{"id":6710,"date":"2024-04-16T14:42:35","date_gmt":"2024-04-16T17:42:35","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/?p=6710"},"modified":"2024-04-16T15:46:09","modified_gmt":"2024-04-16T18:46:09","slug":"beneficios-de-longo-prazo-ajudam-atrair-e-reter-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/2024\/04\/16\/beneficios-de-longo-prazo-ajudam-atrair-e-reter-talentos\/","title":{"rendered":"Benef\u00edcios de longo prazo ajudam atrair e reter talentos"},"content":{"rendered":"<figure class=\"gh-styles-m__figureContainer\" style=\"float: undefined; text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-6827\" src=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/pexelsartempodrez5716008-1.jpeg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/pexelsartempodrez5716008-1.jpeg 640w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/pexelsartempodrez5716008-1-300x169.jpeg 300w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/pexelsartempodrez5716008-1-355x200.jpeg 355w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><figcaption class=\"gh-styles-m__figureContainer-caption\">Foto de Artem Podrez no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<p>Muito mais do que uma remunera\u00e7\u00e3o apropriada, a oferta de benef\u00edcios de longo prazo contribui para a atra\u00e7\u00e3o e, tamb\u00e9m, a reten\u00e7\u00e3o dos talentos nas empresas.<\/p>\n<p>Quando bem estruturado, esse pacote de incentivos retrata o compromisso da companhia com o desenvolvimento dos colaboradores, auxiliando na forma\u00e7\u00e3o de equipes cada vez mais engajadas com os objetivos tra\u00e7ados. Principalmente para os profissionais que ocupam cargos de gest\u00e3o, os benef\u00edcios de longo prazo tamb\u00e9m se comportam como um balizador dos resultados alcan\u00e7ados em determinado per\u00edodo.<\/p>\n<p>Dessa forma, as empresas que buscam formar equipes qualificadas e engajadas para a conquista de novos patamares precisam fomentar um pacote de incentivos que realmente fa\u00e7am sentido para os colaboradores. Mas como o departamento de Recursos Humanos deve atuar para conseguir atuar com efic\u00e1cia nesse ponto? Quais os desafios e caminhos para seguir?<\/p>\n<h2>Vantagens dos benef\u00edcios de longo prazo<\/h2>\n<p>Em gera\u00e7\u00f5es passadas, os profissionais eram movidos a desafios e, claro, a bons sal\u00e1rios. O desejo por uma remunera\u00e7\u00e3o maior motivava a busca por qualifica\u00e7\u00e3o e especializa\u00e7\u00e3o. Por sua vez, as empresas utilizavam as promo\u00e7\u00f5es e aumentos salariais para tentar reter os talentos.<\/p>\n<!-- In\u00edcio Banner 300x250 --><div class='dfp-tmeio1'><\/div><script type='text\/javascript'>DFP.renderHtml({ 'selector':'div.dfp-tmeio1', 'targets':{ 'formato':'tmeio1' }, 'screenmap':'Tile_300_250_T_250', 'force': true });<\/script><!-- Fim Banner 300x250 --> <p>Hoje, os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos e a mudan\u00e7a do perfil dos colaboradores trouxeram outros elementos para essa equa\u00e7\u00e3o. Com isso, os benef\u00edcios de longo prazo tamb\u00e9m s\u00e3o levados em considera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Claro que muitas empresas j\u00e1 costumam ofertas(R) determinados incentivos, como plano de sa\u00fade, acessos a academias, descontos em eventos culturais, cursos, entre outros.<\/p>\n<p>Entretanto, o pacote de benef\u00edcios a longo prazo vai al\u00e9m. Isso porque traz determinadas compensa\u00e7\u00f5es relacionadas, com o desempenho apresentado e a conquista de metas estabelecidas. Assim como se conecta com a mudan\u00e7a do perfil dos profissionais, que buscam mais qualidade de vida, mantendo a harmonia entre a vida profissional e pessoal.<\/p>\n<p>\u201cNesse contexto, os benef\u00edcios emergem como ferramenta estrat\u00e9gica para as organiza\u00e7\u00f5es que desejam destaque no mercado como empregadoras de escolha. Tais benef\u00edcios variam de maneira ampla, incluindo desde planos de sa\u00fade diversos at\u00e9 flexibilidade de hor\u00e1rio, op\u00e7\u00e3o de trabalho remoto e programas de desenvolvimento pessoal, a chave para o sucesso nesse tipo de abordagem \u00e9, al\u00e9m da personaliza\u00e7\u00e3o, a relev\u00e2ncia dos benef\u00edcios oferecidos que devem se alinhar com as expectativas e necessidades do p\u00fablico-alvo\u201d, explica Jhony Rocha, Head Hunter e um dos consultores da <a href=\"https:\/\/acelerarh.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-type=\"LINK\">Acelera RH<\/a>.<\/p>\n<p>De acordo com o especialista, benef\u00edcios alinhados com as necessidades dos profissionais aumentam de forma exponencial a satisfa\u00e7\u00e3o dos profissionais. Consequentemente, isso reflete positivamente tanto na produtividade quanto na qualidade das tarefas realizadas.<\/p>\n<p>\u201cAl\u00e9m disso, quando os colaboradores sentem que a empresa se importa de maneira genu\u00edna com seu bem-estar e desenvolvimento, \u00e9 mais prov\u00e1vel que desenvolvam um senso de lealdade e comprometimento com a organiza\u00e7\u00e3o\u201d. Esse posicionamento da companhia tamb\u00e9m reflete na facilidade em atrair novos talentos, refor\u00e7ando as equipes em posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas.<\/p>\n<h2>Benef\u00edcios de longo prazo para gestores<\/h2>\n<p>No caso dos profissionais com cargos gerenciais, os benef\u00edcios de longo prazo se transformaram em uma estrat\u00e9gia para a manuten\u00e7\u00e3o desses profissionais nas equipes, evitando que sejam facilmente atra\u00eddos pela concorr\u00eancia.<\/p>\n<p>Valorizados e conscientes das vantagens, os gestores atuam com mais empenho na busca pela supera\u00e7\u00e3o das metas estabelecidas.<\/p>\n<p>\u201cAl\u00e9m de atrair, os benef\u00edcios s\u00e3o fundamentais para construir uma cultura de lealdade e comprometimento, reduzindo a rotatividade, consequentemente fortalecendo as equipes\u201d, destaca.<\/p>\n<p>Segundo Jhony Rocha, os incentivos mais eficazes incluem a\u00e7\u00f5es ou op\u00e7\u00f5es de a\u00e7\u00f5es da empresa, planos de participa\u00e7\u00e3o nos lucros e b\u00f4nus de performance de longo prazo. \u201cEstes n\u00e3o s\u00f3 motivam os gerentes a contribuir para o sucesso duradouro, como tamb\u00e9m oferecem vantagens financeiras significativas atreladas a desempenho\u201d.<\/p>\n<p>Para a estrat\u00e9gia funcionar, por\u00e9m, \u00e9 preciso conseguir implementar um programa de benef\u00edcios realmente eficaz e transparente. \u201cIsso inclui a necessidade de estabelecer metas claras e mensur\u00e1veis, bem como desenvolver sistemas para monitorar o desempenho ao longo do tempo\u201d, finaliza Jhony.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estruturar um pacote de benef\u00edcios de longo prazo eficaz se transforma at\u00e9 mesmo em um diferencial competitivo. 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