{"id":6980,"date":"2024-05-03T11:26:22","date_gmt":"2024-05-03T14:26:22","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/?p=6980"},"modified":"2024-05-03T11:29:10","modified_gmt":"2024-05-03T14:29:10","slug":"sucessao-familiar-exige-processo-de-profissionalizacao-das-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/2024\/05\/03\/sucessao-familiar-exige-processo-de-profissionalizacao-das-empresas\/","title":{"rendered":"Sucess\u00e3o familiar exige processo de profissionaliza\u00e7\u00e3o das empresas"},"content":{"rendered":"<figure class=\"gh-styles-m__figureContainer\" style=\"float: none; text-align: center;\"><img decoding=\"async\" class=\"gh-styles-m__figureContainer-image\" title=\"\" src=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/pexelsolly3760069.jpeg\" alt=\"\" width=\"60%\" height=\"auto\" \/><figcaption class=\"gh-styles-m__figureContainer-caption\">Foto de Andrea Piacquadio no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<p>De acordo com os dados do Instituto Brasileiro de Geografia e estat\u00edstica (IBGE), 90% das companhias brasileiras possuem um perfil familiar. A sucess\u00e3o dos herdeiros nas empresas \u00e9 um tema que requer aten\u00e7\u00e3o, n\u00e3o s\u00f3 dos atuais &#8220;donos&#8221;, mas principalmente dos sucessores.<\/p>\n<p>Mais um estudo demonstra a complexidade do tema. Segundo o Banco Mundial, apenas 30% destas empresas conseguem superar a segunda gera\u00e7\u00e3o. Essa dificuldade se encontra na falta de planejamento para que a sucess\u00e3o familiar ocorra de forma harm\u00f4nica, garantindo que os novos l\u00edderes consigam manter uma trajet\u00f3ria de desenvolvimento cont\u00ednuo.<\/p>\n<p>Dessa forma, gaps no processo acabam comprometendo a longevidade da companhia que, sem dire\u00e7\u00e3o, fecha as portas. Mas ent\u00e3o qual caminho seguir para evitar esse problema?<\/p>\n<h2>Dificuldades para a sucess\u00e3o familiar<\/h2>\n<p>Quando n\u00e3o ocorre de forma profissional e organizada, a sucess\u00e3o familiar encontra diversas barreiras durante o percurso. Muitas vezes, envolve a falta de interesse e participa\u00e7\u00e3o dos herdeiros na companhia.<\/p>\n<!-- In\u00edcio Banner 300x250 --><div class='dfp-tmeio1'><\/div><script type='text\/javascript'>DFP.renderHtml({ 'selector':'div.dfp-tmeio1', 'targets':{ 'formato':'tmeio1' }, 'screenmap':'Tile_300_250_T_250', 'force': true });<\/script><!-- Fim Banner 300x250 --> <p>Sem conhecerem o dia a dia da organiza\u00e7\u00e3o, eles se encontram &#8220;perdidos&#8221; quando chega o momento de assumirem as r\u00e9deas.<\/p>\n<p>Um segundo motivo, poderia ser a centraliza\u00e7\u00e3o das tomadas de decis\u00f5es e das informa\u00e7\u00f5es junto ao fundador da companhia. Segundo <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/vileladepaula\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-type=\"LINK\">Alexandre Vilela<\/a>, &#8220;os fundadores ou atuais gestores, quando segunda gera\u00e7\u00e3o, evitam envolver os herdeiros em processo mais estrat\u00e9gicos e decis\u00f5es, sem compartilhar a vis\u00e3o do neg\u00f3cio e raz\u00f5es para o direcionamento assumido&#8221;.<\/p>\n<p>Essa dificuldade envolve inseguran\u00e7a das partes e a falta de preparo, emocional e\/ou t\u00e9cnico, para que a transi\u00e7\u00e3o ocorre de uma forma natural e pr\u00f3spera. Por \u00faltimo, a sucess\u00e3o familiar tamb\u00e9m pode gerar conflitos e, consequentemente, sobreposi\u00e7\u00e3o de ordens e prejudicando a gest\u00e3o da companhia.<\/p>\n<h2>Como fazer a sucess\u00e3o familiar<\/h2>\n<p>Para evitar complica\u00e7\u00f5es, a sucess\u00e3o familiar precisa ser planejada. O processo exige profissionaliza\u00e7\u00e3o, com o estabelecimento de uma estrat\u00e9gia eficaz. Segundo o s\u00f3cio e diretor da consultoria, &#8220;al\u00e9m do planejamento da sucess\u00e3o, ter foco no crescimento do neg\u00f3cio, atrav\u00e9s da busca por efici\u00eancia, desenvolvimento de novos produtos\/servi\u00e7os e aquisi\u00e7\u00e3o de clientes s\u00e3o pontos estrat\u00e9gicos para o sucesso&#8221;.<\/p>\n<p>Vilela ainda ressalta: &#8220;nessa jornada, as consultorias de Recursos Humanos desempenham um papel crucial, auxiliando no processo de planejamento, mapeamento de gaps t\u00e9cnicos e comportamentais, por parte do sucessor, e auxiliando na profissionaliza\u00e7\u00e3o da empresa&#8221;.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a profissionaliza\u00e7\u00e3o da sucess\u00e3o familiar garante que a companhia trilhe um caminho sustent\u00e1vel, permanecendo competitiva mesmo em meio as mudan\u00e7as nas principais cadeiras.<\/p>\n<h2>Forma\u00e7\u00e3o de um time<\/h2>\n<p>Durante a sucess\u00e3o familiar, a gest\u00e3o de talentos e novas contrata\u00e7\u00f5es s\u00e3o fundamentais para uma jornada mais assertiva. Afinal, atuar para que colaboradores importantes continuem na companhia, assim como um processo seletivo alinhado com a &#8220;nova&#8221; cultura e necessidade t\u00e9cnicas ser\u00e3o importantes para o crescimento sustent\u00e1vel da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>&#8220;Por isso, a sucess\u00e3o familiar n\u00e3o envolve apenas a passagem de bast\u00e3o, mas tamb\u00e9m toda a composi\u00e7\u00e3o do quadro da empresa, que precisa atuar em conjunto para garantir um presente s\u00f3lido e um futuro pr\u00f3spero&#8221;, refor\u00e7a o s\u00f3cio da Acelera RH.<\/p>\n<p>Para mais novidades sobre o processo de sucess\u00e3o familiar e o mundo do RH, acesse o site da<a href=\"https:\/\/acelerarh.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-type=\"LINK\"> Acelera RH.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gaps no processo de sucess\u00e3o familiar podem comprometer a  longevidade de uma 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