{"id":5757,"date":"2024-02-09T09:26:02","date_gmt":"2024-02-09T12:26:02","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/?p=5757"},"modified":"2024-02-09T09:27:43","modified_gmt":"2024-02-09T12:27:43","slug":"quais-as-principais-falhas-ao-avaliar-talentos-para-as-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/2024\/02\/09\/quais-as-principais-falhas-ao-avaliar-talentos-para-as-empresas\/","title":{"rendered":"Quais as principais falhas ao avaliar talentos para as empresas?"},"content":{"rendered":"<figure class=\"gh-styles-m__figureContainer\" style=\"float: undefined; text-align: center;\"><img decoding=\"async\" class=\"gh-styles-m__figureContainer-image\" title=\"\" src=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/pexelsedmonddantes4344860.jpeg\" alt=\"\" width=\"60%\" height=\"auto\" \/><figcaption class=\"gh-styles-m__figureContainer-caption\">Foto de Edmond Dant\u00e8s no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<p>A efici\u00eancia tamb\u00e9m \u00e9 um diferencial estrat\u00e9gico durante a sele\u00e7\u00e3o dos talentos profissionais para uma empresa. Quando conduzido corretamente, o processo seletivo garante a agilidade necess\u00e1ria para a escolha do candidato, de forma assertiva e qualificado.<\/p>\n<p>Consequentemente, \u00e9 poss\u00edvel tamb\u00e9m relacionar a sele\u00e7\u00e3o correta com a redu\u00e7\u00e3o de custos, assim como na amplia\u00e7\u00e3o dos lucros com a efici\u00eancia do novo colaborador quando em a\u00e7\u00e3o na atividade desempenhada.<\/p>\n<p>Dessa forma, o processo seletivo \u00e9 preciso ser levado a s\u00e9rio, respeitando etapas e procedimentos para que tudo ocorra bem.<\/p>\n<p>Nesse caminho, por\u00e9m, alguns erros podem comprometer a avalia\u00e7\u00e3o dos candidatos, causando preju\u00edzos para as companhias. Falta de clareza, excesso de cobran\u00e7as e entrevistas ineficazes s\u00e3o apenas algumas das falhas que podem prejudicar a avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<!-- In\u00edcio Banner 300x250 --><div class='dfp-tmeio1'><\/div><script type='text\/javascript'>DFP.renderHtml({ 'selector':'div.dfp-tmeio1', 'targets':{ 'formato':'tmeio1' }, 'screenmap':'Tile_300_250_T_250', 'force': true });<\/script><!-- Fim Banner 300x250 --> <p>Mas ent\u00e3o o que fazer? Em um mundo cada vez mais din\u00e2mico, o primeiro passo \u00e9 identificar as principais falhas na avalia\u00e7\u00e3o de talentos, facilitando assim evit\u00e1-las.<\/p>\n<h2><strong>Import\u00e2ncia da correta sele\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de falarmos sobre as principais falhas, torna-se necess\u00e1rio entender um pouco mais sobre a import\u00e2ncia de identificar e selecionar corretamente um talento para uma empresa.<\/p>\n<p>A escolha apropriada de um profissional tem liga\u00e7\u00e3o direta com os resultados de uma companhia. Afinal, todo integrante de uma equipe possui responsabilidades e cr\u00e9ditos no bom trabalho realizado.<\/p>\n<p>Ao realizar a tarefa adequadamente, o colaborador agrega valor ao produto ou ao servi\u00e7o, aumentando a efici\u00eancia das atividades realizadas e, consequentemente, reduzindo tempo e ampliando os lucros.<\/p>\n<p>Outra vantagem de promover a correta contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 a redu\u00e7\u00e3o da rotatividade de colaboradores, conhecido como turnover. Quando elevada, essa taxa compromete a produtividade e, claro, gera gastos para a companhia.<\/p>\n<h2><strong>Falhas na sele\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/h2>\n<p>Portanto, a efici\u00eancia do processo seletivo para a correta identifica\u00e7\u00e3o dos talentos faz toda a diferen\u00e7a tanto no dia a dia da companhia quanto nas conquistas das metas estabelecidas e, claro, nos lucros gerados.<\/p>\n<p>Em um mundo cada vez mais din\u00e2mico, muitos podem imaginar que a solu\u00e7\u00e3o ent\u00e3o est\u00e1 na agilidade em escolher o profissional para ocupar a vaga dispon\u00edvel. Claro que o processo seletivo n\u00e3o pode ser demorado. Entretanto, \u00e9 importante levar o tempo necess\u00e1rio para uma correta an\u00e1lise do candidato.<\/p>\n<p>\u201cNa \u00e2nsia de finalizar o processo seletivo com velocidade, nem sempre as organiza\u00e7\u00f5es dedicam tempo fazendo uma avalia\u00e7\u00e3o qualitativa da necessidade do gestor interno, avalia\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho e melhor estrat\u00e9gia para o processo seletivo. Toda e qualquer vaga \u00e9 sempre urgente, mas o ponto mais importante \u00e9 como ter velocidade e n\u00e3o pressa\u201d, explica o Bruno Coutinho, s\u00f3cio da <strong>Acelera RH<\/strong>.<\/p>\n<p>Partindo desse princ\u00edpio, o especialista apresenta algumas dicas para evitar erros e, com isso, fazer corretamente a sele\u00e7\u00e3o dos talentos para uma empresa. Confira:<\/p>\n<h3><strong>1 &#8211; Estabele\u00e7a o perfil do profissional desejado<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9 praticamente imposs\u00edvel identificar o melhor profissional para a realiza\u00e7\u00e3o de uma determinada atividade sem conhecer as habilidades necess\u00e1rias que realmente far\u00e3o a diferen\u00e7a.<\/p>\n<p>Portanto, tenha claro o perfil que o gestor est\u00e1 buscando, avaliando se este perfil est\u00e1 realmente alinhado com as atividades conduzidas pelo profissional no mercado;<\/p>\n<p>\u201cJ\u00e1 vimos cen\u00e1rios no qual o gestor quer juntar duas ou tr\u00eas compet\u00eancias em uma mesma posi\u00e7\u00e3o. Isso pode at\u00e9 ser poss\u00edvel. Mas vale lembrar que o profissional n\u00e3o ser\u00e1 100% em tudo\u201d, explica Coutinho.<\/p>\n<h3><strong>2 \u2013 Analise o valor da remunera\u00e7\u00e3o ofertada<\/strong><\/h3>\n<p>Certamente ningu\u00e9m compra um Fusca esperando que o ve\u00edculo tenha o mesmo desempenho que uma Ferrai, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Com as profiss\u00f5es n\u00e3o funciona diferente.<\/p>\n<p>Dessa forma, avalie se a remunera\u00e7\u00e3o de mercado est\u00e1 compat\u00edvel com a realidade da empresa, identificando se o valor ofertado \u00e9 atrativo ou est\u00e1 bem abaixo para as habilidades exigidas e atividades que ser\u00e3o executadas.<\/p>\n<p>\u201cVemos muitas organiza\u00e7\u00f5es que possuem um escopo de trabalho muito superior ao sal\u00e1rio proposto\u201d, diz o especialista da <strong>Acelera RH<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>3 \u2013 Planeje o processo seletivo<\/strong><\/h3>\n<p>Para a correta sele\u00e7\u00e3o dos talentos, o planejamento estrat\u00e9gico faz toda a diferen\u00e7a, tanto para a agilidade quanto para a qualidade.<\/p>\n<p>Quem s\u00e3o os entrevistadores? O que cada um avaliar\u00e1? Cultura, compet\u00eancia, comportamento? Ter essas respostas facilitar\u00e1 na estrutura\u00e7\u00e3o de um processo seletivo eficaz. \u201cPessoas de \u00e1reas diversas podem ter regras diferentes de avalia\u00e7\u00e3o e isso pode impactar na tomada de decis\u00e3o\u201d, diz Coutinho.<\/p>\n<p>Outro ponto relevante sobre o planejamento \u00e9 a defini\u00e7\u00e3o das etapas do processo seletivo, que n\u00e3o pode ser raso, mas tamb\u00e9m n\u00e3o deve muito extenso e sem objetividade. \u201cPercebemos que quanto mais longa a jornada, maior o n\u00famero de candidatos desistindo\u201d.<\/p>\n<h2><strong>Import\u00e2ncia do suporte especializado<\/strong><\/h2>\n<p>Com o conhecimento apropriado para a realiza\u00e7\u00e3o do processo seletivo e a organiza\u00e7\u00e3o adequada, certamente a empresa conseguir\u00e1 identificar e contratar os talentos que far\u00e3o a diferen\u00e7a no desempenho da companhia.<\/p>\n<p>Mas como um departamento de RH com diversas outras atribui\u00e7\u00f5es consegue promover essa \u201cca\u00e7a aos talentos\u201d com o rigor necess\u00e1rio sem comprometer o andamento da empresa?<\/p>\n<p>Como j\u00e1 diz o ditado, \\&#8221;santo de casa n\u00e3o faz milagre\\&#8221;. Portanto, pode ser positivo ter uma consultoria parceira para ajudar a entender quais os pontos que a organiza\u00e7\u00e3o pode melhorar na jornada do seu pr\u00f3prio processo seletivo.<\/p>\n<p>\u201cA consultoria possui um mapeamento de mercado muito mais assertivo do que estudos gen\u00e9ricos de remunera\u00e7\u00e3o de mercado. Isso ajuda a calibrar as expectativas da empresa versus o mercado de trabalho\u201d.<\/p>\n<p>Coutinho lembra que o volume de vagas conduzidas por uma consultoria tende a ser superior ao de uma \u00e1rea interna da empresa. \u201cEnt\u00e3o, a consultoria pode ser mais assertiva na busca por talentos para algumas posi\u00e7\u00f5es que n\u00e3o acontecem com recorr\u00eancia em uma empresa\u201d, finaliza.<\/p>\n<p>Ao seguir essas orienta\u00e7\u00f5es, certamente ficar\u00e1 muito mais f\u00e1cil e eficaz o processo seletivo para a contrata\u00e7\u00e3o dos talentos desejados. Para mais dicas, acesse o site da <a href=\"https:\/\/acelerarh.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-type=\"LINK\"><strong>Acelera RH<\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A contrata\u00e7\u00e3o de talentos para uma empresa exige um processo qualificado para evitar erros e, claro, desperd\u00edcios de tempo e dinheiro.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5831,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[159],"class_list":["post-5757","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios","tag-acelera-rh"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Quais as principais falhas ao avaliar talentos para as empresas? | Blue Studio Express<\/title>\n<meta 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