{"id":10251,"date":"2024-12-05T11:38:39","date_gmt":"2024-12-05T14:38:39","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/?p=10251"},"modified":"2024-12-05T11:49:14","modified_gmt":"2024-12-05T14:49:14","slug":"como-promover-corretamente-a-diversidade-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/2024\/12\/05\/como-promover-corretamente-a-diversidade-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Como promover corretamente a diversidade nas empresas?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><em>Mesmo n\u00e3o intencional, a pr\u00e1tica do diversity washing demonstra a<br \/>\nfalta de conhecimento sobre a gest\u00e3o da diversidade nas companhias<\/em><\/p>\n<h6 class=\"gh-styles-m__figureContainer\" style=\"float: none; text-align: left;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"gh-styles-m__figureContainer-image aligncenter\" title=\"Como promover corretamente a diversidade nas empresas? \" src=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/diversidadenasempresas.png\" alt=\"Como promover corretamente a diversidade nas empresas? \" width=\"700\" height=\"428\" \/>\u00a0 \u00a0 Empres\u00e1rio falando na frente dos colegas. Foto: Cup RH<\/h6>\n<p>A diversidade se transformou em palavra de ordem no discurso de muitas empresas no Brasil e no mundo. Na busca pela conex\u00e3o com a nova realidade do mundo corporativo, as companhias exaltam os benef\u00edcios em promover a inclus\u00e3o em um processo de constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade mais igualit\u00e1ria e justa.<\/p>\n<p>Em algumas ocasi\u00f5es, por\u00e9m, a inclus\u00e3o n\u00e3o passa da <em>\u201cp\u00e1gina dois\u201d<\/em>, com gestores buscando apenas cumprirem cotas obrigat\u00f3rias ou promovendo iniciativas isoladas e sem resultados pr\u00e1ticos.<\/p>\n<p>Muitas vezes isso n\u00e3o \u00e9 proposital, com o problema relacionado mesmo com a falta de conhecimento estrat\u00e9gico sobre o assunto.<\/p>\n<p>Mesmo assim, \u00e9 poss\u00edvel relacionar a situa\u00e7\u00e3o com um termo que tamb\u00e9m vem ganhando popularidade no mundo corporativo: <em>diversity washing<\/em>.<\/p>\n<!-- In\u00edcio Banner 300x250 --><div class='dfp-tmeio1'><\/div><script type='text\/javascript'>DFP.renderHtml({ 'selector':'div.dfp-tmeio1', 'targets':{ 'formato':'tmeio1' }, 'screenmap':'Tile_300_250_T_250', 'force': true });<\/script><!-- Fim Banner 300x250 --> <p>Essa pr\u00e1tica consiste em se apropriar do tema diversidade, mas sem realmente coloc\u00e1-la em pr\u00e1tica de forma consistente e efetiva na companhia. Adotar essa postura em busca de favorecer a imagem da companhia costuma, por\u00e9m, causar o efeito contr\u00e1rio.<\/p>\n<p>Para evitar isso, torna-se necess\u00e1rio colocar em pr\u00e1tica uma estrat\u00e9gia aut\u00eantica e efetiva para promover de forma leg\u00edtima a diversidade nas companhias. Mas como fazer isso corretamente? Certamente, o ponto de partida \u00e9 o conhecimento.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cuprh.com.br\/?utm_source=lab_persona_estadao&amp;utm_medium=organico&amp;utm_campaign=como_promover_corretamente_a_diversidade_nas_empresas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-9374 size-full\" src=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Banner-Estadao1.jpg\" alt=\"Banner Up Brasil\" width=\"630\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Banner-Estadao1.jpg 630w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Banner-Estadao1-300x71.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 630px) 100vw, 630px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Import\u00e2ncia da diversidade<\/h2>\n<p>Diversidade e diversity washing, ali\u00e1s, estiveram entre os principais assuntos abordados durante o CONARH, evento realizado em S\u00e3o Paulo. Na ocasi\u00e3o, muitas empresas buscaram conhecer detalhes para entender como a <a href=\"https:\/\/cuprh.com.br\/?utm_source=lab_persona_estadao&amp;utm_medium=organico&amp;utm_campaign=como_promover_corretamente_a_diversidade_nas_empresas?\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-type=\"LINK\"><strong>CUP RH<\/strong><\/a> se tornou uma das principais refer\u00eancias no assunto.<\/p>\n<p><em>\u201cTrabalhamos arduamente na condu\u00e7\u00e3o de vagas para este p\u00fablico diverso. Assim como, conduzimos e elaboramos trilhas de desenvolvimento para falar sobre o assunto. Apoiando nossos clientes no cumprimento das metas, levando tra\u00e7\u00e3o e empregabilidade ao setor corporativo\u201d<\/em>, explica Patr\u00edcia Fernandes, Head de Opera\u00e7\u00f5es da <a href=\"https:\/\/cuprh.com.br\/?utm_source=lab_persona_estadao&amp;utm_medium=organico&amp;utm_campaign=como_promover_corretamente_a_diversidade_nas_empresas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-type=\"LINK\"><strong>CUP RH<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Para evitar a pr\u00e1tica de diversity washing, o primeiro passo \u00e9 entender que a promo\u00e7\u00e3o da diversidade se conecta muitas vezes com o processo de constru\u00e7\u00e3o de uma nova cultura corporativa<\/p>\n<p><em>\u201cO tema diversidade precisa estar na estrat\u00e9gia da empresa, alinhado com uma cultura forte. Al\u00e9m disso, metas claras contribuem para trabalhar com intencionalidade na promo\u00e7\u00e3o da diversidade\u201d<\/em>, destaca Patr\u00edcia.<\/p>\n<p>Isso envolve a mudan\u00e7a comportamental em todas as camadas estruturais. Consequentemente, o sucesso da estrat\u00e9gia est\u00e1 interligado com o treinamento apropriado dos l\u00edderes e gestores.<\/p>\n<p>No desejo de abra\u00e7ar de forma leg\u00edtima a causa, um erro comum entre as empresas \u00e9 contratar estes profissionais apenas para cargos operacionais, apenas para apresentar n\u00fameros para o mercado.<\/p>\n<p>Uma das vantagens da diversidade corporativa \u00e9 exatamente possuir pontos de vistas diversos para a solu\u00e7\u00e3o mais simples de problemas inicialmente diversos. Portanto, \u00e9 indispens\u00e1vel contar com estes colaboradores tamb\u00e9m em fun\u00e7\u00f5es gerenciais.<\/p>\n<p><em>&#8220;Precisamos cada vez mais contribuir para uma sociedade justa e igualit\u00e1ria. Um grupo diverso contribuiu para a inova\u00e7\u00e3o, criatividade e crescimento das empresas. V\u00e1rios estudos comprovam a import\u00e2ncia deste tema. Ele \u00e9 urgente e necess\u00e1rio&#8221;<\/em>, diz Patr\u00edcia.<\/p>\n<p>A estrat\u00e9gia tamb\u00e9m exige o desenvolvimento dos talentos, com a oferta de treinamentos apropriados, garantindo a igualdade entre todos os integrantes da equipe.<\/p>\n<h2>Estrat\u00e9gia leg\u00edtima e eficaz<\/h2>\n<p>\u00c9 importante lembrar que a desigualdade sempre foi uma barreira capaz de aniquilar qualquer expectativa de crescimento profissional. Dessa forma, a promo\u00e7\u00e3o da diversidade muitas vezes come\u00e7a com a identifica\u00e7\u00e3o e lapida\u00e7\u00e3o dos talentos.<\/p>\n<p>Em meio a tudo isso, \u00e9 poss\u00edvel constatar que a promo\u00e7\u00e3o da diversidade de forma leg\u00edtima nas empresas est\u00e1 interligada com conhecimento e estrat\u00e9gia. Mas como isso \u00e9 poss\u00edvel?<\/p>\n<p>Na <a href=\"https:\/\/cuprh.com.br\/?utm_source=lab_persona_estadao&amp;utm_medium=organico&amp;utm_campaign=como_promover_corretamente_a_diversidade_nas_empresas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-type=\"LINK\"><strong>CUP RH<\/strong><\/a>, por exemplo, a atra\u00e7\u00e3o e a sele\u00e7\u00e3o desses talentos representam somente a <em>\u201cponta do Iceberg\u201d<\/em>. Dessa forma, o processo de inclus\u00e3o \u00e9 colocado em pr\u00e1tica em todas as etapas da gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n<p>No mercado de trabalho, Thais Alice da Silva j\u00e1 escutou frases como:<em> \u201cvoc\u00ea \u00e9 t\u00e3o inteligente para algumas coisas, mas para outras, nem tanto\u201d<\/em>. Assim como j\u00e1 foi julgada por alguns como <em>\u201carrogante\u201d<\/em> por possuir hiperfoco em determinados assuntos.<\/p>\n<p><em>\u201cQuando n\u00e3o temos lideran\u00e7as preparadas para liderar diversidade, temos grandes perdas tanto para a companhia quanto para desenvolvimento dos talentos, que nunca ir\u00e3o alcan\u00e7ar suas potencialidades\u201d<\/em>, afirma.<\/p>\n<p>Atualmente na CUP RH, a profissional encontrou recursos para desenvolver todo o seu potencial. <em>\u201cHoje, sinto-me acolhida, respeitada e validada, sem precisar mascarar minha condi\u00e7\u00e3o ou precisar invalidar minha exist\u00eancia para ser aceita. Nossa miss\u00e3o \u00e9 contribuir para que mais empresas promovam esse tipo de ambiente, e isso \u00e9 muito importante para criarmos um futuro mais justo, inclusivo e igualit\u00e1rio\u201d<\/em>.<\/p>\n<p>Essa postura faz toda a diferen\u00e7a para a inclus\u00e3o deste colaborador que, muitas vezes, passou anteriormente por ambientes hostis, sofrendo estigmas e preconceitos.<\/p>\n<p>Muito mais do que uma meta, a promo\u00e7\u00e3o da diversidade no mercado de trabalho est\u00e1 na cria\u00e7\u00e3o de uma cultura corporativa inclusiva, garantindo direitos iguais a todos, em um ambiente onde os colaboradores sejam respeitados e valorizados.<\/p>\n<p><em>\u201cHoje, temos in\u00fameras pesquisas que mostram as contribui\u00e7\u00f5es significativas que a diversidade t\u00eam, seja maior criatividade, inova\u00e7\u00e3o, desenvolvimento da equipe, senso de comunidade e empatia entre outros tantos ganhos, inclusive financeiros\u201d<\/em>, finaliza Thais.<\/p>\n<p>Com uma atitude estrat\u00e9gica e leg\u00edtima, as companhias conseguem colher os benef\u00edcios de um ambiente profissional inclusivo, onde os profissionais retribuem com o aumento de produtividade e de qualidade, assim como com a apresenta\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de ideias diferenciadas para a solu\u00e7\u00e3o de problemas antes complexos.<\/p>\n<p>Quer saber mais sobre o assunto? Ent\u00e3o acesse o site da <a href=\"https:\/\/cuprh.com.br\/?utm_source=lab_persona_estadao&amp;utm_medium=organico&amp;utm_campaign=como_promover_corretamente_a_diversidade_nas_empresas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-type=\"LINK\"><strong>Cup RH<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cuprh.com.br\/?utm_source=lab_persona_estadao&amp;utm_medium=organico&amp;utm_campaign=como_promover_corretamente_a_diversidade_nas_empresas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-9374 size-full\" src=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Banner-Estadao1.jpg\" alt=\"Banner Up Brasil\" width=\"630\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Banner-Estadao1.jpg 630w, https:\/\/bluestudioexpress.estadao.com.br\/conteudo\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Banner-Estadao1-300x71.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 630px) 100vw, 630px\" \/><\/a><\/p>\n<div class=\"entry-content\">\n<p><span style=\"color: #999999;\"><em>Conte\u00fado produzido por\u00a0<a style=\"color: #999999;\" href=\"http:\/\/labpersona.estadao.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lab Persona Estad\u00e3o.<\/a><\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mesmo n\u00e3o intencional, a pr\u00e1tica do diversity washing demonstra a falta de conhecimento sobre a gest\u00e3o da diversidade nas companhias<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":10256,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[160],"class_list":["post-10251","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios","tag-cup-rh"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Como promover corretamente a diversidade nas empresas? 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