{"id":12257,"date":"2025-11-25T09:29:17","date_gmt":"2025-11-25T12:29:17","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/?p=12257"},"modified":"2025-11-24T21:28:18","modified_gmt":"2025-11-25T00:28:18","slug":"sucessao-de-liderancas-desafios-e-estrategias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/2025\/11\/25\/sucessao-de-liderancas-desafios-e-estrategias\/","title":{"rendered":"Sucess\u00e3o de lideran\u00e7as traz desafios e exige estrat\u00e9gia"},"content":{"rendered":"<p><em>No podcast Gi Trend Talks, especialista fala sobre as barreiras e ensina como identificar, mapear e preparar corretamente os futuros l\u00edderes.<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_12258\" style=\"width: 1010px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-12258\" class=\"size-full wp-image-12258\" src=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/sucessao-de-liderancas-estrategia-organizacional.jpg\" alt=\"Profissionais analisando planejamento de sucess\u00e3o de lideran\u00e7as na empresa\" width=\"1000\" height=\"667\" srcset=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/sucessao-de-liderancas-estrategia-organizacional.jpg 1000w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/sucessao-de-liderancas-estrategia-organizacional-300x200.jpg 300w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/sucessao-de-liderancas-estrategia-organizacional-768x512.jpg 768w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/sucessao-de-liderancas-estrategia-organizacional-710x474.jpg 710w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><p id=\"caption-attachment-12258\" class=\"wp-caption-text\">A sucess\u00e3o dos l\u00edderes n\u00e3o \u00e9 simples, mas \u00e9 inevit\u00e1vel. Imagem: Adobe Stock<\/p><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O futuro pr\u00f3spero de qualquer empresa est\u00e1 diretamente conectado \u00e0 sucess\u00e3o de suas lideran\u00e7as. Quando trabalhado de forma estrat\u00e9gica e harmoniosa, esse processo garante que as equipes mantenham o desempenho necess\u00e1rio, independentemente do momento do mercado. Por outro lado, poss\u00edveis falhas e ru\u00eddos podem desestabilizar toda a estrutura, gerando perda de espa\u00e7o para a concorr\u00eancia e, claro, preju\u00edzos graves.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com tamanha relev\u00e2ncia, o tema exige aten\u00e7\u00e3o redobrada por parte dos gestores. Mas quais s\u00e3o os desafios e, principalmente, como montar uma estrat\u00e9gia para identificar, mapear e preparar as futuras gera\u00e7\u00f5es de l\u00edderes?\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante cerca de 1 hora, <strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/milenamatiellopacheco\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Milena Matiello Pacheco<\/a><\/strong>, gerente da<strong> Tack TMI Latam<\/strong>, divis\u00e3o de treinamento e desenvolvimento da <a href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Gi Group Holding<\/strong><\/a>, conversou sobre o assunto com <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/lucianafelix\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Luciana Bernadete Felix<\/a>, gerente de RH Latam da <strong>AngloGold Ashanti<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<!-- In\u00edcio Banner 300x250 --><div class='dfp-tmeio1'><\/div><script type='text\/javascript'>DFP.renderHtml({ 'selector':'div.dfp-tmeio1', 'targets':{ 'formato':'tmeio1' }, 'screenmap':'Tile_300_250_T_250', 'force': true });<\/script><!-- Fim Banner 300x250 --> <p><span style=\"font-weight: 400;\">No <\/span><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=K9Nc8rkLQt4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">quarto epis\u00f3dio do podcast Gi Trend Talks<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, Luciana destacou os desafios mais comuns que as empresas enfrentam ao pensar na sucess\u00e3o de lideran\u00e7as, assim como apontou estrat\u00e9gias eficientes para auxiliar nessa miss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>Desafios na sucess\u00e3o de lideran\u00e7as<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em um primeiro momento, o planejamento sucess\u00f3rio parece simples, necessitando apenas identificar e mapear colaboradores com potencial para assumirem posi\u00e7\u00f5es-chave na organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas, na pr\u00e1tica, esse processo se torna complexo, exigindo vis\u00e3o de longo prazo, alinhamento estrat\u00e9gico e respeito \u00e0s particularidades de cada companhia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><em>\u201cEu entendo que o planejamento sucess\u00f3rio \u00e9 a identifica\u00e7\u00e3o e o mapeamento dos atuais colaboradores para checar se, de fato, existem pessoas com o potencial de serem os futuros l\u00edderes da companhia\u201d<\/em>, explicou Milena.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar de desafiador, \u00e9 fundamental estruturar esse processo para garantir a viabilidade de qualquer neg\u00f3cio, seja no curto, m\u00e9dio ou longo prazo.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes mesmo de iniciar todo o planejamento, por\u00e9m, \u00e9 importante entender quais s\u00e3o os desafios, evitando assim cair em poss\u00edveis armadilhas. Entre os principais, Luciana destaca:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>1 &#8211; Falta de recursos tecnol\u00f3gicos\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A aus\u00eancia de ferramentas apropriadas para realizar o mapeamento e monitoramento da sucess\u00e3o dificulta o gestor ter uma vis\u00e3o completa e clara de todo o processo, o que pode comprometer a an\u00e1lise necess\u00e1ria. <em>\u201cA maior parte das empresas ainda utiliza o famoso Excel. E ajuda, resolve quando a gente n\u00e3o tem outra op\u00e7\u00e3o. Mas voc\u00ea perde muito detalhe, fica dif\u00edcil de consolidar, de ser consultado. Ent\u00e3o acaba se tornando uma coisa muito mais morosa.\u201d<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo Luciana, atualmente existem solu\u00e7\u00f5es mais apropriadas para auxiliar no planejamento da sucess\u00e3o de lideran\u00e7as. <em>\u201cT\u00eam v\u00e1rias ferramentas no mercado, muito boas, inclusive, que nos permitem olhar isso. Tem at\u00e9 um olhar visual mesmo, uma estrutura hier\u00e1rquica toda desenhada, onde a gente coloca as pessoas ali, e fica f\u00e1cil de ver, de entender, como se fosse uma \u00e1rvore do que est\u00e1 planejado.\u201d<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando corretamente utilizada, a tecnologia permite ainda que as empresas fa\u00e7am previs\u00f5es de sucess\u00e3o para per\u00edodos maiores, com uma proje\u00e7\u00e3o para cinco anos ou mais, por exemplo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>2 &#8211; Vis\u00e3o limitada e imediatista<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto cr\u00edtico \u00e9 mapear apenas a sucess\u00e3o de l\u00edderes do alto escal\u00e3o, deixando de lado os n\u00edveis hier\u00e1rquicos mais baixos. Agir dessa forma cria lacunas na cadeia de sucess\u00e3o, uma vez que, conforme um l\u00edder \u00e9 promovido, vagas permanecem desocupadas em escalas inferiores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante a sua participa\u00e7\u00e3o no <\/span><strong><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=K9Nc8rkLQt4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gi Trend Talks<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">, Luciana destacou a import\u00e2ncia de mapear toda a organiza\u00e7\u00e3o. <em>\u201cA gente precisa olhar a organiza\u00e7\u00e3o como um todo e descer essa an\u00e1lise para todos os n\u00edveis, porque a\u00ed a gente vai enxergar cada vez mais, por exemplo, a import\u00e2ncia das portas de entrada.\u201d<\/em><\/span><\/p>\n<h3><b>3 &#8211; Resist\u00eancia dos l\u00edderes<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A inseguran\u00e7a de alguns l\u00edderes tamb\u00e9m \u00e9 um fator capaz de prejudicar o planejamento sucess\u00f3rio. Segundo Luciana, \u00e9 comum perceber uma resist\u00eancia natural em profissionais que temem perder espa\u00e7o dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em meio a tudo isso, \u00e9 necess\u00e1rio lembrar ainda que muitos l\u00edderes t\u00eam dificuldade em delegar tarefas, limitando as oportunidades de crescimento dentro da organiza\u00e7\u00e3o. <em>\u201cSe o l\u00edder n\u00e3o desenvolver a equipe, n\u00e3o avan\u00e7a, n\u00e3o acontece a sucess\u00e3o. A empresa tende a come\u00e7ar a ruir depois de um tempo.\u201d<\/em><\/span><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=K9Nc8rkLQt4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-12260 size-full\" src=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Banner-GI-Group-1.png\" alt=\"\" width=\"900\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Banner-GI-Group-1.png 900w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Banner-GI-Group-1-300x56.png 300w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Banner-GI-Group-1-768x144.png 768w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Banner-GI-Group-1-710x133.png 710w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2><b>Estrat\u00e9gia para a sucess\u00e3o de l\u00edderes<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com tantos desafios, qual caminho seguir para a identifica\u00e7\u00e3o e a prepara\u00e7\u00e3o dos futuros l\u00edderes, evitando que a empresa sofra durante esse processo t\u00e3o necess\u00e1rio?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para aqueles que est\u00e3o preocupados, calma! Claro que cada empresa possui suas particularidades. Entretanto, segundo a especialista, existem algumas estrat\u00e9gias que podem ser colocadas em pr\u00e1tica para conduzir um planejamento sucess\u00f3rio estruturado e abrangente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo \u00e9 identificar e mapear as compet\u00eancias essenciais para cada fun\u00e7\u00e3o, avaliando ainda o desempenho atual e potencial dos colaboradores. Na sequ\u00eancia, \u00e9 indispens\u00e1vel elaborar estrat\u00e9gias espec\u00edficas de desenvolvimento para cada uma das fun\u00e7\u00f5es, mais conhecidas como plano de desenvolvimento individual (PDI). No podcast, Luciana ressaltou que o processo de forma\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode limitar-se ao aprendizado formal, em sala de aula.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, \u00e9 necess\u00e1rio acrescentar ao dia a dia do profissional algumas experi\u00eancias pr\u00e1ticas, como a participa\u00e7\u00e3o ou a condu\u00e7\u00e3o de reuni\u00f5es, por exemplo. \u201cO curso \u00e9 importante, ele \u00e9 a base te\u00f3rica para o que a gente vai fazer. Mas ele n\u00e3o pode ser a \u00fanica maneira de aprender, porque fica muito restrito.\u201d<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo Luciana, \u00e9 preciso ainda construir uma cultura organizacional na qual os profissionais identifiquem valor em discutir desenvolvimento e sucess\u00e3o. \u201cIsso come\u00e7a com a alta lideran\u00e7a, que deve demonstrar na pr\u00e1tica esses valores.\u201d<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na constru\u00e7\u00e3o e aplica\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia de sucess\u00e3o de l\u00edderes, a inova\u00e7\u00e3o precisa<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">ser inclu\u00edda no processo, atuando como um importante aliado. &#8220;Tecnologia n\u00e3o tira emprego, ela cria. Ela muda a caracter\u00edstica do trabalho, mas n\u00e3o faz com que o emprego deixe de existir.&#8221;<\/span><\/p>\n<h2><b>Papel fundamental do l\u00edder<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como foi poss\u00edvel compreender, a sucess\u00e3o dos l\u00edderes n\u00e3o \u00e9 simples, mas \u00e9 inevit\u00e1vel. Por isso, o planejamento pr\u00e9vio gera benef\u00edcios para todos os envolvidos, assim como para a empresa. Afinal, o maior ativo de uma organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 o talento humano. Portanto, este processo \u00e9 re<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ponsabilidade de todos, exigindo a atua\u00e7\u00e3o direta dos atuais gestores na forma\u00e7\u00e3o das futuras gera\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O epis\u00f3dio completo do Gi Trend Talks com a participa\u00e7\u00e3o de Luciana Bernadete Felix est\u00e1 dispon\u00edvel no <\/span><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=K9Nc8rkLQt4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">canal do podcast no Youtube<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Quer conhecer solu\u00e7\u00f5es de aprendizagem para o desenvolvimento da sua empresa? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o confira mais detalhes no site do <\/span><strong><a href=\"https:\/\/gigroupholdingsolucoes.com.br\/nossas-solucoes\/treinamentos-desenvolvimentos-e-consultoria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gi Group Holding<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=K9Nc8rkLQt4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-12260 size-full\" src=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Banner-GI-Group-1.png\" alt=\"\" width=\"900\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Banner-GI-Group-1.png 900w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Banner-GI-Group-1-300x56.png 300w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Banner-GI-Group-1-768x144.png 768w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Banner-GI-Group-1-710x133.png 710w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No podcast Gi Trend Talks, especialista fala sobre as barreiras e ensina como identificar, mapear e preparar corretamente os futuros l\u00edderes. 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