{"id":7861,"date":"2024-06-24T14:12:52","date_gmt":"2024-06-24T17:12:52","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/?p=7861"},"modified":"2024-06-24T14:14:06","modified_gmt":"2024-06-24T17:14:06","slug":"por-que-empresas-familiares-sofrem-na-implementacao-do-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/2024\/06\/24\/por-que-empresas-familiares-sofrem-na-implementacao-do-rh\/","title":{"rendered":"Por que empresas familiares sofrem na implementa\u00e7\u00e3o do RH?"},"content":{"rendered":"<figure class=\"gh-styles-m__figureContainer\" style=\"float: undefined; text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-8011\" src=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/pexelskarolinagrabowska8554294-1.jpeg\" alt=\"\" width=\"1280\" height=\"853\" srcset=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/pexelskarolinagrabowska8554294-1.jpeg 1280w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/pexelskarolinagrabowska8554294-1-300x200.jpeg 300w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/pexelskarolinagrabowska8554294-1-768x512.jpeg 768w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/pexelskarolinagrabowska8554294-1-1024x682.jpeg 1024w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/pexelskarolinagrabowska8554294-1-710x473.jpeg 710w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><figcaption class=\"gh-styles-m__figureContainer-caption\">Foto de Karolina Kaboompics no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<p>Predominantes, as empresas familiares ocupam um papel de destaque, alavancando diferentes setores da economia. No Brasil, 90% das companhias possuem esse perfil, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE).<\/p>\n<p>Em linhas gerais, essas empresas iniciam suas atividades contando com o emprenho dos integrantes da fam\u00edlia. Com recursos limitados, a gest\u00e3o \u00e9 baseada na confian\u00e7a, seguindo a hierarquia e os princ\u00edpios familiares.<\/p>\n<p>Superando os desafios do mercado, os empreendimentos conseguem ganhar for\u00e7a, exigindo a expans\u00e3o das opera\u00e7\u00f5es. Esse desenvolvimento natural da companhia, por\u00e9m, exige o aprimoramento de diferentes processos, com uma atua\u00e7\u00e3o mais profissional, principalmente, no gerenciamento dos colaboradores.<\/p>\n<p>E isso significa a implementa\u00e7\u00e3o de um departamento de recursos humanos (RH), o que pode em alguns casos gerar conflitos entre os fundadores.<\/p>\n<!-- In\u00edcio Banner 300x250 --><div class='dfp-tmeio1'><\/div><script type='text\/javascript'>DFP.renderHtml({ 'selector':'div.dfp-tmeio1', 'targets':{ 'formato':'tmeio1' }, 'screenmap':'Tile_300_250_T_250', 'force': true });<\/script><!-- Fim Banner 300x250 --> <p>O crescimento sustent\u00e1vel destas companhias \u00e9 um desafio que exige uma abordagem estrat\u00e9gica e bem planejada. Para a conquista de novos patamares, \u00e9 preciso profissionalismo, estabelecendo cargos e responsabilidades.<\/p>\n<p>Portanto, a implementa\u00e7\u00e3o do RH nas empresas familiares se transforma no ponto de partida para a conquista de novos patamares, com a constru\u00e7\u00e3o de um ambiente profissional sustent\u00e1vel e pr\u00f3spero.<\/p>\n<p>Mas como fazer isso corretamente, evitando poss\u00edveis conflitos?<\/p>\n<h2><strong>Desafios para as empresas familiares<\/strong><\/h2>\n<p>Muitas vezes, a implementa\u00e7\u00e3o de um departamento de RH em empresas familiares passa por alguns desafios. Fortemente influenciadas pela estrutura inicial, essas companhias demonstram algumas vezes resist\u00eancia \u00e0 ado\u00e7\u00e3o de processos mais formais e estruturados.<\/p>\n<p>Em muitas empresas familiares, as decis\u00f5es s\u00e3o tomadas com base em rela\u00e7\u00f5es pessoais. Por isso, alguns consideram a mudan\u00e7a na forma de operar como uma intromiss\u00e3o \u00e0s decis\u00f5es dos fundadores.<\/p>\n<p>Adotar essa postura conservadora, por\u00e9m, pode bloquear o desenvolvimento da companhia e, consequentemente, gerar conflitos internos.<\/p>\n<h2><strong>Implementa\u00e7\u00e3o de processos de RH<\/strong><\/h2>\n<p>Para superar esses desafios, a dica \u00e9 promover as mudan\u00e7as de forma gradativa, envolvendo a todos e sempre priorizando a boa comunica\u00e7\u00e3o e a transpar\u00eancia das a\u00e7\u00f5es. A conquista de resultados positivos tamb\u00e9m facilitar\u00e1 os pr\u00f3ximos passos para a implementa\u00e7\u00e3o do RH de forma harm\u00f4nica e produtiva.<\/p>\n<p>Nesta fase de amadurecimento, a implementa\u00e7\u00e3o de processos e ferramentas de recursos humanos em empresas familiares \u00e9 necess\u00e1ria para a profissionaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Para os profissionais de RH, torna-se indispens\u00e1vel apresentar e implementar novas tecnologias que contribuam para a constru\u00e7\u00e3o desta nota etapa da companhia.<\/p>\n<p>A resist\u00eancia \u00e0 mudan\u00e7a \u00e9 comum, principalmente quando isso envolve investimentos. Mas, como j\u00e1 destacado, o caminho \u00e9 trabalhar de forma gradativa, demonstrando os benef\u00edcios das solu\u00e7\u00f5es no dia a dia.<\/p>\n<p>Aqui, \u00e9 necess\u00e1rio tamb\u00e9m lembrar sobre a necessidade de trabalhar com perfei\u00e7\u00e3o para a introdu\u00e7\u00e3o de processos formais de RH, como avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, planos de carreira, pol\u00edticas de recrutamento, entre outros.<\/p>\n<p>Para facilitar o entendimento, a comunica\u00e7\u00e3o clara e transparente faz toda a diferen\u00e7a, assim como a promo\u00e7\u00e3o de treinamentos e a apresenta\u00e7\u00e3o de exemplos de sucesso.<\/p>\n<p>Nesse cen\u00e1rio, um caminho interessante \u00e9 buscar o suporte de um parceiro especializado, que consiga apresentar para o n\u00facleo familiar os benef\u00edcios e os caminhos para a implementa\u00e7\u00e3o do RH e, consequentemente, a expans\u00e3o da companhia.<\/p>\n<h2><strong>Recomenda\u00e7\u00f5es e benef\u00edcios<\/strong><\/h2>\n<p>Para promover uma transi\u00e7\u00e3o bem-sucedida na implementa\u00e7\u00e3o do RH, \u00e9 essencial que as empresas familiares adotem uma estrat\u00e9gica pr\u00e1tica, com a\u00e7\u00f5es efetivas e transparentes.<\/p>\n<p>O funcionamento deste processo exige o apoio da lideran\u00e7a para demonstrar aos demais o valor de promover as mudan\u00e7as necess\u00e1rias para o crescimento do neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Ao perseguir os objetivos tra\u00e7ado, outra dica \u00e9 demonstrar para todos e comemorar cada uma das vit\u00f3rias conquistadas durante a implementa\u00e7\u00e3o das mudan\u00e7as necess\u00e1rias. Dessa forma, fica muito mais f\u00e1cil mensurar os benef\u00edcios em aprimorar os processos.<\/p>\n<p>Por fim, vale considerar a contrata\u00e7\u00e3o de consultorias especializadas em RH. Com experi\u00eancia de mercado, esses profissionais conseguem apresentar e desenvolver uma estrat\u00e9gia apropriada para a implementa\u00e7\u00e3o e profissionaliza\u00e7\u00e3o do departamento de RH.<\/p>\n<p>Certamente, promover mudan\u00e7as em empresas familiares n\u00e3o \u00e9 uma das tarefas mais simples. Entretanto, ela se torna necess\u00e1ria. Quando bem estruturado, um RH contribui para a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos, assim como para constru\u00e7\u00e3o de uma estrutura sustent\u00e1vel, harmoniosa e muito produtiva.<\/p>\n<p>O desafio de implementar um RH em empresas familiares \u00e9 um trabalho a longo prazo, que exige conhecimento, transpar\u00eancia, paci\u00eancia e cuidado. Entretanto, esse trabalho \u00e9 necess\u00e1rio para a expans\u00e3o de qualquer neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Acesse o site da <a href=\"https:\/\/acelerarh.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-type=\"LINK\">Acelera RH<\/a> e saiba mais informa\u00e7\u00f5es sobre o mercado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apesar dos desafios, a implementa\u00e7\u00e3o do RH \u00e9 fundamental para o desenvolvimento das empresas familiares<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":8011,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[159],"class_list":["post-7861","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios","tag-acelera-rh"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Por que empresas familiares sofrem na implementa\u00e7\u00e3o do RH? 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