{"id":12677,"date":"2026-10-15T10:11:34","date_gmt":"2026-10-15T13:11:34","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/?p=12677"},"modified":"2026-10-15T10:11:34","modified_gmt":"2026-10-15T13:11:34","slug":"conformidade-trabalhista-rh-nr1-lgpd-ponto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/2026\/10\/15\/conformidade-trabalhista-rh-nr1-lgpd-ponto\/","title":{"rendered":"Conformidade trabalhista: novas exig\u00eancias levam empresas a rever processos de RH"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><em><b>\u00a0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Com fiscaliza\u00e7\u00e3o digitalizada, empresas precisam da tecnologia para transformar rotinas em processos audit\u00e1veis<\/span><\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_12678\" style=\"width: 1010px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-12678\" class=\"size-full wp-image-12678\" src=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/AdobeStock_2214093083.jpg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"562\" srcset=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/AdobeStock_2214093083.jpg 1000w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/AdobeStock_2214093083-300x169.jpg 300w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/AdobeStock_2214093083-768x432.jpg 768w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/AdobeStock_2214093083-355x200.jpg 355w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/AdobeStock_2214093083-710x399.jpg 710w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><p id=\"caption-attachment-12678\" class=\"wp-caption-text\">Conformidade trabalhista e gest\u00e3o digital de RH. Foto: Adobe Stock<\/p><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a entrada em vigor este ano das novas regras de riscos psicossociais da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (<\/span><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/nr-01-atualizada-2025-i-1.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">NR-1<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">), as empresas passaram a conviver com um cen\u00e1rio regulat\u00f3rio ainda mais rigoroso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Somada \u00e0 digitaliza\u00e7\u00e3o imposta pela<\/span><a href=\"https:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/portaria-359094139\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Portaria 671\/2021<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e \u00e0s san\u00e7\u00f5es administrativas da Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (<\/span><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2018\/lei\/l13709.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">LGPD<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">), a mudan\u00e7a exigiu dos departamentos de recursos humanos (RH) a revis\u00e3o de processos, controles e rotinas, com um olhar ainda mais atento para documenta\u00e7\u00e3o, rastreabilidade e integra\u00e7\u00e3o entre sistemas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A press\u00e3o por uma atua\u00e7\u00e3o em conformidade n\u00e3o \u00e9 meramente burocr\u00e1tica. Hoje, a fiscaliza\u00e7\u00e3o trabalhista avan\u00e7ou sobre trilhas digitais, tornando-se ainda mais rigorosa e eficaz. Segundo<\/span><a href=\"https:\/\/cetic.br\/media\/docs\/publicacoes\/2\/pt-br\/20260831092525\/PRIVACIDADE_2025_RE%20PT.pdf\"> <span style=\"font-weight: 400;\">pesquisa 2025 do Cetic.br\/CGI.br<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> divulgada esse ano, apenas 29% das companhias do Pa\u00eds formalizaram uma pol\u00edtica voltada ao tratamento de dados de seus colaboradores. Esse \u00edndice ganha contornos ainda mais delicados no RH, \u00e1rea que concentra informa\u00e7\u00f5es sens\u00edveis dos profissionais, desde a admiss\u00e3o at\u00e9 o desligamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais do que identificar riscos, as organiza\u00e7\u00f5es precisam demonstrar que os gerenciam de forma cont\u00ednua. Essa exig\u00eancia impulsiona a revis\u00e3o das rotinas: mapear gargalos, redesenhar processos de admiss\u00e3o, jornada e desligamento e definir o que pode ser automatizado.<\/span><\/p>\n<!-- In\u00edcio Banner 300x250 --><div class='dfp-tmeio1'><\/div><script type='text\/javascript'>DFP.renderHtml({ 'selector':'div.dfp-tmeio1', 'targets':{ 'formato':'tmeio1' }, 'screenmap':'Tile_300_250_T_250', 'force': true });<\/script><!-- Fim Banner 300x250 --> <p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 nesse ponto que o novo texto da NR-1 imp\u00f5e a mudan\u00e7a mais imediata, com a gest\u00e3o dos riscos psicossociais funcionando como exig\u00eancia formal das organiza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h2><b>Riscos psicossociais entram no radar<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em vigor desde 26 de maio, a nova reda\u00e7\u00e3o da NR-1 incorporou os riscos psicossociais ao gerenciamento de riscos das organiza\u00e7\u00f5es. Na pr\u00e1tica, as companhias passaram a ser respons\u00e1veis por mapear e enfrentar condi\u00e7\u00f5es como sobrecarga, ass\u00e9dio e estresse.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do ponto de vista financeiro, a cobran\u00e7a ainda n\u00e3o avan\u00e7ou. Em setembro, o Supremo Tribunal Federal (<\/span><a href=\"https:\/\/noticias.stf.jus.br\/postsnoticias\/relator-prorroga-suspensao-de-sancoes-sobre-riscos-psicossociais-no-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">STF<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">), em decis\u00e3o do relator, ministro Andr\u00e9 Mendon\u00e7a, que atendeu a pedido de entidades, estendeu em mais 90 dias a suspens\u00e3o das multas vinculadas a esses itens, mantendo o tema em compasso de espera.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar de abrir uma janela tempor\u00e1ria para a adequa\u00e7\u00e3o, a decis\u00e3o n\u00e3o elimina a urg\u00eancia do tema. Isso porque a suspens\u00e3o adia a multa, n\u00e3o o hist\u00f3rico de atualiza\u00e7\u00f5es do gerenciamento de riscos, que precisar\u00e1 ser mantido por 20 anos no m\u00ednimo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, cada dia sem processos estruturados representa um dia de gest\u00e3o que ter\u00e1 de ser demonstrado no futuro, consumindo mais recursos para reconstruir evid\u00eancias retroativas. Para boa dos neg\u00f3cios, isso significa arquivos confi\u00e1veis e de longo prazo, algo que planilhas descentralizadas e controles manuais dificilmente garantem.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m da NR-1, o cen\u00e1rio regulat\u00f3rio soma exig\u00eancias de outra natureza. A Portaria 671\/2021 consolidou regras de registro de ponto eletr\u00f4nico, Carteira de Trabalho Digital e apontamento de jornada, em sintonia com o sistema eSocial. O resultado \u00e9 uma fiscaliza\u00e7\u00e3o mais informatizada, que cruza dados e exige dos empregadores registros \u00edntegros e audit\u00e1veis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao lado das regras de registro digital, a LGPD soma uma camada de responsabilidade em que o empregador responde pelo tratamento das informa\u00e7\u00f5es dos profissionais.<\/span><\/p>\n<h2><b>Necessidade de processos estruturados<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ponto em comum entre as tr\u00eas frentes regulat\u00f3rias \u00e9 a exig\u00eancia de evid\u00eancia: controles documentados, trilhas de auditoria e fluxos padronizados. \u00c9 nesse terreno que a revis\u00e3o das rotinas de RH ganha car\u00e1ter estrutural.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mapear riscos \u00e9 apenas o primeiro passo. Transform\u00e1-los em gest\u00e3o cont\u00ednua exige identificar gargalos, redesenhar fluxos de admiss\u00e3o, jornada e desligamento e definir quais atividades podem ser automatizadas sem fragilizar o controle.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas de tecnologia t\u00eam ocupado esse espa\u00e7o com servi\u00e7os especializados de consultoria e estrutura\u00e7\u00e3o. \u00c9 o caso da<\/span><a href=\"https:\/\/selbetti.com.br\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Selbetti Tecnologia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, companhia brasileira com cerca de 50 anos de atua\u00e7\u00e3o, cuja solu\u00e7\u00e3o para RH unifica opera\u00e7\u00e3o, automa\u00e7\u00e3o e trilhas de auditoria voltadas \u00e0 NR-1, \u00e0 Portaria 671 e \u00e0 LGPD, integrada ao sistema de folha que a organiza\u00e7\u00e3o j\u00e1 utiliza.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para auxiliar os gestores nessa jornada de adequa\u00e7\u00e3o, a Selbetti re\u00fane consultoria e tecnologia em uma <\/span><a href=\"https:\/\/conteudo.selbetti.com.br\/solucao-para-rh\"><span style=\"font-weight: 400;\">solu\u00e7\u00e3o para RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. O servi\u00e7o come\u00e7a com o diagn\u00f3stico dos processos e das lacunas da opera\u00e7\u00e3o atual, avan\u00e7a com a automa\u00e7\u00e3o de rotinas de admiss\u00e3o, ponto e atestados e inclui atendimento assistido por intelig\u00eancia artificial. Ao final, a documenta\u00e7\u00e3o das exig\u00eancias regulat\u00f3rias \u00e9 gerada sem esfor\u00e7o manual. Entre os diferenciais, a implanta\u00e7\u00e3o completa leva semanas, n\u00e3o meses.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo os especialistas, a tend\u00eancia \u00e9 que o rigor com a conformidade trabalhista cres\u00e7a. Com a fiscaliza\u00e7\u00e3o mais digital, o cruzamento de dados mais \u00e1gil e a cobran\u00e7a por sa\u00fade mental no trabalho consolidada em norma, a pergunta que orientar\u00e1 os pr\u00f3ximos anos n\u00e3o \u00e9 se as empresas v\u00e3o se adequar, mas com que rapidez conseguir\u00e3o demonstrar que j\u00e1 est\u00e3o atuando em conformidade.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Nesse contexto, processos estruturados, rastre\u00e1veis e integrados convertem a obriga\u00e7\u00e3o regulat\u00f3ria em seguran\u00e7a jur\u00eddica.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0Com fiscaliza\u00e7\u00e3o digitalizada, empresas precisam da tecnologia para transformar rotinas em processos audit\u00e1veis Com a entrada em vigor este ano das novas regras de riscos psicossociais da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), as empresas passaram a conviver com um cen\u00e1rio regulat\u00f3rio ainda mais rigoroso. 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