{"id":5738,"date":"2024-01-30T09:41:28","date_gmt":"2024-01-30T12:41:28","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/?p=5738"},"modified":"2024-01-30T09:43:07","modified_gmt":"2024-01-30T12:43:07","slug":"quais-os-principais-desafios-para-os-recrutadores-em-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/2024\/01\/30\/quais-os-principais-desafios-para-os-recrutadores-em-2024\/","title":{"rendered":"Quais os principais desafios para os recrutadores em 2024?"},"content":{"rendered":"<figure class=\"gh-styles-m__figureContainer\" style=\"float: undefined; text-align: center;\"><img decoding=\"async\" class=\"gh-styles-m__figureContainer-image\" title=\"\" src=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/pexelsyankrukau7792841.jpeg\" alt=\"\" width=\"60%\" height=\"auto\" \/><figcaption class=\"gh-styles-m__figureContainer-caption\">Foto de Yan Krukau no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<p>Em um cen\u00e1rio desafiador, os recrutadores encontram alguns desafios pela frente em 2024. Ap\u00f3s apresentar um crescimento expressivo no p\u00f3s-pandemia, o setor de servi\u00e7os demonstra agora um comportamento mais brando. \u00c9 o que demonstra ao menos a pesquisa mensal de servi\u00e7os do IBGE. O mesmo ocorre com outros setores econ\u00f4micos.<\/p>\n<p>Com um mercado mais maduro, a tend\u00eancia agora est\u00e1 interligada com a efici\u00eancia nas atividades. Isso, claro, demandar\u00e1 uma corrida pelos talentos, com uma busca intensa por profissionais com determinadas qualidades.<\/p>\n<p>E isso n\u00e3o significa ter uma ampla experi\u00eancia ou possuir um conhecimento t\u00e9cnico extremamente apurado. Para o bom andamento do trabalho, os escolhidos ser\u00e3o aqueles que possu\u00edrem determinadas habilidades comportamentais, conhecidas como soft skills.<\/p>\n<p>Nessa lista surgem qualidades como: saber trabalhar em equipe; facilidade e desejo de aprender coisas novas; boa comunica\u00e7\u00e3o com colegas de profiss\u00e3o e clientes, entre outras.<\/p>\n<!-- In\u00edcio Banner 300x250 --><div class='dfp-tmeio1'><\/div><script type='text\/javascript'>DFP.renderHtml({ 'selector':'div.dfp-tmeio1', 'targets':{ 'formato':'tmeio1' }, 'screenmap':'Tile_300_250_T_250', 'force': true });<\/script><!-- Fim Banner 300x250 --> <p>At\u00e9 pela dificuldade em identificar e avaliar essas compet\u00eancias, os recrutadores precis\u00e3o desenvolver estrat\u00e9gias para atrair e reter os talentos que consigam se alinhar com a cultura e os processos da empresa.<\/p>\n<p>Nesse contexto, quais ser\u00e3o os principais desafios para os recrutadores em 2024? Quais os setores que mais devem contratar? O que fazer para um profissional de RH superar os desafios que se apresentam para este ano?<\/p>\n<p><strong>O cen\u00e1rio para os recrutadores<\/strong><\/p>\n<p>At\u00e9 por conta da din\u00e2mica do mercado e as constantes mudan\u00e7as que ocorrem, os recrutadores precisam estar sempre atentos, moldando-se de acordo com as necessidades das empresas. Para entender melhor esse contexto, vale fazer uma an\u00e1lise do ano anterior.<\/p>\n<p>S\u00f3cio da <strong>Acelera RH<\/strong>, Bruno Coutinho acredita que 2023 foi muito desafiador para as empresas e mercado de trabalho. De acordo com o especialista, provavelmente o ano foi marcado pelos \\&#8221;layoffs\\&#8221; e foco em investimentos de projetos com resultados ou retornos esperados garantidos.<\/p>\n<p>\u201cJ\u00e1 para o ano de 2024, percebemos uma retomada de projetos e aumento nas contrata\u00e7\u00f5es. Cada vez mais as empresas v\u00e3o buscar por profissionais com alta capacidade de aprendizagem, orientado a resultados e cuidado com o cliente\u201d.<\/p>\n<p>Dessa forma, o especialista acredita que o foco dos processos seletivos n\u00e3o ser\u00e1 necessariamente pautado no conhecimento t\u00e9cnico e experi\u00eancia, mas na capacidade de trabalhar em equipe, compartilhar conhecimento e aprender com os erros.<\/p>\n<h2><strong>Movimenta\u00e7\u00e3o nas empresas<\/strong><\/h2>\n<p>Em conjunto com esse perfil, Coutinho acredita que alguns setores v\u00e3o demandar mais dos recrutadores em 2024, at\u00e9 por conta da necessidade de contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Nesta lista est\u00e3o \u00e1reas como: sa\u00fade e ci\u00eancias da vida; tecnologia da informa\u00e7\u00e3o e finan\u00e7as e imobili\u00e1rio. Al\u00e9m disso, energia e servi\u00e7os de utilidade p\u00fablica s\u00e3o setores que merecem aten\u00e7\u00e3o por parte dos recrutadores.<\/p>\n<p>Com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s profiss\u00f5es em alta, o s\u00f3cio da <strong>Acelera RH <\/strong>indica o ranking com as que devem ser mais requisitadas pelos recrutadores em 2024:<\/p>\n<p>\u00b7 Especialistas em IA e aprendizagem de m\u00e1quina;<\/p>\n<p>\u00b7 Especialista em sustentabilidade;<\/p>\n<p>\u00b7 Analista em intelig\u00eancia de neg\u00f3cios;<\/p>\n<p>\u00b7 Analista de Seguran\u00e7a da Informa\u00e7\u00e3o;<\/p>\n<p>\u00b7 Engenharia de Fintechs;<\/p>\n<p>\u00b7 Cientistas e analistas de dados;<\/p>\n<p>\u00b7 Engenharia de rob\u00f3tica;<\/p>\n<p>\u00b7 Especialista em Big Data;<\/p>\n<p>\u00b7 Operadores de equipamentos agr\u00edcolas;<\/p>\n<p>\u00b7 Especialistas em transforma\u00e7\u00e3o digital.<\/p>\n<h2><strong>Desafio para os recrutadores<\/strong><\/h2>\n<p>Al\u00e9m da dificuldade de identificar os talentos com as soft skills desejadas, os recrutadores ter\u00e3o como desafio em 2024 contratar profissionais realmente engajados com o prop\u00f3sito e o projeto da empresa, evitando que a motiva\u00e7\u00e3o seja apenas a melhora financeira.<\/p>\n<p>Com isso, Coutinho acredita que os recrutadores devem atuar para trazer de fato o candidato ideal para a vaga, ao inv\u00e9s de apresentar apara as empresas a \u00fanica op\u00e7\u00e3o que possui \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\u201cA <strong>Acelera RH<\/strong> procura enviar de tr\u00eas a cinco candidatos com fit total para vaga, seja ele conhecimento t\u00e9cnico, experi\u00eancia, cultura e comportamento\u201d, explica.<\/p>\n<p>Nessa busca para contratar e reter os talentos, o primeiro passo, por\u00e9m, \u00e9 promover uma an\u00e1lise interna para entender quais as \u00e1reas da empresa que v\u00e3o demandar o maior volume de contrata\u00e7\u00e3o. Em conjunto, \u00e9 preciso ter claro qual a cultura e o perfil comportamental mais aderente com a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Falando de processo seletivo, Coutinho explica que \u00e9 importante definir os canais de divulga\u00e7\u00e3o das vagas, banco de talentos, centros formadores e parcerias com SINES e \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos que ajudam na forma\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o de profissionais, assim como investir em tecnologia e treinamento para os recrutadores e gestores da organiza\u00e7\u00e3o sobre contrata\u00e7\u00e3o e processo seletivo.<\/p>\n<p>\u201cConsidero t\u00e3o importante quanto os pontos j\u00e1 destacados a organiza\u00e7\u00e3o saber claramente quais vagas ser\u00e3o feitas internamente e quais necessitar\u00e3o do suporte de uma consultoria parceira &#8211; projeto com alto volume de contrata\u00e7\u00e3o, vagas sigilosas, vagas de alta complexidade para avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e comportamental\u201d detalha.<\/p>\n<h2><strong>Dicas para os recrutadores<\/strong><\/h2>\n<p>Com tantos desafios reservados para 2024, os recrutadores precisar\u00e3o de uma ajuda especializada para identificar e reter os talentos que realmente far\u00e3o a diferen\u00e7a nos resultados da empresa.<\/p>\n<p>Por isso, \u00e9 indicado investir em uma \u00e1rea de contrata\u00e7\u00e3o que tenha vis\u00e3o anal\u00edtica do processo seletivo, aprendendo com os erros e buscando alternativas criativas para melhorar o processo seletivo.<\/p>\n<p>\u201c\u00c9 preciso ainda contar com consultorias parcerias para vagas de alta complexidade, deixando a equipe de R&amp;S focada nas vagas que s\u00e3o core e de alto volume para o neg\u00f3cio\u201d, finaliza Coutinho.<\/p>\n<p>Certamente, os desafios para 2024 s\u00e3o grandes. Dessa forma, os recrutadores precisam se adaptar rapidamente \u00e0s necessidades que o cen\u00e1rio apresentar\u00e1 para as empresas, buscando identificar as habilidades apropriadas nos profissionais selecionados.<\/p>\n<p>Quer saber mais informa\u00e7\u00f5es sobre o mercado de trabalho e os desafios do processo de sele\u00e7\u00e3o de profissionais? Ent\u00e3o acesse o site <a href=\"https:\/\/acelerarh.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-type=\"LINK\">https:\/\/acelerarh.com.br<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entre as necessidades, recrutadores precisar\u00e3o identificar os profissionais com as soft skills apropriadas para cada uma das vagas.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5740,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[159],"class_list":["post-5738","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios","tag-acelera-rh"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Quais os principais desafios para os recrutadores em 2024? | Blue Studio Express<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entre as necessidades, recrutadores precisar\u00e3o identificar os profissionais com as soft skills apropriadas para cada uma das vagas.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/2024\/01\/30\/quais-os-principais-desafios-para-os-recrutadores-em-2024\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Quais os principais desafios para os recrutadores em 2024? 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