{"id":4174,"date":"2023-07-11T07:30:43","date_gmt":"2023-07-11T10:30:43","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/?p=4174"},"modified":"2023-07-11T07:31:39","modified_gmt":"2023-07-11T10:31:39","slug":"gestao-do-tempo-e-jornada-de-trabalho-para-gestores-regulamentacao-e-implicacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/2023\/07\/11\/gestao-do-tempo-e-jornada-de-trabalho-para-gestores-regulamentacao-e-implicacoes\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o do tempo e jornada de trabalho para gestores: regulamenta\u00e7\u00e3o e implica\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"<figure class=\"gh-styles-m__figureContainer\" style=\"float: undefined; text-align: center;\"><img decoding=\"async\" class=\"gh-styles-m__figureContainer-image\" title=\"\" src=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/pexelsmikhailnilov6930549.jpeg\" alt=\"\" width=\"60%\" height=\"auto\" \/><figcaption class=\"gh-styles-m__figureContainer-caption\">Foto de Mikhail Nilov no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<p>A gest\u00e3o do tempo e jornada de trabalho para gestores parecem conceitos antag\u00f4nicos. Afinal, os profissionais que exercem essa fun\u00e7\u00e3o dentro de uma empresa n\u00e3o possuem a necessidade de \u201cbater o ponto\u201d e, consequentemente, n\u00e3o recebem hora extra, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Afinal, n\u00e3o \u00e9 isso que a legisla\u00e7\u00e3o determina?<\/p>\n<p>Sim, a pr\u00f3pria Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) aborda esse assunto, isentando esses profissionais do controle da jornada de trabalho. Entretanto, existem pontos que precisam ser analisados com rela\u00e7\u00e3o ao assunto abordado, o que, consequentemente, relacionam os dois conceitos que, em um primeiro momento, pareciam antag\u00f4nicos.<\/p>\n<p>A gest\u00e3o do tempo e jornada de trabalho para gestores exige a an\u00e1lise de dois pontos a princ\u00edpio. Por um lado, uma grande quantidade de horas trabalhadas diariamente n\u00e3o significa efici\u00eancia. Ao contr\u00e1rio! Isso pode apenas demostrar desorganiza\u00e7\u00e3o, algo que n\u00e3o combina com um gestor.<\/p>\n<p>Por outro lado, muitos nomeados com esse \u201ct\u00edtulo\u201d em uma empresa apenas no papel. Portanto, como n\u00e3o possuem as caracter\u00edsticas de um gerente atribu\u00eddas na lei, devem receber o pagamento de hora extra.<\/p>\n<!-- In\u00edcio Banner 300x250 --><div class='dfp-tmeio1'><\/div><script type='text\/javascript'>DFP.renderHtml({ 'selector':'div.dfp-tmeio1', 'targets':{ 'formato':'tmeio1' }, 'screenmap':'Tile_300_250_T_250', 'force': true });<\/script><!-- Fim Banner 300x250 --> <p>Para facilitar o entendimento do tema, \u00e9 importante conhecer detalhes sobre a gest\u00e3o do tempo e jornada de trabalho para gestores.<\/p>\n<h2><strong>Gest\u00e3o do tempo e jornada de trabalho para gestores<\/strong><\/h2>\n<p>A gest\u00e3o do tempo e jornada de trabalho para gestores s\u00e3o temas que fazem refer\u00eancia a palavras como: organiza\u00e7\u00e3o, efici\u00eancia e prioriza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>As empresas n\u00e3o contratam ou promovem um colaborador para a fun\u00e7\u00e3o de gestor para que ele permane\u00e7a 12 horas ou mais dentro da companhia diariamente trabalhando e sem receber hora extra por isso.<\/p>\n<p>A organiza\u00e7\u00e3o do tempo tamb\u00e9m \u00e9 um dos atributos do cargo de um gestor. Nesse contexto, esse profissional precisa saber organizar a agenda de trabalho, estabelecendo prioridades e prazos sensatos para cada uma das tarefas desempenhadas.<\/p>\n<p>Como gestor, ele precisa ter o mesmo cuidado com a administra\u00e7\u00e3o das equipes, exigindo efici\u00eancia e qualidade nas tarefas, mas sempre com coer\u00eancia. Isso porque, no caso dos subordinados, o pagamento da hora extra \u00e9 obrigat\u00f3rio por lei. Portanto, a desorganiza\u00e7\u00e3o nas tarefas pode nesse caso comprometer e muito a folha de pagamento de uma companhia.<\/p>\n<h2><strong>Gerenciamento do tempo de trabalho<\/strong><\/h2>\n<p>Mas voltando \u00e0 fun\u00e7\u00e3o de gestor, esse profissional precisa adotar algumas a\u00e7\u00f5es para conseguir promover a correta administra\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho, conseguindo assim expandir esse princ\u00edpio tamb\u00e9m para a vida pessoa.<\/p>\n<p>Claro que em determinadas situa\u00e7\u00f5es esse profissional precisar\u00e1 extrapolar as 8 horas di\u00e1rias. Entretanto, com o planejamento adequado \u00e9 poss\u00edvel desempenhar as atividades necess\u00e1rias com efici\u00eancia e dentro do hor\u00e1rio apropriado.<\/p>\n<p>Para isso, existem diversas t\u00e9cnicas para a gest\u00e3o do tempo. Independentemente do modelo adotado, o primeiro passo \u00e9 ser realista e honesto com a rotina. Mas o que isso significa?<\/p>\n<p>Seja em um caderno em uma planilha ou em um sistema de gest\u00e3o do tempo, o profissional precisa organizar suas tarefas estabelecendo prazos para o in\u00edcio e o t\u00e9rmino. Na teoria, isso parece algo simples. O problema \u00e9 que muitos costumam \u201capertar\u201d a agenda, anotando prazos que n\u00e3o podem ser cumpridos.<\/p>\n<p>Exemplo: n\u00e3o adianta anotar na agenda o prazo de 30 minutos para a reuni\u00e3o de alinhamento da equipe caso essa atividade costume durar 45 minutos, no m\u00ednimo. Isso s\u00f3 comprometer\u00e1 o andamento das demais atividades programadas, demonstrando inefici\u00eancia e aumentando a jornada de trabalho.<\/p>\n<p>Outro ponto muito relevante \u00e9 saber priorizaras tarefas. Ao promover a organiza\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio montar um \u201cranking\u201d, dando prioridade para a realiza\u00e7\u00e3o do mais para o menos importante.<\/p>\n<p>O que \u00e9 indispens\u00e1vel no seu dia de trabalho? Qual a tarefa que n\u00e3o pode ser deixada de lado? E na sequ\u00eancia, o que tem mais import\u00e2ncia? As responder perguntas como essas fica mais f\u00e1cil construir esse cronograma.<\/p>\n<h2><strong>Mas e a hora extra?<\/strong><\/h2>\n<p>Ao organizar de forma coerente a agenda, o gerente conseguir\u00e1 atuar com grande efici\u00eancia dentro de um hor\u00e1rio de trabalho apropriado, comandando as equipes corretamente e, consequentemente, apresentando os resultados necess\u00e1rios.<\/p>\n<p>Mas e a gest\u00e3o do tempo e jornada de trabalho para gestores? Essa organiza\u00e7\u00e3o resolve completamente a necessidade de permanecer mais de 8h em atividade?<\/p>\n<p>Claro que n\u00e3o! Em determinadas ocasi\u00f5es, o gestor precisar\u00e1 permanecer por um per\u00edodo maior dentro da companhia. Mas ele recebe por essa autonomia, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n<p>Aqui esbarramos em um problema comum quando falamos sobre a fun\u00e7\u00e3o de ger\u00eancia. Ao isentar o gestor do controle da jornada de trabalho, veja o que diz o artigo 62 da CLT em seu inciso II e, na sequ\u00eancia, no par\u00e1grafo \u00fanico:<\/p>\n<p><em>\u201cII &#8211; os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gest\u00e3o, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.\u201d<\/em><\/p>\n<p><em>\u201cPar\u00e1grafo \u00fanico &#8211; O regime previsto neste cap\u00edtulo ser\u00e1 aplic\u00e1vel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o sal\u00e1rio do cargo de confian\u00e7a, compreendendo a gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o, se houver, for inferior ao valor do respectivo sal\u00e1rio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).\u201d<\/em><\/p>\n<p>Em resumo: independentemente da nomenclatura adotada, esse profissional precisa receber em seu sal\u00e1rio o acr\u00e9scimo de, no m\u00ednimo, 40% para ser considerado pela legisla\u00e7\u00e3o como ocupante de um cargo de gerente. Isso, ali\u00e1s, precisa estar definido de forma clara no holerite.<\/p>\n<p>Caso contr\u00e1rio, esse profissional n\u00e3o \u00e9 considerado pela lei como gestor e, consequentemente, tem a obriga\u00e7\u00e3o de cumprir a jornada de trabalho e o direito de receber hora extra.<\/p>\n<p>Outro ponto importante inerente ao cargo \u00e9 o poder de coordenar e ser respons\u00e1vel pelas equipes, dando ordens e fiscalizando as tarefas.<\/p>\n<p>Se a fun\u00e7\u00e3o n\u00e3o possui essas caracter\u00edsticas, o funcion\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 considerado ocupante do cargo de ger\u00eancia pela lei, independentemente do nome bonito escrito no registro.<\/p>\n<p>Nesse caso, o controle de ponto precisa existir e a hora extra n\u00e3o pode ser removida dos vencimentos. Em situa\u00e7\u00f5es como essa, o melhor caminho \u00e9 consultar um advogado especializado para a an\u00e1lise do caso concreto. Com o aux\u00edlio desse profissional, ser\u00e1 poss\u00edvel preservar os direitos.<\/p>\n<p>Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse o site do escrit\u00f3rio <a href=\"https:\/\/www.lp.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-type=\"LINK\"><strong>Lini &amp; Pandolfi<\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gest\u00e3o do tempo e jornada de trabalho para gestores s\u00e3o assuntos interligados que exigem uma an\u00e1lise apropriada para preservar os direitos do profissional<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4280,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[58],"tags":[92],"class_list":["post-4174","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-juridico","tag-lini-pandolfi"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.1 - 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