{"id":3043,"date":"2023-01-13T08:01:54","date_gmt":"2023-01-13T11:01:54","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/?p=3043"},"modified":"2023-01-13T08:05:25","modified_gmt":"2023-01-13T11:05:25","slug":"demissoes-em-massa-nas-big-techs-como-e-por-que-estao-acontecendo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/2023\/01\/13\/demissoes-em-massa-nas-big-techs-como-e-por-que-estao-acontecendo\/","title":{"rendered":"Demiss\u00f5es em massa nas big techs: como e por que est\u00e3o acontecendo"},"content":{"rendered":"<figure class=\"gh-styles-m__figureContainer\" style=\"float: undefined; text-align: center;\"><img decoding=\"async\" class=\"gh-styles-m__figureContainer-image\" title=\"\" src=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/pexelsfauxels3183150.jpeg\" alt=\"\" width=\"60%\" height=\"auto\" \/><figcaption class=\"gh-styles-m__figureContainer-caption\">Foto de fauxels no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<p>Empresas conhecidas pelo grande poder de inova\u00e7\u00e3o, as big techs conquistaram os notici\u00e1rios em 2022, infelizmente, por conta das demiss\u00f5es em massa. Gigantes como Meta, Twitter, Netflix, Amazon e Microsoft est\u00e3o nessa lista.<\/p>\n<p>S\u00f3 para ter uma ideia, a controladora do Facebook, Instagram e WhatsApp \u2013Meta \u2013 promoveu no final do ano o maior corte da hist\u00f3ria das big techs. No total, 11 mil pessoas foram desligadas no final do ano, correspondente a 13% da for\u00e7a de trabalho da companhia de Mark Zuckerberg. J\u00e1 na Amazon o corte foi de 10 mil profissionais, o que representa 3% da empresa.<\/p>\n<p>Levantamento realizado pelo Estad\u00e3o constatou mais de 17 mil demiss\u00f5es nas grandes companhias de tecnologia norte-americanas at\u00e9 novembro de 2022. Esses n\u00fameros podem ser ainda maiores, j\u00e1 que a Salesforce n\u00e3o divulgou a quantidade de desligamentos. Assim como afetaram as big techs, as demiss\u00f5es em massa tamb\u00e9m atingiram as startups menores.<\/p>\n<p>No Brasil, situa\u00e7\u00f5es semelhantes ocorreram com algumas empresas. Mesmo atuando no segmento de investimento, o grupo Primo Rico promoveu duas demiss\u00f5es substanciais no ano passado, com profissionais ligados ao segmento de tecnologia dos setores de design, plataformas, produ\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o. E esse n\u00e3o foi um caso isolado por aqui, com startups nacionais seguindo caminhos semelhantes.<\/p>\n<h2>Motivos das demiss\u00f5es em massa<\/h2>\n<!-- In\u00edcio Banner 300x250 --><div class='dfp-tmeio1'><\/div><script type='text\/javascript'>DFP.renderHtml({ 'selector':'div.dfp-tmeio1', 'targets':{ 'formato':'tmeio1' }, 'screenmap':'Tile_300_250_T_250', 'force': true });<\/script><!-- Fim Banner 300x250 --> <p>Com realidades e necessidades distintas, cada companhia reuniu motivos diferentes para promover as demiss\u00f5es em massa. Nos Estados Unidos, por\u00e9m, alguns fatores similares podem ser apresentados. Na lista est\u00e3o o cen\u00e1rio econ\u00f4mico mundial, a alta dos juros e, tamb\u00e9m, a guerra entre R\u00fassia e Ucr\u00e2nia.<\/p>\n<p>Outro ponto relacionado foi o grande investimento realizado no in\u00edcio da pandemia do coronav\u00edrus. Nessa fase, as big techs apresentaram um crescimento substancial. Com isso, surgiram novos projetos, mais investimentos e, consequentemente, contrata\u00e7\u00f5es. Com a mudan\u00e7a do cen\u00e1rio econ\u00f4mico mundial, por\u00e9m, a situa\u00e7\u00e3o se inverteu em 2022.<\/p>\n<p>Mas o que esperar para 2023? Ainda enfrentando um per\u00edodo desafiador, as gigantes da tecnologia ainda devem navegar por mares ainda agitados este ano. Alguns at\u00e9 mesmo j\u00e1 avaliam poss\u00edveis novas demiss\u00f5es em massa.<\/p>\n<p>Outras, como Google e Apple, conseguiram evitar os desligamentos substanciais em 2022. Entretanto, buscam deixar suas opera\u00e7\u00f5es ainda mais eficientes, al\u00e9m de segurarem determinados investimentos, o que reduz o n\u00famero de poss\u00edveis contrata\u00e7\u00f5es a curto prazo.<\/p>\n<p>Tanto nas big techs quanto nas startups a tend\u00eancia no momento \u00e9 de cortes de custos, assim como a busca por opera\u00e7\u00f5es mais eficientes. Em resumo: puxar o cinto.<\/p>\n<p>Claro que uma mudan\u00e7a no cen\u00e1rio econ\u00f4mico mundial (e nacional) pode transformar do dia para a noite essa realidade. At\u00e9 que isso ocorra, por\u00e9m, o sinal de alerta segue ligado.<\/p>\n<h2>Demiss\u00f5es em massa e os direitos trabalhistas<\/h2>\n<p>Nesse cen\u00e1rio de incertezas, como ficam os direitos trabalhistas dos profissionais envolvidos em demiss\u00f5es em massa? Desde o in\u00edcio, \u00e9 preciso lembrar que cada pa\u00eds possui uma legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica. Por isso, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel generalizar.<\/p>\n<p>Para o nosso prop\u00f3sito, o que realmente interessa \u00e9 identificar e avaliar a situa\u00e7\u00e3o dos profissionais brasileiros, com base nas regras adotadas aqui no Brasil.<\/p>\n<p>Independentemente do tamanho da companhia, as regras por aqui s\u00e3o as mesmas. Dessa forma, um ambiente de trabalho descolado e inovador n\u00e3o isenta as companhias de seguirem as leis trabalhistas.<\/p>\n<p>Dessa forma, o primeiro ponto que precisa ser levado em considera\u00e7\u00e3o \u00e9 o tipo de contrato assinado com a empresa ou startup, assim como a forma que as atividades s\u00e3o realizadas na empresa. Essas informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o valiosas, j\u00e1 que permitem que um advogado especializado avalie corretamente se o profissional tem ou n\u00e3o algum direito para reivindicar.<\/p>\n<p>Mas como assim? O que est\u00e1 previsto no contrato de trabalho precisa estar de acordo com a realidade do profissional. Caso contr\u00e1rio, \u00e9 poss\u00edvel reivindicar na Justi\u00e7a os direitos.<\/p>\n<p>Isso ocorre, por exemplo, quando as empresas contratam pessoas f\u00edsicas como pessoas jur\u00eddicas, o que reduz o custo da contrata\u00e7\u00e3o desses profissionais.<\/p>\n<p>No entanto, profissionais aut\u00f4nomos, que resolvem realizar as suas atividades por meio da constitui\u00e7\u00e3o de uma pessoa jur\u00eddica, o fazem por almejar liberdade e autonomia para realizar o seu trabalho.<\/p>\n<p>O problema \u00e9 que muitos desses profissionais n\u00e3o possuem a autonomia ou liberdade para prestar as atividades, o que pode caracterizar subordina\u00e7\u00e3o e, consequentemente, v\u00ednculo trabalhista.<\/p>\n<p>Algumas situa\u00e7\u00f5es podem caracterizar isso, como:<\/p>\n<p>\u00b7 Atividade desenvolvida unicamente pelo profissional;<\/p>\n<p>\u00b7 Prazo indeterminado para o desenvolvimento da atividade;<\/p>\n<p>\u00b7 Subordina\u00e7\u00e3o a um superior tanto com rela\u00e7\u00e3o ao hor\u00e1rio de trabalho quanto \u00e0 atividade exercida;<\/p>\n<p>\u00b7 Recebimento mensal de um sal\u00e1rio fixo.<\/p>\n<h2>Aten\u00e7\u00e3o com o v\u00ednculo trabalhista<\/h2>\n<p>Ao identificar o formato da contrata\u00e7\u00e3o, diversos outros pontos podem ser levados em considera\u00e7\u00e3o. O principal, por\u00e9m, \u00e9 a exist\u00eancia de um poss\u00edvel v\u00ednculo de emprego. Essa situa\u00e7\u00e3o direciona o trabalho de um advogado especializado no assunto na busca pelos direitos do trabalhador.<\/p>\n<p>\u00c9 importante destacar que a aus\u00eancia da assinatura da carteira de trabalho n\u00e3o elimina por si s\u00f3 a rela\u00e7\u00e3o de emprego com o empregador. Esse v\u00ednculo pode ser comprovado na Justi\u00e7a tanto por provas documentais quanto testemunhais.<\/p>\n<p>Por sua vez, \u00e9 imprescind\u00edvel demonstrar no processo os elementos descritos na lei, em especial a subordina\u00e7\u00e3o. Nesse ponto, vale destacar que at\u00e9 mesmo conversas no WhatsApp e extratos banc\u00e1rios podem servir como provas.<\/p>\n<p>Ao conseguir comprovar esse v\u00ednculo, o trabalhador ter\u00e1 o direito trabalhistas garantidos, como:<\/p>\n<p>\u00b7 Pagamento de horas extras;<\/p>\n<p>\u00b7 Pagamento de adicional noturno (em regra para jornadas que v\u00e3o das 21h at\u00e9 \u00e0s 5h do dia seguinte);<\/p>\n<p>\u00b7 Pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio;<\/p>\n<p>\u00b7 Pagamento do adicional de insalubridade, periculosidade e\/ou penosidade;<\/p>\n<p>\u00b7 Pagamento de f\u00e9rias remuneradas;<\/p>\n<p>\u00b7 Recolhimento das contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias.<\/p>\n<p>A situa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m garante o pagamento dos direitos trabalhistas em caso de rescis\u00e3o contratual, como o aviso pr\u00e9vio, por exemplo.<\/p>\n<p>Com tudo isso, \u00e9 primordial que o profissional tenha o pleno conhecimento que possui direitos trabalhistas, tendo a carteira assinada ou n\u00e3o. Para saber sobre seus direitos, \u00e9 necess\u00e1rio consultar um advogado especializado no assunto. Somente esse profissional conseguir\u00e1 fazer a correta avalia\u00e7\u00e3o de cada caso.<\/p>\n<p>Gostou das informa\u00e7\u00f5es? Para saber mais sobre as novidades relacionados ao direito trabalhista \u00e9 s\u00f3 acessar o site do escrit\u00f3rio <a href=\"https:\/\/www.lp.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-type=\"LINK\"><strong>Lini &amp; Pandolfi<\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com demiss\u00f5es em massa registradas, big techs e startups passam por um per\u00edodo turbulento. 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