{"id":8033,"date":"2024-07-08T11:04:04","date_gmt":"2024-07-08T14:04:04","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/?p=8033"},"modified":"2024-07-08T11:06:48","modified_gmt":"2024-07-08T14:06:48","slug":"empresas-precisam-se-preparar-para-os-novos-perfis-de-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/2024\/07\/08\/empresas-precisam-se-preparar-para-os-novos-perfis-de-lideranca\/","title":{"rendered":"Empresas precisam se preparar para os novos perfis de lideran\u00e7a"},"content":{"rendered":"<figure class=\"gh-styles-m__figureContainer\" style=\"float: undefined; text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-8204\" src=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/pexelsdivinetechygirl1181626-1.jpeg\" alt=\"\" width=\"1279\" height=\"854\" srcset=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/pexelsdivinetechygirl1181626-1.jpeg 1279w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/pexelsdivinetechygirl1181626-1-300x200.jpeg 300w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/pexelsdivinetechygirl1181626-1-768x513.jpeg 768w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/pexelsdivinetechygirl1181626-1-1024x684.jpeg 1024w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/pexelsdivinetechygirl1181626-1-710x474.jpeg 710w\" sizes=\"auto, (max-width: 1279px) 100vw, 1279px\" \/><figcaption class=\"gh-styles-m__figureContainer-caption\">Foto de Christina Morillo no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<p>Com o processo de transforma\u00e7\u00e3o do mercado corporativo a pleno vapor, os perfis de lideran\u00e7a precisam se moldar para atender as demandas e desafios que surgem a cada dia.<\/p>\n<p>Em conjunto com as novas tecnologias, a menor liquidez do mercado financeiro fez com que as companhias deixassem de lado o crescimento a qualquer custo, direcionando os olhares para a rentabilidade.<\/p>\n<p>Este cen\u00e1rio, claro, exige um perfil diferenciado dos profissionais, assim como do modelo de gest\u00e3o dos colaboradores, alinhado com as necessidades atuais das empresas.<\/p>\n<p>Dessa forma, os departamentos de recursos humanos precisam mapear as necessidades e ajustar os perfis de lideran\u00e7a, alavancando para essas posi\u00e7\u00f5es profissionais capacitados para esse novo momento empresarial.<\/p>\n<h2><strong>Novos perfis de lideran\u00e7a<\/strong><\/h2>\n<!-- In\u00edcio Banner 300x250 --><div class='dfp-tmeio1'><\/div><script type='text\/javascript'>DFP.renderHtml({ 'selector':'div.dfp-tmeio1', 'targets':{ 'formato':'tmeio1' }, 'screenmap':'Tile_300_250_T_250', 'force': true });<\/script><!-- Fim Banner 300x250 --> <p>\u00c9 ineg\u00e1vel a interfer\u00eancia das novas tecnologias no mercado de trabalho. Intelig\u00eancia artificial (IA), Internet das Coisas (Iot), Software como Servi\u00e7o (SaaS), entre outras inova\u00e7\u00f5es, j\u00e1 comp\u00f5em o conjunto de solu\u00e7\u00f5es capazes de automatizar diversas tarefas, trazendo agilidade e maior assertividade para um mundo onde os dados se transformaram em um ativo valioso.<\/p>\n<p>Com isso, determinadas tarefas deixaram de existir, assim como novas surgiram. Atualmente, os colaboradores est\u00e3o mais livres para desempenharem atividades com caracter\u00edsticas mais estrat\u00e9gicas, onde determinadas habilidades humanas fazem grande diferen\u00e7a nos resultados.<\/p>\n<p>Toda essa engrenagem, claro, tem grande liga\u00e7\u00e3o com os gestores e l\u00edderes de equipes. Afinal, s\u00e3o eles que promovem os direcionamentos necess\u00e1rios para que as equipes consigam desempenham as tarefas necess\u00e1rias em um mercado competitivo e novo.<\/p>\n<p>Aqui, surge a pergunta: ser\u00e1 que estamos nos preparando os novos perfis de lideran\u00e7a? Para responder essa d\u00favida, \u00e9 indispens\u00e1vel conhecer as habilidades exigidas atualmente.<\/p>\n<p>\u201cAo longo destes \u00faltimos anos, percebemos que os aspectos t\u00e9cnicos e comportamentais desejados para a alta lideran\u00e7a das organiza\u00e7\u00f5es mudaram\u201d, explica Bruno Coutinho, s\u00f3cio da <a href=\"https:\/\/acelerarh.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-type=\"LINK\">Acelera RH<\/a>.<\/p>\n<p>Segundo o especialista, casos recentes \u2013 como a pandemia \u2013, demonstraram a vulnerabilidade das empresas para lidar com situa\u00e7\u00f5es pouco previs\u00edveis. Por conta disso, as companhias hoje necessitam de lideran\u00e7as que apresentam determinadas qualidades para este \u201cmundo BANI\u201d (Fragilidade, Ansiedade, N\u00e3o linearidade e a Incompreensibilidade do ambiente).<\/p>\n<p>\u201cAs organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o buscando lideran\u00e7as \u00e1geis e flex\u00edveis, que tiveram sucesso em companhias diversas, preferencialmente em mais de um setor, que mostram capacidade de adapta\u00e7\u00e3o, interesse e entendimento macroecon\u00f4mico\u201d.<\/p>\n<h2><strong>Tecnologia em conjunto com outras habilidades<\/strong><\/h2>\n<p>Outro ponto importante para os novos perfis de lideran\u00e7a \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o do profissional com a inova\u00e7\u00e3o. Nos \u00faltimos anos, a tecnologia avan\u00e7ou de forma significativa, com novas solu\u00e7\u00f5es e finalidades que mudaram o comportamento das empresas.<\/p>\n<p>Esse novo mundo corporativo n\u00e3o exige de todos os gestores um conhecimento t\u00e9cnico absoluto. Afinal, existem profissionais qualificados para isso.<\/p>\n<p>Entretanto, \u00e9 importante conhecer e interagir com as solu\u00e7\u00f5es, principalmente para ter uma boa intera\u00e7\u00e3o com os colaboradores das novas gera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>\u201cOs novos l\u00edderes n\u00e3o precisaram ser tech savvy, mas certamente, profissionais curiosos, dispostos a aprender e interagir com todas as gera\u00e7\u00f5es, principalmente a Z e Alfa, atualizando-se com as novas tend\u00eancias e trazendo essas novidades para a pr\u00e1tica do dia a dia da empresa, gerando efici\u00eancia, redu\u00e7\u00e3o de custos e satisfa\u00e7\u00e3o do cliente\u201d, destaca.<\/p>\n<p>Por outro lado, algumas habilidades e conhecimentos b\u00e1sicos n\u00e3o podem ser descartados. Muito pelo contr\u00e1rio, exigem cada vez mais o aprimoramento para os l\u00edderes.<\/p>\n<p>Nesse sentido, a boa comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 uma compet\u00eancia que cada vez mais diferenciar\u00e1 os bons gestores das m\u00e1quinas. \u201cOs l\u00edderes ser\u00e3o cobrados cada vez mais por suas capacidades de trazer novas abordagens de neg\u00f3cios e na gest\u00e3o. Cada vez mais \u00e9 necess\u00e1rio a habilidade de interagir com a diretoria executiva e investidores, com a mesma destreza dos liderados, trazendo tend\u00eancias de mercado, solicita\u00e7\u00e3o dos clientes e melhorias processuais\u201d, explica Coutinho.<\/p>\n<p>No mesmo caminho, o planejamento estrat\u00e9gico tamb\u00e9m faz parte do desenvolvimento dos novos perfis de lideran\u00e7a, exigindo assim um conhecimento aprimorado para a realiza\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es imediatas, mas mantendo o foco no futuro.<\/p>\n<p>\u201cAs empresas v\u00e3o precisar ter planejamentos de longo prazo, mas sem esquecer do curto. Ou melhor, entregando o de agora e ajustando o futuro, calculando riscos e tomando decis\u00f5es pensando em todos os cen\u00e1rios\u201d, destaca o s\u00f3cio da <a href=\"https:\/\/acelerarh.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-type=\"LINK\">Acelera RH<\/a>.<\/p>\n<h2><strong>Import\u00e2ncia para o RH<\/strong><\/h2>\n<p>Em meio a todo esse processo de evolu\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio que os departamentos profissionais deixem de lado determinadas pr\u00e1ticas antigas e, com isso, consigam identificar e selecionar colaboradores que se encaixem nesta nova realidade. Assim como coloquem em pr\u00e1tica programas de aprimoramento para o desenvolvimento destes novos perfis de lideran\u00e7a.<\/p>\n<p>\u201cTalvez, tudo isso j\u00e1 esteja claro para o C-Level, para alguns l\u00edderes, mas ser\u00e1 que este novo perfil de lideran\u00e7a est\u00e1 claro para o RH da sua empresa? Ser\u00e1 que os l\u00edderes de agora, est\u00e3o preparados para realizar entrevistas e contratar profissionais com estas habilidades? Ser\u00e1 que os \u201cchefes\u201d est\u00e3o dando espa\u00e7o para sua equipe desenvolver estes skills? Esta transi\u00e7\u00e3o j\u00e1 come\u00e7ou, mas interagindo com amigos, clientes e candidatos, vejo que ainda estamos distantes desta conscientiza\u00e7\u00e3o e pr\u00e1tica no dia a dia\u201d.<\/p>\n<p>Por conta dessa necessidade do mercado, muitas vezes \u00e9 indicado contar com o suporte de um parceiro especializado, que consiga suprir essa lacuna, auxiliando em todo esse processo.<\/p>\n<p>\u201cO prop\u00f3sito da <a href=\"https:\/\/acelerarh.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-type=\"LINK\">Acelera RH<\/a> n\u00e3o \u00e9 apenas indicar profissionais, mas sim ajudar as organiza\u00e7\u00f5es a prosperarem por meio de pessoas. Com isso, envolve toda uma jornada de atualiza\u00e7\u00e3o e conhecimento de mercado para ajudar os nossos clientes\u201d, finaliza Coutinho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Departamentos de RH necessitam acompanhar as mudan\u00e7as de mercado com os novos perfis de lideran\u00e7as<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":8204,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[159],"class_list":["post-8033","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios","tag-acelera-rh"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Empresas precisam se preparar para os novos perfis de lideran\u00e7a | Blue Studio Express<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Departamentos de RH necessitam 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