma posi\u00e7\u00e3o o quanto antes, o que deve mudar \u00e9 a vis\u00e3o do time de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos sobre o cen\u00e1rio macrossocial e econ\u00f4mico.<\/p>\n<p>Um jovem branco pode ter ingl\u00eas avan\u00e7ado desde os dezesseis anos, mas ser\u00e1 que um jovem de periferia teve as mesmas oportunidades que ele? \u00c9 importante tamb\u00e9m se atentar aos questionamentos que s\u00e3o feitos durante a sele\u00e7\u00e3o. N\u00e3o \u00e9 de bom tom perguntar para as m\u00e3es com quem deixariam os filhos durante o expediente, se a mesma pergunta n\u00e3o \u00e9 feita para os pais.<\/p>\n<p>E sempre estar atento aos pr\u00f3prios estere\u00f3tipos. Quando identificamos o curr\u00edculo de uma mulher casada, por que deduzimos que seja com um homem e perguntamos sobre o \u201cmarido\u201d ao tentar conhecer esse perfil? \u00c9 um processo seletivo mais delicado, mas se o recrutador tem uma vis\u00e3o social estruturada, deve ser como um processo seletivo comum.<\/p>\n<h2><strong>Existe algum trabalho pr\u00e9vio para identificar as necessidades de cada companhia?<\/strong><\/h2>\n<p>Existem v\u00e1rias op\u00e7\u00f5es de avalia\u00e7\u00f5es e diagn\u00f3sticos que podem ser feitos em organiza\u00e7\u00f5es. O mais comum \u00e9 a coleta de dados demogr\u00e1ficos dos colaboradores, g\u00eanero, etnia, idade e complementar com uma pesquisa de clima para identificar tamb\u00e9m a percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores acerca da diversidade da empresa.<\/p>\n<p>A partir disso, h\u00e1 uma revis\u00e3o das pol\u00edticas da \u00e1rea, que inclui uma revis\u00e3o de cargos e sal\u00e1rios. \u00c9 importante tamb\u00e9m que sejam feitas compara\u00e7\u00f5es com outras empresas do setor, entendendo por exemplo, por que outra empresa consegue atrair candidatos mais diversos do que a minha?<\/p>\n<h2><strong>Como os departamentos de RH devem lidar com essa nova realidade?<\/strong><\/h2>\n<p>Buscando expandir seu networking e estar atento \u00e0s mudan\u00e7as do mercado. Essa realidade de diversidade n\u00e3o era pauta h\u00e1 dez anos e os profissionais de RH devem tomar cuidado para n\u00e3o adotarem posturas ultrapassadas. Para al\u00e9m de especializa\u00e7\u00f5es e estudo, \u00e9 importante que essa popula\u00e7\u00e3o seja ouvida. Quantos candidatos de grupos minorit\u00e1rios voc\u00ea tem no seu radar? Como \u00e9 seu conv\u00edvio com essa popula\u00e7\u00e3o na sua vida pessoal?<\/p>\n<h2><strong>Por conta das constantes mudan\u00e7as, como uma consultoria pode auxiliar as empresas na constru\u00e7\u00e3o de um ambiente mais igualit\u00e1rio com base nas vagas afirmativas?<\/strong><\/h2>\n<p>A consultoria vive o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o diariamente, tem uma carteira de clientes de diversos portes, localidades e conversa com centenas de candidatos para posi\u00e7\u00f5es variadas. Est\u00e1 em constante intera\u00e7\u00e3o com as inova\u00e7\u00f5es e necessidades de mercado e com isso, os consultores acabam convivendo com essa demanda de forma mais intensa e especializada. O RH interno pode n\u00e3o ter os mesmos recursos e bagagem t\u00e9cnica para come\u00e7ar uma mudan\u00e7a do zero e a consultoria pode atender essa demanda.<\/p>\n<p>Quer saber mais sobre o tema? Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse o site da <a href=\"https:\/\/acelerarh.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-type=\"LINK\">Acelera RH<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Consultora da Acelera RH destaca como a vaga afirmativa pode gerar benef\u00edcios para os colaboradores e para as empresas<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":9212,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[159],"class_list":["post-8836","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios","tag-acelera-rh"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Vaga afirmativa: estrat\u00e9gia que promove igualdade gera benef\u00edcios | Blue Studio Express<\/title>\n<meta name=\"description\" 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