{"id":11623,"date":"2025-06-10T14:02:05","date_gmt":"2025-06-10T17:02:05","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/?p=11623"},"modified":"2025-06-10T14:03:09","modified_gmt":"2025-06-10T17:03:09","slug":"rh-muda-para-a-conquista-de-resultados-mais-significativos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/2025\/06\/10\/rh-muda-para-a-conquista-de-resultados-mais-significativos\/","title":{"rendered":"RH muda para a conquista de resultados mais significativos"},"content":{"rendered":"<figure class=\"gh-styles-m__figureContainer\" style=\"float: undefined; text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-11785\" src=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/pexelsmikhailnilov69810241-1.jpeg\" alt=\"\" width=\"1280\" height=\"853\" srcset=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/pexelsmikhailnilov69810241-1.jpeg 1280w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/pexelsmikhailnilov69810241-1-300x200.jpeg 300w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/pexelsmikhailnilov69810241-1-768x512.jpeg 768w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/pexelsmikhailnilov69810241-1-1024x682.jpeg 1024w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/pexelsmikhailnilov69810241-1-710x473.jpeg 710w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><figcaption class=\"gh-styles-m__figureContainer-caption\">Foto de Mikhail Nilov no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<p>Com as mudan\u00e7as significativas e constantes no mundo corporativo, o departamento de Recursos Humanos (RH) se transformou em um setor estrat\u00e9gico para qualquer empresa. Afinal, ele \u00e9 respons\u00e1vel pela gest\u00e3o de um dos ativos mais importantes para qualquer companhia: os colaboradores.<\/p>\n<p>Muito mais do que realizar tarefas repetitivas e burocr\u00e1ticas, o RH desempenha atualmente um papel fundamental para as companhias, interferindo diretamente nos resultados conquistados. Entre suas in\u00fameras tarefas, trabalha para a promo\u00e7\u00e3o do bem-estar. Para isso, promove uma atua\u00e7\u00e3o coordenada com outros departamentos em busca dos melhores resultados.<\/p>\n<p>Entre os principais desafios do RH est\u00e1 a implementa\u00e7\u00e3o de uma estrat\u00e9gia eficaz para a prote\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental dos colaboradores. Hoje, problemas como estresse, ansiedade e depress\u00e3o est\u00e3o entre as principais causas de afastamento do trabalho. Nessa lista \u00e9 preciso dedicar tamb\u00e9m aten\u00e7\u00e3o ao esgotamento profissional, mais conhecido como s\u00edndrome de burnout.<\/p>\n<p>No Brasil, a concess\u00e3o de benef\u00edcios associados \u00e0 sa\u00fade mental subiu de 201 mil para 472 mil, de 2022 a 2024, de acordo com dados da <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/pt-pt\/resource\/news\/serie-smartlab-de-trabalho-decente-2025-apenas-46-dos-municipios\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-type=\"LINK\">SmartLab de Trabalho Decente.<\/a> Por sua vez, epis\u00f3dios de depress\u00e3o e ansiedade prejudicam a produtividade nas empresas, o que gera um preju\u00edzo<\/p>\n<!-- In\u00edcio Banner 300x250 --><div class='dfp-tmeio1'><\/div><script type='text\/javascript'>DFP.renderHtml({ 'selector':'div.dfp-tmeio1', 'targets':{ 'formato':'tmeio1' }, 'screenmap':'Tile_300_250_T_250', 'force': true });<\/script><!-- Fim Banner 300x250 --> <p>de cerca de US$ 1 trilh\u00e3o por ano para a economia global, segundo a <a href=\"https:\/\/www.who.int\/teams\/mental-health-and-substance-use\/promotion-prevention\/mental-health-in-the-workplace\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-type=\"LINK\">Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da<\/a> <a href=\"https:\/\/www.who.int\/teams\/mental-health-and-substance-use\/promotion-prevention\/mental-health-in-the-workplace\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-type=\"LINK\">Sa\u00fade (OMS).<\/a><\/p>\n<p>Estes s\u00e3o apenas alguns n\u00fameros que demonstram a import\u00e2ncia de um departamento de RH para os resultados de uma companhia. Afinal, ao priorizar gente ao inv\u00e9s de processos, este<\/p>\n<p>setor se alinha com as necessidades atuais e futuras para o bem-estar da sociedade e, claro, para o bom desempenho das empresas.<\/p>\n<h2>Evolu\u00e7\u00e3o e import\u00e2ncia do RH<\/h2>\n<p>\u00c9 importante lembrar que o RH atuou durante d\u00e9cadas como um bra\u00e7o operacional nas organiza\u00e7\u00f5es, respons\u00e1vel por processos administrativos e gest\u00e3o de pessoal. Admiss\u00f5es, folha de pagamento, treinamentos padronizados e desligamentos faziam parte da rotina.<\/p>\n<p>Nas \u00faltimas d\u00e9cadas, por\u00e9m, o mundo corporativo passou por uma verdadeira revolu\u00e7\u00e3o, exigindo tamb\u00e9m mudan\u00e7as por parte do RH.<\/p>\n<p>Hoje, as empresas que desejam se manter relevantes, produtivas e sustent\u00e1veis precisam<\/p>\n<p>colocar as pessoas no centro da estrat\u00e9gia. E isso exige muito mais do que benef\u00edcios pontuais ou pol\u00edticas formais. Exige uma mudan\u00e7a real de cultura.<\/p>\n<p>O chamado \u201cnovo RH\u201d surge como protagonista dessa transi\u00e7\u00e3o. N\u00e3o se trata mais de gerenciar recursos humanos, mas de cultivar rela\u00e7\u00f5es humanas. Cuidar das pessoas deixou de ser um diferencial competitivo para se tornar uma necessidade organizacional.<\/p>\n<h2>Crise silenciosa nas empresas<\/h2>\n<p>De acordo com a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS), o Brasil \u00e9 o pa\u00eds com maior preval\u00eancia de ansiedade no mundo e o segundo em casos de depress\u00e3o na Am\u00e9rica Latina. O ambiente de trabalho \u00e9 um dos grandes gatilhos desses transtornos.<\/p>\n<p>Segundo a International Stress Management Association (ISMA-BR), cerca de 32% dos<\/p>\n<p>trabalhadores brasileiros sofrem com burnout, condi\u00e7\u00e3o j\u00e1 reconhecida pela OMS como uma s\u00edndrome ocupacional.<\/p>\n<p>Esses n\u00fameros impactam diretamente o desempenho das empresas. Estudo da FIA Employee Experience (FEEx) mostra que mais de 60% dos colaboradores se sentem emocionalmente exaustos ao fim da semana. A sobrecarga, a press\u00e3o por resultados e a falta de escuta geram um ciclo vicioso: o clima organizacional se deteriora, o absente\u00edsmo aumenta, a produtividade despenca e o turnover cresce.<\/p>\n<p>E n\u00e3o para por a\u00ed: segundo a Mercer Marsh Benefits, os transtornos mentais j\u00e1 est\u00e3o entre as principais causas de afastamento no pa\u00eds, gerando impactos financeiros relevantes para<\/p>\n<p>empresas p\u00fablicas e privadas.<\/p>\n<h2>O Novo RH e o cuidado com as Pessoas<\/h2>\n<p>Neste cen\u00e1rio, o papel do RH ganha uma \u201cnova cara\u201d. Muito mais do que desempenhar fun\u00e7\u00f5es burocr\u00e1ticas, o departamento se transformou em um guardi\u00e3o da cultura<\/p>\n<p>organizacional, trabalhando temas diversos para a constru\u00e7\u00e3o de um ambiente inclusivo, criativo, din\u00e2mico, pr\u00f3spero e, claro, saud\u00e1vel.<\/p>\n<p>Segundo estudo da consultoria Gallup, colaboradores que sentem que sua empresa se preocupa com seu bem-estar t\u00eam 70% menos chance de sofrer burnout, al\u00e9m de<\/p>\n<p>apresentarem 41% menos absente\u00edsmo e 59% menos rotatividade.<\/p>\n<p>Ou seja: cuidar da sa\u00fade mental dos times n\u00e3o \u00e9 apenas uma responsabilidade \u00e9tica, mas uma a\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica que impacta diretamente os resultados do neg\u00f3cio.<\/p>\n<h2>PSF como aliado do RH<\/h2>\n<p>Com tamanha relev\u00e2ncia para sociedade e para as empresas, a identifica\u00e7\u00e3o de riscos<\/p>\n<p>psicossociais no ambiente de trabalho foi inclu\u00edda na atualiza\u00e7\u00e3o da <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/noticias-e-conteudo\/2024\/Setembro\/governo-federal-atualiza-nr-01-para-incluir-riscos-psicossociais-e-reconstitui-comissao-do-benzeno\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-type=\"LINK\">Norma Regulamentadora<\/a> <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/noticias-e-conteudo\/2024\/Setembro\/governo-federal-atualiza-nr-01-para-incluir-riscos-psicossociais-e-reconstitui-comissao-do-benzeno\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-type=\"LINK\">(NR-01),<\/a> obrigando as companhias a adotarem medidas para o gerenciamento de riscos, exigindo uma atua\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica e eficaz por parte dos departamentos de RH.<\/p>\n<p>Mas como colocar em pr\u00e1tica a\u00e7\u00f5es que realmente consigam fazer a diferen\u00e7a para garantir que os cuidados com a sa\u00fade mental dos colaboradores produzam resultados realmente<\/p>\n<p>significantes e reais? Aqui, o caminho \u00e9 contar com o suporte especializado de um parceiro estrat\u00e9gico.<\/p>\n<p>\u00c9 justamente nesse contexto que atua o Psic\u00f3logos Sem Fronteiras (PSF) \u2014 uma organiza\u00e7\u00e3o que conecta empresas a solu\u00e7\u00f5es estruturadas de apoio psicol\u00f3gico e promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental.<\/p>\n<p>O PSF oferece projetos corporativos de escuta qualificada, atendimentos individuais com psic\u00f3logos parceiros, campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o e cultura de cuidado que impactam diretamente o dia a dia do colaborador. Tudo isso de forma acess\u00edvel, sigilosa e com uma metodologia adaptada \u00e0 realidade de cada organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Ao lado do RH, o PSF ajuda a construir ambientes emocionalmente seguros, onde as pessoas se sentem \u00e0 vontade para falar, pedir ajuda, criar, liderar e pertencer. Esse trabalho \u00e9 feito com<\/p>\n<p>escuta ativa, empatia e profissionalismo \u2014 pilares essenciais para transformar o discurso em pr\u00e1tica.<\/p>\n<p>Quando corretamente trabalhado, o investimento em sa\u00fade mental \u00e9 respons\u00e1vel por produzir resultados r\u00e1pidos e, principalmente, a longo prazo, contribuindo assim para um<\/p>\n<p>desenvolvimento constante e sustent\u00e1vel.<\/p>\n<p>Portanto, contar com o suporte de um parceiro especializado no assunto se transforma em um valioso trunfo para qualquer departamento de RH.<\/p>\n<p>Quer saber mais sobre o assunto? Ent\u00e3o acesse o site <a href=\"http:\/\/www.psicologossemfronteiras.org.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-type=\"LINK\">www.psf.org.br<\/a> ou entre em contato pelo e-mail: <a href=\"mailto:contato@psicologossemfronteiras.org.br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-type=\"LINK\">contato@psf.org.br.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muito mais do que cuidar de processos burocr\u00e1ticos, o setor de Recursos Humanos (RH) ocupa papel estrat\u00e9gico nas empresas<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":11785,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[218],"class_list":["post-11623","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-saude","tag-psicologos-sem-fronteiras"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.1 - 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