{"id":3954,"date":"2023-06-13T10:51:04","date_gmt":"2023-06-13T13:51:04","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/?p=3954"},"modified":"2023-06-13T10:53:21","modified_gmt":"2023-06-13T13:53:21","slug":"headhunter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/2023\/06\/13\/headhunter\/","title":{"rendered":"Qual o papel do headhunter na contrata\u00e7\u00e3o de conselheiros?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><em>A atua\u00e7\u00e3o de um headhunter na escolha de um conselheiro tem<br \/>\nalgumas particularidades, o que diferencia dos demais cargos<\/em><\/p>\n<h6 class=\"gh-styles-m__figureContainer\" style=\"float: none; text-align: left;\"><img decoding=\"async\" class=\"gh-styles-m__figureContainer-image aligncenter\" title=\"Qual o papel do headhunter na contrata\u00e7\u00e3o de conselheiros?\" src=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Qualopapeldoheadhunternacontratacaodeconselheiros.png\" alt=\"Qual o papel do headhunter na contrata\u00e7\u00e3o de conselheiros?\" width=\"100%\" height=\"auto\" \/>Fonte: Adobe Stock<\/h6>\n<p>Respons\u00e1vel por identificar e selecionar os profissionais adequados para o aprimoramento do quadro de colaboradores de uma empresa, o headhunter ocupa uma fun\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica no mundo empresarial.<\/p>\n<p>Com base no perfil desejado para uma determinada vaga, esse profissional promove uma verdadeira \u201cca\u00e7ada\u201d em busca da melhor op\u00e7\u00e3o, o que interfere positivamente no crescimento das companhias.<\/p>\n<p>Principalmente na sele\u00e7\u00e3o dos executivos, o headhunter utiliza conhecimento e um olhar cl\u00ednico para identificar o talento necess\u00e1rio para um determinado momento ou necessidade da empresa.<\/p>\n<p>Mas, e no caso do conselheiro, como funciona essa rela\u00e7\u00e3o? Ser\u00e1 que o headhunter consegue contribuir com um profissional com caracter\u00edsticas t\u00e3o distintas, que ocupa uma fun\u00e7\u00e3o de extrema confian\u00e7a entre CEO, acionistas e diretores?<\/p>\n<h2>O que faz um headhunter?<\/h2>\n<!-- In\u00edcio Banner 300x250 --><div class='dfp-tmeio1'><\/div><script type='text\/javascript'>DFP.renderHtml({ 'selector':'div.dfp-tmeio1', 'targets':{ 'formato':'tmeio1' }, 'screenmap':'Tile_300_250_T_250', 'force': true });<\/script><!-- Fim Banner 300x250 --> <p>Antes de delimitarmos a rela\u00e7\u00e3o do headhunter com o processo de sele\u00e7\u00e3o dos conselheiros de uma empresa, torna-se necess\u00e1rio conhecer um pouco mais sobre a atua\u00e7\u00e3o desse profissional.<\/p>\n<p>Na tradu\u00e7\u00e3o literal do ingl\u00eas, headhunter significa um ca\u00e7ador de cabe\u00e7as. Em linhas gerais, esse profissional tem habilidades e conhecimentos necess\u00e1rios para buscar e encontrar profissionais altamente qualificados para ocuparem vagas espec\u00edficas em uma empresa.<\/p>\n<p>Normalmente, s\u00e3o profissionais experientes, com um amplo conhecimento do mercado, bem relacionados e com um bom poder de persuas\u00e3o. Afinal, em alguns casos, conseguem negociar com um profissional de alta performance a transfer\u00eancia para uma nova empresa.<\/p>\n<p>Entre os conhecimentos, sabe organizar com maestria um processo seletivo, promovendo as etapas necess\u00e1rias para a identifica\u00e7\u00e3o da melhor op\u00e7\u00e3o para a vaga dispon\u00edvel.<\/p>\n<h2>Headhunter e o conselheiro<\/h2>\n<p>Por conta das caracter\u00edsticas j\u00e1 apresentadas, o headhunter atua como um valioso aliado das empresas e, tamb\u00e9m, dos executivos de alto escal\u00e3o. Afinal, \u00e9 ele quem faz a conex\u00e3o entre os dois lados da moeda.<\/p>\n<p>Dessa forma, muitos podem imaginar que o headhunter \u00e9 o respons\u00e1vel por colocar todas as pessoas nas cadeiras dos conselhos, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Mas \u00e9 aqui que muitos se enganam.<\/p>\n<p>Claro que o headhunter tem import\u00e2ncia em qualquer processo seletivo de vagas que envolvam o alto escal\u00e3o. Entretanto, as peculiaridades da fun\u00e7\u00e3o do conselheiro acrescentam outros elementos que contribuem de forma intensa na defini\u00e7\u00e3o do melhor nome para ocupar a cadeira.<\/p>\n<p>Antes de mais nada, \u00e9 preciso entender que o conselheiro consultivo \u00e9 o profissional que opina e d\u00e1 sugest\u00f5es, indicando de forma estrat\u00e9gica os melhores caminhos para o desenvolvimento substancial e sustent\u00e1vel de empresa, sempre alinhado com as boas pr\u00e1ticas de governan\u00e7a.<\/p>\n<p>Dessa forma, \u00e9 escolhido e contratado pelo fundador, presidente ou CEO de uma companhia, com o objetivo de apoi\u00e1-lo nas decis\u00f5es.<\/p>\n<p>\u201c<em>A atividade de headhunter \u00e9 importante. Entretanto, definitivamente n\u00e3o \u00e9 a mais relevante no processo de conquista de uma posi\u00e7\u00e3o de conselho. Isso porque conselheiros s\u00e3o posi\u00e7\u00f5es de extrema confian\u00e7a e que exigem indica\u00e7\u00e3o e recomenda\u00e7\u00e3o. Logo, o networking correto se faz necess\u00e1rio<\/em>\u201d, afirma Farias Souza, CEO da <a href=\"https:\/\/boardacademy.com.br\/pfcc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-type=\"LINK\"><strong>Board Academy<\/strong><\/a>, editech especializada na forma\u00e7\u00e3o de conselheiros consultivos.<\/p>\n<p>Por conta dessa particularidade, Souza acredita que conhecer empres\u00e1rios, c-levels e outros conselheiros \u00e9 o que far\u00e1 com que o candidato ao conselho possa ser indicado.<\/p>\n<h2>Caracter\u00edsticas necess\u00e1rias<\/h2>\n<p>Apesar desse diferencial inerente ao cargo que interfere significativamente na escolha do nome, \u00e9 importante lembrar que o headhunter tem aproxima\u00e7\u00e3o com os profissionais de alto escal\u00e3o.<\/p>\n<p>Dessa forma, muitas vezes \u00e9 procurado para avaliar o perfil de um determinado candidato. Al\u00e9m disso, \u00e9 comum o headhunter ser consultado sobre poss\u00edveis vagas dispon\u00edveis nos conselhos.<\/p>\n<p>Portanto, n\u00e3o basta ser \u201camigo do dono\u201d para ocupar um lugar no conselho. \u00c9 preciso passar por um processo de avalia\u00e7\u00e3o criterioso. Afinal, a fun\u00e7\u00e3o de n\u00edvel elevado exige determinadas habilidades comportamentais para a correta execu\u00e7\u00e3o da atividade.<\/p>\n<p>\u201c<em>As hard skills e a experi\u00eancia profissional formam a base. Por\u00e9m, s\u00e3o as soft skills que levar\u00e3o algu\u00e9m \u00e0 posi\u00e7\u00e3o de conselho e sua perman\u00eancia<\/em>\u201d, orienta o CEO da <a href=\"https:\/\/boardacademy.com.br\/pfcc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-type=\"LINK\"><strong>Board Academy<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Como hard skills, considere os conhecimentos t\u00e9cnicos que podem ser comprovados por meio de certificados, diplomas e documentos. De uma forma simples de imaginar, s\u00e3o as informa\u00e7\u00f5es utilizadas para a constru\u00e7\u00e3o de um curr\u00edculo, por exemplo.<\/p>\n<p>Por sua vez, as soft skills s\u00e3o as habilidades pessoais do profissional, como boa comunica\u00e7\u00e3o, capacidade para gerenciar crises, flexibilidade, trabalho em equipe, proatividade, entre outras.<\/p>\n<p>Por estarem relacionadas com as caracter\u00edsticas pessoais e comportamentais, as soft skills n\u00e3o s\u00e3o facilmente identificadas. Por isso, existem determinados testes utilizados em processos seletivos, como os aplicados exatamente pelo headhunter.<\/p>\n<h2>Certifica\u00e7\u00e3o X Indica\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>No caso de um conselheiro, ficou f\u00e1cil agora entender o valor das soft skills para o desempenho da atividade. Isso, por\u00e9m, n\u00e3o reduz o valor da certifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Como os crit\u00e9rios utilizados na escolha do profissional s\u00e3o particulares de cada empresa, algumas consideram a certifica\u00e7\u00e3o fundamental. J\u00e1 outras preferem avaliar a experi\u00eancia e as recomenda\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Ent\u00e3o que caminho seguir? Certamente conseguir reunir o melhor de cada parte aumenta de forma consider\u00e1vel as chances do candidato.<\/p>\n<p>\u201c<em>O fato \u00e9 que um conselheiro certificado, bem relacionado e com uma boa caixa de ferramentas (conhecimento e experi\u00eancia) ser\u00e1 avaliado melhor<\/em>\u201d, destaca Souza.<\/p>\n<p>Para quem deseja migrar para a carreira de conselheiro, ali\u00e1s, \u00e9 recomendado adquirir o conhecimento necess\u00e1rio com a ajuda de especialistas.<\/p>\n<p>Por ser uma editech especializada, a <a href=\"https:\/\/boardacademy.com.br\/pfcc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-type=\"LINK\"><strong>Board Academy<\/strong><\/a> tem o conhecimento t\u00e9cnico e os contatos necess\u00e1rios nessa jornada, atuando tamb\u00e9m como parceiro de headhunters por indica\u00e7\u00f5es de conselheiros para as posi\u00e7\u00f5es que est\u00e3o trabalhando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A atua\u00e7\u00e3o de um headhunter na escolha de um 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