{"id":12155,"date":"2025-09-10T16:30:00","date_gmt":"2025-09-10T19:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/?p=12155"},"modified":"2025-09-10T16:30:00","modified_gmt":"2025-09-10T19:30:00","slug":"equidade-genero-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/2025\/09\/10\/equidade-genero-tecnologia\/","title":{"rendered":"Equidade de g\u00eanero no setor de tecnologia ainda enfrenta desafios"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><em>CIO Latam da All4Labels Brasil, Rita de C\u00e1ssia Piciura traz informa\u00e7\u00f5es valiosas sobre o tema durante participa\u00e7\u00e3o no Gi Trend Talks<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_12156\" style=\"width: 1010px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-12156\" class=\"size-full wp-image-12156\" src=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Equidade-de-genero-no-setor-de-tecnologia-ainda-enfrenta-desafios.png\" alt=\"Equidade de g\u00eanero na tecnologia: avan\u00e7os e desafios\" width=\"1000\" height=\"667\" srcset=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Equidade-de-genero-no-setor-de-tecnologia-ainda-enfrenta-desafios.png 1000w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Equidade-de-genero-no-setor-de-tecnologia-ainda-enfrenta-desafios-300x200.png 300w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Equidade-de-genero-no-setor-de-tecnologia-ainda-enfrenta-desafios-768x512.png 768w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Equidade-de-genero-no-setor-de-tecnologia-ainda-enfrenta-desafios-710x474.png 710w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><p id=\"caption-attachment-12156\" class=\"wp-caption-text\">Mulheres impulsionando a transforma\u00e7\u00e3o no setor de tecnologia. Foto: Adobe Stock<\/p><\/div>\n<p>Apesar dos avan\u00e7os, determinados setores profissionais ainda necessitam de uma aten\u00e7\u00e3o especial quando o assunto \u00e9 igualdade de g\u00eanero. Este \u00e9 o caso, por exemplo, da \u00e1rea de tecnologia, na qual a representa\u00e7\u00e3o feminina \u00e9 de apenas 0,07%, o que corresponde a 69,8 mil profissionais, segundo <a href=\"https:\/\/www.serasaexperian.com.br\/sala-de-imprensa\/rh\/menos-de-1-das-mulheres-trabalham-com-tecnologia-no-brasil-indica-pesquisa-da-serasa-experian\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisa da Serasa Experian<\/a> de 2024. Ainda de acordo com o levantamento, 4 em cada 10 mulheres que atuam em TI recebem um sal\u00e1rio mensal de R$ 2,5 mil a R$ 5 mil.<\/p>\n<p>Muito mais do que contratar por exig\u00eancia do mercado ou por press\u00e3o social, as companhias necessitam promover uma transforma\u00e7\u00e3o cultural aut\u00eantica no ambiente corporativo, conquistando de forma leg\u00edtima os benef\u00edcios de contar com equipes diversificadas e com diferentes perfis.<\/p>\n<p>Nesse cen\u00e1rio, as pioneiras que superaram as barreiras h\u00e1 alguns anos agora possuem a responsabilidade de fomentar e criar espa\u00e7os para outras mulheres. Muito mais do que abrir as portas do mercado de tecnologia, essas profissionais auxiliam no desenvolvimento de um plano de carreira em um segmento t\u00e3o promissor. Afinal, elas demonstram que \u00e9 poss\u00edvel!<\/p>\n<p>Prova disso \u00e9 <strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ritapiciura\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rita de C\u00e1ssia Piciura<\/a><\/strong>. CIO Latam da <strong>All4Labels Brasil<\/strong>, ela abordou o tema durante a participa\u00e7\u00e3o no <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=ePfGc1_-8IE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Gi Trend Talks<\/em><\/a>, podcast moderado por <strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/jbertoni\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Juliana Bertoni<\/a><\/strong>, coordenadora de Atra\u00e7\u00e3o de Talentos da <strong>Gi Group Holding<\/strong>. No bate-papo, elas debateram o atual cen\u00e1rio do mercado profissional, destacando as a\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para promover a equidade de g\u00eanero na \u00e1rea.<\/p>\n<!-- In\u00edcio Banner 300x250 --><div class='dfp-tmeio1'><\/div><script type='text\/javascript'>DFP.renderHtml({ 'selector':'div.dfp-tmeio1', 'targets':{ 'formato':'tmeio1' }, 'screenmap':'Tile_300_250_T_250', 'force': true });<\/script><!-- Fim Banner 300x250 --> <p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=ePfGc1_-8IE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-12157 size-full\" src=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Equidade-de-genero-no-setor-de-tecnologia.png\" alt=\"\" width=\"700\" height=\"112\" srcset=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Equidade-de-genero-no-setor-de-tecnologia.png 700w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Equidade-de-genero-no-setor-de-tecnologia-300x48.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Equidade de g\u00eanero no setor de tecnologia<\/strong><\/h2>\n<p>Rita tem propriedade para falar sobre o assunto. Aos 14 anos, ela come\u00e7ou a desvendar os computadores. Rapidamente, apaixonou-se por tecnologia e inova\u00e7\u00e3o. J\u00e1 trabalhando na \u00e1rea, decidiu estudar Sistema de Informa\u00e7\u00e3o, formando-se na Universidade Presbiteriana Mackenzie. Entre os cursos em seu curr\u00edculo, especializou-se em Gest\u00e3o de Lideran\u00e7a Avan\u00e7ada, na Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral, e se tornou mestre em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas \u2013 MBA, Automa\u00e7\u00e3o Empresarial, Escrit\u00f3rio, Tecnologia e Entrada de Dados, pela Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas.<\/p>\n<p>Em sua trajet\u00f3ria profissional, atuou em diversas empresas e em diferentes \u00e1reas e fun\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 tecnologia. Como executiva, possui vasta experi\u00eancia em gest\u00e3o de TI, desenvolvendo equipes e criando estrat\u00e9gias para o crescimento sustent\u00e1vel de neg\u00f3cios.<\/p>\n<p>Sem \u201cromantizar\u201d o tema, Rita recorda do in\u00edcio da carreira \u2013 quando era uma exce\u00e7\u00e3o em equipes formada quase exclusivamente por homens \u2013 e apresenta um fato importante: <em>\u201cN\u00e3o foi simples e f\u00e1cil, mas foi poss\u00edvel\u201d<\/em>, afirma.<\/p>\n<p>Em \u00e1reas nas quais a predomin\u00e2ncia masculina \u00e9 muito presente, infelizmente alguns ainda invalidam a capacidade feminina de estar naquele ambiente, assim como questionam a compet\u00eancia da mulher para executar determinada fun\u00e7\u00e3o apenas por conta do g\u00eanero.<\/p>\n<p><em>\u201cAinda hoje existem muitos homens que n\u00e3o t\u00eam a consci\u00eancia que est\u00e3o fazendo algo que \u00e9 preconceituoso, uma discrimina\u00e7\u00e3o. As novas gera\u00e7\u00f5es est\u00e3o um pouco mais preocupadas em trazer esse vi\u00e9s mais igualit\u00e1rio, com empresas trabalhando em busca da diversidade\u201d<\/em>, explica.<\/p>\n<p>Durante sua participa\u00e7\u00e3o no <strong><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=ePfGc1_-8IE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Gi Trend Talks<\/em><\/a><\/strong> Rita destacou que felizmente os profissionais est\u00e3o mudando essa situa\u00e7\u00e3o. <em>\u201cMas tamb\u00e9m vejo que o tema precisa ser explorado, pois as gera\u00e7\u00f5es que chegam j\u00e1 v\u00eam mais preparadas.\u201d<\/em><\/p>\n<h2><strong>Apoio para o desenvolvimento profissional<\/strong><\/h2>\n<p>A mudan\u00e7a do cen\u00e1rio profissional, por\u00e9m, n\u00e3o se limita em contratar mais mulheres para trabalharem no setor de tecnologia. Na atual fase, torna-se indispens\u00e1vel mostrar a essas profissionais que \u00e9 poss\u00edvel construir uma carreira s\u00f3lida e pr\u00f3spera.<\/p>\n<p>Esse comportamento envolve tanto o incentivo \u00e0 qualifica\u00e7\u00e3o quanto o desenvolvimento de um plano de carreira. E aqui surge a seguinte quest\u00e3o: aonde voc\u00ea quer chegar? <em>\u201cMuitas mulheres nunca tinham parado para pensar sobre isso. E muitas vezes elas n\u00e3o acham que \u00e9 poss\u00edvel, que isso pode acontecer.\u201d<\/em><\/p>\n<p>O di\u00e1logo de profissionais como Rita com as mulheres serve para orientar e, tamb\u00e9m, para servir como exemplo, demonstrando que \u00e9 poss\u00edvel. <em>\u201cA porta de entrada no mercado de trabalho \u00e9 um caminho. Mas dentro das organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 importante trazer as refer\u00eancias, o plano, \u00e9 criar os espa\u00e7os\u201d<\/em>, destaca.<\/p>\n<h2>\u00a0<strong>Import\u00e2ncia da pluralidade para as empresas<\/strong><\/h2>\n<p>At\u00e9 mesmo por causa do processo de transforma\u00e7\u00e3o e amadurecimento do mercado corporativo, as pautas relacionadas com a equidade de g\u00eanero precisam ser abordadas de forma mais ampla. E aqui surge um outro ponto: a pluralidade.<\/p>\n<p>Muito mais do que trazer mais mulheres para as equipes, as empresas encontram na diversidade uma ferramenta valiosa e enriquecedora para o desenvolvimento de solu\u00e7\u00f5es criativas e mais eficientes, assim como para a conquista de resultados cada vez mais significativos, construindo assim um crescimento sustent\u00e1vel.<\/p>\n<p><em>\u201cO que hoje eu vejo \u00e9 que temos pessoas com caracter\u00edsticas comportamentais e de experi\u00eancias de vida diferentes. Isso enriquece as equipes e traz discuss\u00f5es positivas. Se todos est\u00e3o dizendo sim, existe algo errado\u201d<\/em>, diz Rita.<\/p>\n<p>Atualmente, \u00e9 importante adotar um olhar diferente para as pessoas, sem rotular ou taguear. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel encontrar o profissional com as qualidades e capacidades certas para executar determinada fun\u00e7\u00e3o, sem levar em considera\u00e7\u00e3o g\u00eanero.<\/p>\n<p>Nesse contexto, Rita traz um novo elemento para o debate: a intelig\u00eancia artificial, que apresenta determinadas caracter\u00edsticas e comportamentos para a realiza\u00e7\u00e3o de in\u00fameras tarefas. Para a executiva, a pluralidade tamb\u00e9m precisa ser levada em considera\u00e7\u00e3o nesse contexto. <em>\u201cSen\u00e3o, vamos continuar repetindo massivamente determinados comportamentos e caracter\u00edsticas\u201d<\/em>, finaliza.<\/p>\n<p>Quer aprender mais sobre equidade de g\u00eanero no setor de tecnologia? O epis\u00f3dio completo com a participa\u00e7\u00e3o de Rita de C\u00e1ssia Piciura, CIO Latam da All4Labels Brasil, no podcast Gi Trend Talks est\u00e1 dispon\u00edvel no <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=ePfGc1_-8IE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>canal da Gi Group Holding no Youtube<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=ePfGc1_-8IE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-12157 size-full\" src=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Equidade-de-genero-no-setor-de-tecnologia.png\" alt=\"\" width=\"700\" height=\"112\" srcset=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Equidade-de-genero-no-setor-de-tecnologia.png 700w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Equidade-de-genero-no-setor-de-tecnologia-300x48.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CIO Latam da All4Labels Brasil, Rita de C\u00e1ssia Piciura traz informa\u00e7\u00f5es valiosas sobre o tema durante participa\u00e7\u00e3o no Gi Trend Talks Apesar dos avan\u00e7os, determinados setores profissionais ainda necessitam de uma aten\u00e7\u00e3o especial quando o assunto \u00e9 igualdade de g\u00eanero. 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