{"id":7387,"date":"2024-05-24T09:38:51","date_gmt":"2024-05-24T12:38:51","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/?p=7387"},"modified":"2024-05-24T09:41:50","modified_gmt":"2024-05-24T12:41:50","slug":"complexidade-e-um-ingrediente-a-mais-na-contratacao-de-profissionais-de-alta-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/2024\/05\/24\/complexidade-e-um-ingrediente-a-mais-na-contratacao-de-profissionais-de-alta-lideranca\/","title":{"rendered":"Complexidade \u00e9 um ingrediente a mais na contrata\u00e7\u00e3o de profissionais de alta lideran\u00e7a"},"content":{"rendered":"<figure class=\"gh-styles-m__figureContainer\" style=\"float: undefined; text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-7581\" src=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/pexelstimamiroshnichenko57175121-1.jpeg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"427\" srcset=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/pexelstimamiroshnichenko57175121-1.jpeg 640w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/pexelstimamiroshnichenko57175121-1-300x200.jpeg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><figcaption class=\"gh-styles-m__figureContainer-caption\">Foto de Tima Miroshnichenko no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<p>O profissional de alta lideran\u00e7a \u00e9 respons\u00e1vel por capitanear a companhia, atuando para que a estrat\u00e9gia definida conquiste os resultados desejados.<\/p>\n<p>O trabalho desse colaborador \u00e9 fundamental para o desenvolvimento de qualquer empresa. Por isso, contar com um funcion\u00e1rio apropriado faz toda a diferen\u00e7a para o desenvolvimento.<\/p>\n<p>Posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a exigem qualifica\u00e7\u00e3o robusta, com compet\u00eancias e habilidades realmente diferenciadas.<\/p>\n<p>E mais: em meio a diversos profissionais de alta compet\u00eancia, \u00e9 preciso contar com aquele com as caracter\u00edsticas necess\u00e1rias para realmente fazer a diferen\u00e7a em uma determinada fase da empresa. Dessa forma, o colaborador de hoje pode n\u00e3o ser o ideal para atuar em um novo momento da companhia.<\/p>\n<!-- In\u00edcio Banner 300x250 --><div class='dfp-tmeio1'><\/div><script type='text\/javascript'>DFP.renderHtml({ 'selector':'div.dfp-tmeio1', 'targets':{ 'formato':'tmeio1' }, 'screenmap':'Tile_300_250_T_250', 'force': true });<\/script><!-- Fim Banner 300x250 --> <p>A contrata\u00e7\u00e3o deste perfil de funcion\u00e1rio possui uma grande carga de complexidade envolvida. Consequentemente, isso demanda tamb\u00e9m muito conhecimento, experi\u00eancia e qualifica\u00e7\u00e3o do headhunter que identificar\u00e1 no mercado o colaborador ideal para cada situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Mas como essa escolha acontece? Quais as particularidades que envolvem o processo seletivo?<\/p>\n<h2>Peculiaridades na sele\u00e7\u00e3o de um profissional de alta lideran\u00e7a<\/h2>\n<p>Por conta das particularidades do cargo e tamb\u00e9m das necessidades de cada empresa, a contrata\u00e7\u00e3o de um profissional de alta lideran\u00e7a apresenta algumas diferen\u00e7as com a escolha dos demais colaboradores.<\/p>\n<p>Certamente, um headhunter precisa estar atento a tudo isso, identificando assim o colaborador que conseguir\u00e1 conduzir com maestria o rumo da empresa para o sucesso.<\/p>\n<p>Seguindo isso como uma premissa importante, quais s\u00e3o os passos para a escolha? \u201cO headhunter precisa conhecer a fundo a \u00e1rea que est\u00e1 atendendo. Somente assim ele poder\u00e1 avaliar criticamente se o perfil tem o que precisa para a mudan\u00e7a de estrat\u00e9gia que a empresa est\u00e1 visando\u201d, explica J\u00e9ssica Santos, colaboradora da <strong>Acelera RH<\/strong>.<\/p>\n<p>De acordo com a especialista, a identifica\u00e7\u00e3o desse talento exige do profissional de RH a manuten\u00e7\u00e3o de uma rede de contatos realmente produtiva. \u201c\u00c9 preciso buscar meios de criar e manter networking com perfis executivos\u201d.<\/p>\n<p>Outro ponto fundamental nesse processo seletivo \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o. Para J\u00e9ssica, o modelo de abordagem tem grande impacto no sucesso da escolha.<\/p>\n<p>Aqui, \u00e9 preciso ter transpar\u00eancia em apresentar informa\u00e7\u00f5es relevantes sobre a vaga e a empresa, asism como promover o entendimento em termos de desafio para a carreira do profissional.<\/p>\n<h2>Complexidade na identifica\u00e7\u00e3o do profissional<\/h2>\n<p>As movimenta\u00e7\u00f5es envolvendo esses profissionais s\u00e3o complexas e delicadas. Afinal, qualquer falha pode comprometer de forma significativa toda uma companhia.<\/p>\n<p>Portanto, a sele\u00e7\u00e3o exige uma sensibilidade apurada por parte do headhunter para realizar o que o especialista chama de \u201ccasamento perfeito\u201d.<\/p>\n<p>Para facilitar o entendimento, ela apresenta a seguinte reflex\u00e3o: \u201cA cultura da empresa e o perfil comportamental d\u00e3o match? Essa \u00e9 uma pergunta relevante para contratar algu\u00e9m que vai capitanear uma \u00e1rea\u201d.<\/p>\n<p>Segundo J\u00e9ssica, o ritmo do colaborador escolhido precisa ser similar ao que a empresa est\u00e1 buscando, j\u00e1 que a mudan\u00e7a impactar\u00e1 diretamente a estrat\u00e9gia da \u00e1rea<\/p>\n<h2>Caracter\u00edsticas de um profissional de alta lideran\u00e7a<\/h2>\n<p>As dificuldades em selecionar um executivo tamb\u00e9m passam pelas caracter\u00edsticas necess\u00e1rias para o cargo. Por se algo espec\u00edfica de cada companhia, o problema est\u00e1 exatamente nesta \u201ccustomiza\u00e7\u00e3o\u201d necess\u00e1ria.<\/p>\n<p>\u201cPara responder essa pergunta de maneira assertiva, \u00e9 necess\u00e1rio realizar um diagn\u00f3stico. Dessa forma, precisamos ter em mente que um profissional na cadeira executiva est\u00e1 diretamente relacionado a estrat\u00e9gia que a empresa precisa adotar naquele momento\u201d.<\/p>\n<p>Segundo J\u00e9ssica, a mudan\u00e7a no comando geralmente est\u00e1 associada a transforma\u00e7\u00f5es no direcionamento que a empresa ou a \u00e1rea necessita.<\/p>\n<p>\u201cUm exemplo \u00e9 a mudan\u00e7a de um perfil mais conservador para um mais arrojado, com ambi\u00e7\u00e3o por resultados e facilidade em tomar riscos calculados. Aqui, a empresa pode estar buscando aumentar seu espa\u00e7o de mercado, tornar-se mais competitiva ou inovar em tecnologia\u201d.<\/p>\n<h2>Caracter\u00edsticas do processo seletivo<\/h2>\n<p>A escolha deste profissional, tamb\u00e9m, apresenta determinadas particularidades, envolvendo at\u00e9 mesmo a an\u00e1lise de outras companhias e o desempenho dos profissionais em posi\u00e7\u00f5es de comando.<\/p>\n<p>\u201cEm geral, o processo seletivo est\u00e1 associado a hunting estrat\u00e9gico, pensando no perfil das empresas que possuem estrat\u00e9gia similar ao que empresa demanda no momento.<\/p>\n<p>Por outro lado, o contato com o profissional tamb\u00e9m exige uma abordagem clara e bem fundamentada. \u201cA tratativa com os candidatos precisa ser objetiva, assertiva e contar com informa\u00e7\u00f5es relevantes para que o candidato entenda que h\u00e1 compatibilidade entre o seu momento e o desafio que a empresa oferece\u201d.<\/p>\n<h2>Como se tornar um profissional de alta lideran\u00e7a?<\/h2>\n<p>Por parte dos profissionais que almejam assumir a lideran\u00e7a de equipes ou empresas, a consultora da Acelera RH apresenta algumas dicas. O primeiro passo \u00e9 conhecer amplamente a \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, conseguindo desenhar estrat\u00e9gias, medir evolu\u00e7\u00f5es e buscar resultados.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 muito import\u00e2ncia saber criar e manter conex\u00f5es dentro da \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, assim como entre as \u00e1reas envolvidas. \u201cInfluenciar, direcionar e acompanhar pessoas s\u00e3o temas complexos. Portanto, \u00e9 importante estar preparado\u201d.<\/p>\n<h2>Suporte especializado faz a diferen\u00e7a<\/h2>\n<p>Com tantos desafios e particularidades que envolvem a identifica\u00e7\u00e3o e a sele\u00e7\u00e3o de um profissional de alta lideran\u00e7a, torna-se indispens\u00e1vel contar com o suporte de um especialista no assunto. Afinal, estamos falando sobre o futuro da empresa. Portanto, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel ter falhas na sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>J\u00e9ssica destaca tr\u00eas pontos que considera cruciais para as companhias contem com o suporte de uma empresa de recrutamento especializada.<\/p>\n<p>O primeiro \u00e9 a de rede de contatos com executivos de ind\u00fastrias e segmentos variados. \u201cUm profissional de consultoria constr\u00f3i uma rede de relacionamento com os candidatos \u00e0 cada novo processo seletivo, o que faz toda a diferen\u00e7a\u201d.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, as empresas especializadas desenvolvem um conhecimento apurado de mercado em termos da cultura e estrat\u00e9gia de concorrentes.<\/p>\n<p>\u201cUm profissional de RH interno possui uma vis\u00e3o generalista. J\u00e1 o dia a dia do headhunter \u00e9 focado em analisar as vari\u00e1veis da vaga, realizar a avalia\u00e7\u00e3o comportamental do candidato e atuar fortemente na compreens\u00e3o do mercado\u201d.<\/p>\n<p>Por fim, a consultora destaca a expertise e o preparo para criar relacionamento e engajamento destes profissionais com a empresa.<\/p>\n<p>Precisa contratar um profissional de alta lideran\u00e7a? Quer saber mais sobre o assunto? Deseja informa\u00e7\u00f5es atualizadas sobre o mercado de recursos humanos? Ent\u00e3o acesse o site da <a href=\"https:\/\/acelerarh.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-type=\"LINK\">Acelera RH<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Especialista no assunto, consultora da Acelera RH apresenta os detalhes sobre o processo de contrata\u00e7\u00e3o de profissionais de alta lideran\u00e7a<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7581,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[159],"class_list":["post-7387","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios","tag-acelera-rh"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Complexidade \u00e9 um ingrediente a mais na contrata\u00e7\u00e3o de profissionais de alta lideran\u00e7a | Blue Studio 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